Deutsch

о снятии привязки § 9 BeschV

447  
ioffne прохожий23.08.18 16:54
23.08.18 16:54 

Добрый день!

У меня трудовой ВНЖ по §18 Abs. 4 S.1 AufenthG. с 01.01.2016. Первый контракт был сроком на 1 год, до 31.12.2016. Затем контракт был продлен до 31.12.2018.

И первый и второй ВНЖ привязаны к текущему работодателю. Почитав статьи на форуму я наткнулся на пример с описанием ситуации о снятии привязки к работодателю.

Отправил запрос в ABH по возможности снятии привязки к работодателю и замены Zusatzblatt без перевыпуска карты Aufenthaltstitel (eAT). На что получил такой ответ:


Hier liegt leider eine missverständliche Auslegung der §§ 9 Beschäftigungsverordnung (BeschV), 39 und 18 Abs. 5 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) vor.


Grundsätzlich darf ein Aufenthaltstitel, der zur Ausübung einer Beschäftigung berechtigt, nur erteilt werden, wenn die Bundesagentur für Arbeit der Erteilung zugestimmt hat (§ 39

AufenthG). Eine Ausnahme ist dann gegeben, wenn nach der Beschäftigungsverordnung keine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich ist.


Zutreffend ist, dass die Regelung des § 9 BeschV von dieser Erteilungsvoraussetzung (Zustimmung der BA) befreit, wenn der Tatbestand des § 9 BeschV erfüllt ist.


Parallel dazu ist bei Erteilung/Verlängerung einer Aufenthaltserlaubnis nach § 18 AufenthG jedoch auch die Vorschrift des § 18 Abs. 5 AufenthG zu beachten, wonach bestimmt ist,

dass die Erteilung das Vorliegen eines konkreten Arbeitsplatzangebotes voraussetzt. Der Aufenthaltstitel wird zur Ausübung einer konkreten Tätigkeit bei einem konkreten Arbeitgeber erteilt und ist somit an die Ausübung dieser konkreten Tätigkeit gebunden. Von dieser Vorschrift befreit auch die Regelung des § 9 BeschV nicht.


Im Gegensatz zur Blauen Karte EU existiert auch keine andere Vorschrift im Aufenthaltsgesetz, nach der bei einem Aufenthaltstitel nach § 18 AufenthG - ggf. nach Ablauf einer gewissen

Aufenthaltsdauer oder Beschäftigungszeit - die Nebenbestimmung "Beschäftigung gestattet" auf dem Aufenthaltstitel zu verfügen wäre (vgl. § 19a Abs. 4 AufenthG).


Bei Aufenthaltstiteln nach § 18 AufenthG ist ein unkontrollierter Arbeitsmarktzugang erst nach Erteilung der Niederlassungserlaubnis vorgesehen.


Насколько я понял из ответа ABH, в случае трудового ВНЖ по § 18 AufenthG отвязка от работодателя возможна только в случае получения ПМЖ.

Насколько это правомочно? Может быть я неправильно трактовал https://www.gesetze-im-internet.de/beschv_2013/__9.html ?

#1 
firestream коренной житель23.08.18 22:50
NEW 23.08.18 22:50 
в ответ ioffne 23.08.18 16:54

Ну в этом параграфе действительно нет ничего про привязку в АЕ. Самое важное понять две вещи: 1) 18 параграф всегда выдается в порядке усмотрения, 2) действительно, через два года одобрения мин труда не нужно. Но, как правильно написали в АБХ, каждый случай должен рассматриваться отдельно согласно 18 параграфу. Как по мне, то я не вижу, почему они не правы. Но и Вы не воспринимайте это так, что у Вас прав нет. Если работу будете менять, то АБХ сложно будет отказать Вам в продлении ВНЖ.

