Заявка на гражданство на испытательном сроке
Привет всем, у меня вопрос.
Хочу податься на гражданство немецкое, но сейчас на Probezeit. Не приведет ли подача во время Probezeit к отказу в гражданстве? В целом, стоит ли подаваться во время Probezeit или лучше пододждать, когда закончится? Arbeitsvertrag у меня unbefristet.
Хочу податься на гражданство немецкое, но сейчас на Probezeit. Не приведет ли подача во время Probezeit к отказу в гражданстве? В целом, стоит ли подаваться во время Probezeit или лучше пододждать, когда закончится? Arbeitsvertrag у меня unbefristet.
Probezeit не может служить причиной для отказа.
но сейчас на Probezeit.
На каком этапе? В самом начале, в средине или в конце? Как только три LA соберется, можно ставить ЕВА.
В целом, стоит ли подаваться во время Probezeit или лучше пододждать, когда закончится?
Это вы сами для себя должны решить, когда вам лучше. Всем остальным по барабану что там когда стоит и когда закончится.
Не приведет ли подача во время Probezeit к отказу в гражданстве?
Это не причина для отказа, но рассмотрение будет приостановлено до окончания пробецайта. По окончании подаете новую справку от работодателя, что пробецайт закончился
В теории письмо, где расписано какой хороший сотрудник и увольнять его не собираемся ни в жизни. Но это письмо особо ни к чему не обязывает работодателя. Но может понравиться чиновнику.
А вот бумага о том, что испытательный срок закончен (досрочно) точно поможет. Как она выглядит понятия не имею, у меня испытательного срока не было в той компании, где такие дают.
Как она выглядит понятия не имею, у меня испытательного срока не было в той компании, где такие дают.
Это просто дополнение к контракту в свободной форме, как повышения зарплаты, что обе стороны считают пробецайт завершенным с даты Х, в отличие от параграфа Y.
Но это письмо особо ни к чему не обязывает работодателя.
Дак, и сам AV, в этом смысле, особо ни к чему не обязывает Арбайтгэбэра, независимо от того нравится он чиновнику или нет. Он может и после окончания PZ запросто кюндигнуть его в установленные сроки и соблюдая все формальности.
Он может и после окончания PZ запросто кюндигнуть его в установленные сроки и соблюдая все формальности.
Ничего подобного, как обычно категоричные суждения с покерфейсом, не подкрепленные знаниями и/или практическим опытом. Попробовать всегда можно, но в результате после Probezeit будет, если работник не полный лох, иск в Arbeitsgericht, который либо закончится восстановлением в должности, либо полугодом зарплаты без необходимости работать с расторжением контракта. Рабочим вариантом является betriebsbedingte Kündigung, но это сложно и палевно. Лучше всего при малейших сомнениях выставлять работников в течение испытательного срока, на то он и оговорен. Потом проблем не оберешься.
Попробовать всегда можно, но в результате после Probezeit будет, если работник не полный лох, иск в Arbeitsgericht, который либо закончится восстановлением в должности, либо полугодом зарплаты без необходимости работать с расторжением контракта.
Вопрос не в том, чем всё закончится и какой вариант увольнения наемного работника лучше, а в том, что такое может случиться, независимо от того, оберешься потом проблем или не оберешься. Нет никакой железобетонной, в т.ч. законодательной гарантии, что стопудово ни в жысть такого не случится. Пока адвокаты AN и AG будут состязаться в суде, чем все это время, не имея иного источника дохода или достаточных накоплений, будет занят сам AN? В каком статусе? Что он должен будет сообщить ЕВН о его изменении? Независимо от того, станет ли он бороться за свое место до упора или предпочтет откупные. Причем, такое случается не только с простыми, бесхитростными работягами, соглашающимися на получение откупных и идущими восвояси, но и с голубокарточниками тоже. Понятно, что они, будучи подкованными, легко выигрывают суды, восстанавливаются с получением компенсации за вынужденный прогул... Но это все аж потом, а сначала ALG I и все такое.
