Отзыв решения о ПМЖ до вручения карточек
Да, но это относится к их действующим ВНЖ, а не ПМЖ. То есть, если не сообщить, могут быть теоретически проблемы с ВНЖ. Это не основание для отзыва ПМЖ, когда уже карточки заказаны, в любом случае. Вся тема какое-то крючкотворчество, зачем это обсуждать, если никаких проблем нет и не предвидится?
обсуждать, если никаких проблем нет и не предвидится?
Да вопрос именно в том, что они возможны. Если у основного заявителя (мужа) ситуация на работе более-менее стабильная, то у меня - масенький стартап, менее 10чел штата с одним клиентом, стартап в прошлом году уже объявил инсолвенс и переоткрылся под другим именем. Меня могут уволить одним днем или объявить инсолвенс или еще что. Владелец стартапа мне тут звонил на днях и жаловался на то, что с женой разводится и ему очень трудно. Зачем он это - кто ж знает, но мне неспокойно. Работу я искала долго.
Я уж молчу, что вместо 21мес по БК мы ждем уже почти 4 года, знаете, как задолбало... И я не забуду ощущение ужаса, когда мужа внезапно уволили, а я была между двумя работами и не работала - нам АБХ дал 3 месяца только.
Поэтому теперь вопрос, потратить 900евро и 3 дня отпуска из 10 на перелеты туды-обратно и приехать 29.09 на вручение карточек, или писать им письмо (дозвониться - без шансов), мол, дайте новый термин на вручение, который по их традиции они могут дать через год, к примеру
Вам 100% ни о чем беспокоиться не надо, другие комментаторы просто выцепляют куски законодательства, чтобы попугать, не пытаясь в Вашей ситуации разобраться.
Ещё раз, сообщать о потере работы в связи с получением ПМЖ на данном этапе Вы не обязаны. Такого закона нет.
Есть обязанность сообщить в связи с текущим ВНЖ, если ВНЖ выдан для работы (у Вас супружеский, Вам не надо), но даже если вы оба потеряете работу, то на это 2 недели от момента, когда ВЫ УЗНАЛИ, т.е. это только после возвращения. Чисто гипотетически, если Ваш муж потеряет работу и не уведомит в течение 2 недель после того, когда ему кюндигунг вручат физически, и если АБХ узнает как-то об этом (как), могут заподозрить, что специально умолчал, да, но я не очень понимаю, как они это доказывать будут, если у Вас термин на получение карточек уже есть, то есть Вам уже и так сообщили, что решение принято и карточки напечатаны.
И ещё раз, с супружеским ВНЖ Вы вообще не обязаны никого проактивно уведомлять ни по какой причине, если прямо не спросят. Более того, это все чушь с Täuschung в любом случае, поскольку дохода супруга хватит на обоих. Сообщите Вы или нет, на получение ПМЖ влиять не должно. Если побежите сообщать, есть конечно вероятность, что процесс затянется, но результат это не меняет. Так что в каком-то подлоге с целью получения ПМЖ вообще максимально сложно Вас обвинить.
Я понимаю, Вас помучили уже достаточно, вот Вы и боитесь, но тратить отпуск и деньги, чтобы пораньше карточки получить, смысла очень мало.
если АБХ узнает как-то об этом (как)
Als neue Regelung zum Zugang zur Erwerbstätigkeit hat der Gesetzgeber jetzt § 4a AufenthG eingefügt. § 4a Abs. 5 S. 3 Nr. 3 begründet erstmalig eine Mitteilungspflicht für den Arbeitgeber, der einen Ausländer beschäftigt.
Wer einen Ausländer im Bundesgebiet beschäftigen möchte, muss gemäß der neuen Mitteilungspflicht der zuständigen Ausländerbehörde nun mitteilen, wenn die Beschäftigung, aufgrund derer ein Aufenthaltstitel erteilt wurde, vorzeitig beendet wird. Die Meldung hat innerhalb von vier Wochen ab entsprechender Kenntnis von der Beendigung zu erfolgen.
тогда муж уже не обязан,
Совсем ку-ку?
Тогда факт умолчания будет доказан.
У каждой стороны свои обязанности. Каждая обязана их выполнять.
При этом отпуск ничего не решает. Узнав о кюндигунге только после отпуска, муж не будет знать, проинформировал ли Арбайтгебер уже АБХ или нет. И покерфейс тут не поможет...
