Позвольте и мне ответить Вам глубокоуважаемый.

Это Ваши домыслы и боюсь они не имеют под собой реальных оснований. Вы хоть раз нанимали на работу сами? и не одного человека на разовую работу, а проводя отбор из сотен резюме? Мне приходилось и не раз. И не только в России/СНГ. Тем более я представляю себе как ведет себя HR - именно тот орган, который первый получает резюме и, не имея знаний в той области, в которую набирает, принимает первое решение. Решение принимается либо по шаблону (совпадает/не совпадает), либо по выдающимся моментам в резюме (которых впрочем может и не быть), все остальное сразу в мусорку.
Если в вакансии написано J2SE, а претендет пишет JAVA SE - то такое резюме уйдет в мусорку, хотя написано одно и тоже.
Либо написано - опыт работы разработчиком в SAP - круто, откладывается - потом начальник отдела посмотрит на остальное.
Это касательно мусорки.
Второе - Вы читали мое сообщение? Вы 2-3 дня будете copy/paste делать, чтобы адаптировать резюме? Для того, чтобы скопировать требования вакансии в свое резюме, достаточно 10 минут кликания мышкой.
2-3 дня нужно, чтобы понять, чем компания занимается, каких в принципе людей ищет (в том числе и на неподходящие вакансии), какие общие требования ко всем сотрудникам. Чтобы понять - чем я подхожу или могу подходить данной компании. Полное резюме человека с 10 летним опытом работы (а не просиживания штанов) может содержать 10 страниц текста, которые никто в конце концов никто не прочитает. Так вот 2-3 дня нужно на то, чтобы гипотетически уменьшить свое резюме и вписать именно те качества, которые нужны работодателю, а не, что было написано один раз на 100 компаний. Я написал "гипотетически" вследствие того, что реально мы никогда не имеем 10 страниц резюме - мы смотрим на требования и анализируем - есть ли у нас эти качества или нет - и тогда их дописываем или меняем описание под "язык компании".

К чему это вообще не понятно... причем здесь язык? или какой язык имеется в виду? владение иностранным языком? или владение языком профессии? Если я напишу иностранный язык intermediate - со мной по телефону поговорят и поймут, что я заблуждаюсь в собственной оценке, или наоборот поймут, что у меня уровень уровень может еще выше - fluent. И это намеренное введение в заблуждение?
Подавать в суд за
Извините - даже не буду комментировать. Хотя нет - прокомментирую - скорее надо подавать в суд на социальщиков, которые даже не пытаются адаптировать свое резюме под новую компанию, посылая все под одну гребенку.

Вообще то сначала будет интервью, да и не одно, а потом испытательный срок для этого существует, чтобы понять о том, что не было сказано/выяснено во время интервью с обеих сторон.
И если на начальной стадии это вызвало подозрение - то второго интервью больше не будет. О чем вообще идет речь?
Может глубокоуважаемый покажет - где я писал "обманывать, прикладывать несуществующие дипломы, вводить работодателя в заблуждение" и т.д.?
Если я, будучи студентом, работал программистом - на хрена это писать при подаче резюме на оптового продавца/клиент-менеджера (абстрактный пример).
Если я, будучи студентом, работал продавцом - на хрена это писать при подаче документов на программиста?
Если вдруг девелоперская компания специализируется на медицинском оборудовании, то можно и нужно написать, если вдруг у претендента был опыт работы/практики в клинике, хотя эта работа и не имела никакого отношения к программированию.
Если же человек подрабатывал продавцом и устраивается программистом (имея уже опыт работы программистом) в компанию, специализирующуюся на продажах - конечно нужно писать об опыте работы продавцом.
Ну что за детские истины приходится писать здесь? И так всем это ясно... кроме тех, кто имеет многолетний опыт сидения на социале и отправке сотен резюме, чтобы не взяли на работу (без намеков, хоть и повторился про социал).
Может Вы устраиваетесь на работу, на которую резюме выслал и позицию получил, даже без собеседований? Иностранцу такая работа все равно не светит.
P.S. Добавлю под конец, чтобы больше вопросов не возникало - если у Вас и есть многолетний опыт трудоустройства в Германии, то у меня есть опыт устройства заграницу (в том числе в Германию).
Это две большие разницы. Резюме иностранца зачастую идет в мусорку потому, что иностранец. Так вот, чтобы оно не ушло в мусорку - надо работать над ним для каждой компании 2-3 дня. "И конфликты здесь не при чем (c)". А уж опыта найма... не дай бог кому. В один только год более 1000 человек было нанято мною (а уж сколько просмотрено и проработано - бог его знает).