P.S. "Не обязательно" это категоричное суждение не допускающее, как минимум, двух равновероятных вариантов?
"в этом смысле" означает в каком-то одном, определенном смысле, а не во всех сразу и без исключения.
Ну, и "может" - может может, а может и не может. Если не дурак и адекватный, то не станет.
Пока адвокаты AN и AG будут состязаться в суде, чем все это время, не имея иного источника дохода или достаточных накоплений, будет занят сам AN? В каком статусе? Что он должен будет сообщить ЕВН о его изменении?
Все очень просто. Как правило сроки расторжения контракта от 4 недель до 3 месяцев, хотя я видел и 6 месяцев, и 9 месяцев. Даже если предположить, что срок 4 недели, то первое действие AN после получения Kündigung, это информирование Agentur für Arbeit. Поэтому сразу после расторжения контракта он получает ALG I, и никаких проблем ни с накоплениями, ни с доходами, ни с EBH не имеет, потому, что ALG I является страховкой, а не Transferleistung. Суды идут обычно довольно быстро и проблема решается в течение 2-3 месяцев, и в зависимости от того, как они решается (расторжение или восстановление) дальше возмещаются выплаты AfA. В любом случае статус становится либо как был раньше, либо ALG I с деньгами, но зато шперой. Так что...
Дак, и сам AV, в этом смысле, особо ни к чему не обязывает Арбайтгэбэра, независимо от того нравится он чиновнику или нет. Он может и после окончания PZ запросто кюндигнуть его в установленные сроки и соблюдая все формальности.
... непонятно к чему. Разница между наличием AV с истекшим PZ или дополнением об отмене PZ, и контрактом с неистекшим PZ принципиальная. В первом случае это никакого влияния на действия EBH не оказывает, а во втором финансовая обеспеченность считается под вопросом, потому, что Kündigung приводит к потере работы с гарантией.
Что вы имеете в виду под AfA? Не совсем понимаю, нашла только значение "Abschreibung"
А ещё же ведь бывают случаи, когда уже и после PZ увольняешься сам, но тогда 3 месяца Sperrfrist для ALG 1.. Могут ли вот эти 3 месяца EBH счесть как-то негативно, или им все равно, если они знают, что правопритязание на alg есть?
хотя я видел и 6 месяцев, и 9 месяцев.
Это тоже "как правило", т.к. срок пропорционально зависит от стажа AN в компании.
Поэтому сразу после расторжения контракта он получает ALG I
Если успел заработать на них. Ну, а не успел, тогда сразу BG. Речь же не только о AN с достаточным стажем, но и без него.
Суды идут обычно довольно быстро и проблема решается в течение 2-3 месяцев
Это обычно. Бывает еще и необычно, то судья не на шутку разболеется, то обещанную еще полгода назад дату заседания снова перенесли и т.п. Но то такое, рано или поздно заседание таки состоится и вопрос решится.
... непонятно к чему.
К тому, что как "недопройденный" AN PZ, так и увольнение AN после него (с последующим восстановлением или без), может как привести, так и не привести к задержке рассмотрения ЕВА.
В первом случае это никакого влияния на действия EBH не оказывает
Если не считать действием возможную приостановку рассмотрения EBA, вследствие перехода заявителя на ALG I, не говоря уж о трансферных BG, "до прояснения обстоятельств".
а во втором финансовая обеспеченность считается под вопросом, потому, что Kündigung приводит к потере работы с гарантией.
Тем не менее, и в этом случае возможны два исхода. Никакого Кюндигунга может ведь и не случиться. И несмотря на то, что предусмотренный AV (обычно максимально возможный) PZ еще не истек, AG может дать Бэштэтигунг (причем, на бланке ЕВН) о том, что прекращение трудовых отношений с данным AN не планируется и в обозримом будущем не предвидится. Конечно, если такой опции ЕВН заявителю не предлагает, то никакие самосочиненные письма могут ему и не помочь. Но бывает ведь что и предлагает.