У каждой стороны свои обязанности. Каждая обязана их выполнять.При этом отпуск ничего не решает. Узнав о кюндигунге только после отпуска, муж не будет знать, проинформировал ли Арбайтгебер уже АБХ или нет. И покерфейс тут не поможет...
зачем это обсуждать, если у основного заявителя (мужа) ситуация на работе более-менее стабильная?
откуда взялось предположение, что по возвращении из отпуска его ожидает извещение об увольнении?
(у Вас супружеский, Вам не надо)
У меня не совсем супружеский, я ссылку вначале прикрепила на архив темы, у меня ускоренный ПМЖ по 3а § 9 Niederlassungserlaubnis, я должна работать, чтобы как супруга, получить ПМЖ. АЕ - супружеский, а NE - вот такой))
Так что в каком-то подлоге с целью получения ПМЖ вообще максимально сложно Вас обвинить.
Допустим, у кого-то из нас (или у обоих), с работой случится что-то (вот накаркаю сейчас), мы делаем покерфейс, не сообщаем, какие судебные шансы притянуть нас за arglistige Täuschung, ибо мы очень уверены, что являемся обладателями ПМЖ, т.е. мы не намерено обманываем, мы неверно трактуем (если неверно)?
зачем это обсуждать, если у основного заявителя (мужа) ситуация на работе более-менее стабильная?откуда взялось предположение, что по возвращении из отпуска его ожидает извещение об увольнении?
В прошлом году его уволили (незаконно, но откинуло нас это на подачу на полтора года) внезапно. Поэтому пытаемся понять, что реально сейчас законно и как действоать - писать письмо о переносе термина ( могут перенести на год вперед, как уже делали), или прерывать отпуск, платить кучу денег и лететь в Гамбург забирать карточки. Чем дольше мы это решаем, тем дороже билеты(
Поэтому пытаемся понять, что реально сейчас законно и как действоать - писать письмо о переносе термина ( могут перенести на год вперед
Есть такая пословица
где тонко, там и рвется
Если у вас уже был негативный опыт взаимодействия с сотрудниками ABH, то фактор придирчивости и мстительности более возможен, нежели в случае без такого опыта. Что может означать лишь более высокую вероятность нарваться на дополнительные уточнения. Доводилось встречаться с таким отношениям к тем, кто имел смелость отстаивать свою позицию.
Просить о переносе термина вы можете, но и ABH может дать вам новый лишь в то окно дат, которым располагает. А так как у них часто все расписано надолго вперёд, то вероятность далеко сдвинуться по срокам вправо весьма высока. Если вы не уверены в стабильности жизненной ситуации на перспективу, то может лучше использовать уже имеющийся термин. Оценивать только вам, что для вас лучше.
В прошлом году его уволили (незаконно, но откинуло нас это на подачу на полтора года) внезапно. Поэтому пытаемся понять, что реально сейчас законно и как действоать - писать письмо о переносе термина ( могут перенести на год вперед, как уже делали), или прерывать отпуск, платить кучу денег и лететь в Гамбург забирать карточки. Чем дольше мы это решаем, тем дороже билеты(
конечно, перенос термина.
какие судебные шансы притянуть нас за arglistige Täuschung
Давайте Вы зададите этот вопрос, если возникнет конкретная ситуация, где Вы будете думать сообщать или нет. Пока шансы выглядят как нулевые, но нужна конкретная ситуация, чтобы сказать точно.
ускоренный ПМЖ по 3а § 9 Niederlassungserlaubnis, я должна работать, чтобы как супруга, получить ПМЖ
Проактивное уведомление, как я выше писал, о потере работы при получении ПМЖ не требуется. Если спросят, врать нельзя. Не исключено, что спросят при получении карточки, но это, как мы обсуждали, на практике маловероятно.
Просто как можно скорее запросите перенос термина после поездки, чем раньше сделаете, тем быстрее новый получите. Вы слишком много думаете, может вообще так случиться, что вас обоих уволят к 1.09, тогда мужу придётся уведомлять АБХ, термин возможно вообще отменят, а у вас куча билетов на руках. От всего не спасешься, не суетитесь слишком
А если Вы получите термин скажем 10.10, 29.09 мужа уволят, то 14 дней у него есть после возвращения, чтобы уведомить, можно спокойно за карточками идти, а потом и не нужно будет.
назад
список