#2 
ioffne прохожий24.08.18 08:39
NEW 24.08.18 08:39 
в ответ firestream 23.08.18 22:50

Спасибо. Как было правильно подмечено на форуме при обсуждении подобных случаев, искать новую работу без фразы о привязке к работодателю в ВНЖ проще, чем объяснять потенциально у работодателю все эти нюансы. Как раз с этой целью я и хотел снять эту привязку, т.к. есть вероятность, что потребуется искать нового работодателя.

#3 
Vladi3 постоялец24.08.18 21:15
Vladi3
NEW 24.08.18 21:15 
в ответ ioffne 24.08.18 08:39, Последний раз изменено 25.08.18 00:18 (Vladi3)

Hадо было не подавать запрос, а официально под роспись сотрудника отдавать заявление о снятие привязки. В моём заявлении я подробно расписывал на основании каких положений BeschV мне в моём конкретном случае должна быть снята привязка к работодателю. Устно чиновник мне отказал, при этом довольно грубо со мной прирекался, но письменный ответ в итоге был положительный.


Разница мeжду устным или письменным запросом и заявлением состоит в том, что в заявлении в зависимости от формулировок вы задаете сами правовые рамки (конечно в пределах законодательства) для решения АВН тем самым сужаете спектр возможных вариантов ответа.


В некоторых случаях АВН все равно упирается до последнего. Тогда снужно для себя решить, стоит ли вам утомительно добиваться своего.

#4 
firestream коренной житель24.08.18 22:41
NEW 24.08.18 22:41 
в ответ Vladi3 24.08.18 21:15

Ну Вы бы хотя бы расписали подробно с указанием параграфов, а лучше бы приложили текст письма, это бы помогло. Хотя все равно все зависит от конкретного АБХ. Некоторые решают, что проще уступить, а другие настаивают принципиально вплоть до суда.

#5 
firestream коренной житель24.08.18 22:44
NEW 24.08.18 22:44 
в ответ Vladi3 24.08.18 21:15

Но вообще я согласен, что задавать вопросы письменно - глупая затея. Вопросы надо задавать устно, а если ответ не устраивает, то письменно надо уже официальные заявления подавать. На "запросы" они могут любую ерунду ответить.

#6 
Vladi3 постоялец25.08.18 00:09
Vladi3
NEW 25.08.18 00:09 
в ответ firestream 24.08.18 22:41
firestream коренной житель25.08.18 08:25
NEW 25.08.18 08:25 
в ответ Vladi3 25.08.18 00:09

Классное письмо! Жаль, оно про ГК, а не про АЕ 18. АБХ ТС и так вроде в курсе насчет ГК, они не хотят облегчить жизнь с обычным рабочим ВНЖ.

#8 
Vladi3 постоялец25.08.18 12:22
Vladi3
NEW 25.08.18 12:22 
в ответ firestream 25.08.18 08:25

Заявление разумеется заточено под мои данные. На мой взгляд в BeschV ничто не противоречит использовать тот же шаблон для рабочего ВНЖ соответственно подставив свои параграфы и названия документов. Формулировка § 9 BeschV это позволяет. Там же конкретно ГК никак не выделяеться.


Это больше вопрос трактовки и правоприменительной практики.

#9 
firestream коренной житель25.08.18 16:47
NEW 25.08.18 16:47 
в ответ Vladi3 25.08.18 12:22

Зато ГК от рабочего ВНЖ отличается кардинально.

На ГК при выполнении условий есть Anspruch:

(1) Einem Ausländer wird eine Blaue Karte EU ... erteilt

На рабочий ВНЖ нет, все решается в индивидуальном порядке каждый раз

(2) Einem Ausländer kann ein Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung erteilt werden ...

АБХ заявило ТС, что они ему эту привязку убирать не будут, потому что все равно им решать, сохранять(/продлять) ли ВНЖ при смене работодателя или отзывать. При этом может быть недостаточно, чтобы ТС занимался тем же, чем и сейчас, в 18 параграфе есть и другие установленные критерии (которых в 19а нет).

Это больше вопрос трактовки и правоприменительной практики.

Ну да.

#10