продление AT
Всем доброго времени суток!
Пыталась найти ответ на свой вопрос, но у всех есть свои нюансы... так что решила написать о себе и спросить совета.
Ситуация такая: в сентябре 2015 года я получила свой первый AT по параграфу 18. Abs 4 S 1 на три года.
В приложении стоит, что до сентября 2017 года разрешена работа в той фирме, к которой я и приехала, а далее дословно: Ab 03.09.17 Beschäftgung gestattet. Sonstige Erwerbstätigkeit nicht gestattet.
В настоящее время я продолжаю работать в той же фирме, которая меня импортировала в Германию, но подумываю сменить работодателя.
В сентябре 2018 года истекает мой AT.
Вопрос мой заключается в следующем: нужно ли на новом месте снова проходить согласование Agentur für Arbeit?
Имеет ли смысл сменить работу еще по старому AT, а на продление придти уже с новым договором от новой фирмы? (Новое место я в принципе нашла, меня туда хотят и ждут).
По сути я по действующему AT могу спокойно с сентября 2017 переходить туда, куда захочется... как я это понимаю. Исправьте меня, если я не права.
Если менять работодателя до смены AT, насколько важно, чтобы на момент смены AT в сентябре 18 года испытательный срок был бы уже позади?
Если не беспокоить лихо и дождаться замены AT и придти на него с новым договором, какие могут быть риски/проблемы/последствия? Не хочется из-за бюрократии заново подаваться из России, тем более что мне кажется, что на месте все урегулировать гораздо проще, чем снова через консульство, Agentur für Arbeit и Ausländerbehörde.
Да, по профессии я переводчик, училась в России, изначально немецкий был вторым иностранным, английский - первым. Диплом русского университета, аналоги которого проходили процедуру подтверждения в Германии, на этом основании высшее образование считается признанным для Германии.
Исходные данные: 4,5 года работы в дочернем предприятии Siemens AG на территории России помощником руководителя, по этой линии также помощником и приехала.
На сегодняшний день 6,5 года непрерывного трудового стажа по одному направлению Assistenz der Geschäftsführung (включая последние 2 года работы по AT).
Буду рада получить Ваши комментарии и идеи.
Ну, да, сменить-то работу Вы можете, разрешение мин труда не нужно, но если не пройдете испытательный срок, например, то в сентябре 18 года АТ закончится, и решение, выдавать ли Вам безработной новый АТ и на сколько, будет на усмотрение АБХ. Если на момент продления АТ в сентябре будет испытательный срок все еще, тогда тоже могут выдать АТ не на 2 года, а на год, например. Все это возможно.
нужно ли на новом месте снова проходить согласование Agentur für Arbeit?
Нет, в рамках срока действия ВНЖ.
Имеет ли смысл сменить работу еще по старому AT, а на продление придти уже с новым договором от новой фирмы?
Вы можете сменить работу в любой момент, но учтите, что если на момент продления ВНЖ работа не будет соответствовать исходным требованиям трудового ВНЖ, Вам его, скорее всего, не продлят.
По сути я по действующему AT могу спокойно с сентября 2017 переходить туда, куда захочется... как я это понимаю. Исправьте меня, если я не права.
Можете, но (см. выше).
Если менять работодателя до смены AT, насколько важно, чтобы на момент смены AT в сентябре 18 года испытательный срок был бы уже позади?
Очень желательно.
Если не беспокоить лихо и дождаться замены AT и придти на него с новым договором, какие могут быть риски/проблемы/последствия?
Это была бы более правильная тактика.
Не хочется из-за бюрократии заново подаваться из России
Ну этого Вам не придётся делать, по крайней мере, если до получения бессрочного ВНЖ постоянно будут выполняться предпосылки для трудового ВНЖ.
В случае, если я все-таки не трогаю сейчас ничего, а прихожу на продление АТ с договором от нового работодателя снова в процесс подключается Agentur für Arbeit и снова нужно будет ее согласование?
Если я меняю сейчас работодателя, так чтобы на момент подачи на новый АТ у меня испытательный срок был бы позади, то согласования уже не нужно, но работа по характеру и содержанию должна быть схожей с первым местом работы, верно? - чтобы не возникло у Ausländerbehörde сомнений в продлении.
Спасибо Вам за развернутый ответ по моей ситуации!
Вы можете сменить работу в любой момент, но учтите, что если на момент продления ВНЖ работа не будет соответствовать исходным требованиям трудового ВНЖ, Вам его, скорее всего, не продлят.
Кстати, а почему? Вроде одобрение на род деятельности после двух лет непрерывной работы не нужно? Какие тут еще соображения играют роль?
В случае, если я все-таки не трогаю сейчас ничего, а прихожу на продление АТ с договором от нового работодателя снова в процесс подключается Agentur für Arbeit и снова нужно будет ее согласование?
АВН может снова подключить службу занятости, и чем неподходящее под образование будет новая работа, тем выше шанс подключения службы занятости.
Если я меняю сейчас работодателя, так чтобы на момент подачи на новый АТ у меня испытательный срок был бы позади, то согласования уже не нужно, но работа по характеру и содержанию должна быть схожей с первым местом работы, верно? - чтобы не возникло у Ausländerbehörde сомнений в продлении.
Верно.
То есть я правильно понимаю, что имеется в виду ситуация, когда иностранец вдруг резко меняет область деятельность (вдруг идет работать продавцом в магазин, например), и если АБХ не согласно, то оно в том числе инициирует проверку рынка труда и отказывает в ВНЖ?
То есть я правильно понимаю, что имеется в виду ситуация, когда иностранец вдруг резко меняет область деятельность (вдруг идет работать продавцом в магазин, например), и если АБХ не согласно, то оно в том числе инициирует проверку рынка труда и отказывает в ВНЖ?
Не обязательно прям резко менять область деятельности; если новая работа не соответствует хоть немного предпосылкам для выдачи трудового ВНЖ и АВН об этом становится известно, оно вправе отозвать ВНЖ, по желанию подключив передварительно службу занятости.
18 параграф Abs 4 Satz 1
(4) Ein Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung nach Absatz 2, die eine qualifizierte Berufsausbildung voraussetzt, darf nur für eine Beschäftigung in einer Berufsgruppe erteilt werden, die durch Rechtsverordnung nach § 42 zugelassen worden ist. ...
Получается, что ТС может уйти лишь на какую-то очень аналогичную ее текущей работу, или любую другую работу, которая в список востребуемых входит?
То есть единственный плюс от снятия привязки - что ей теперь не требуется, чтобы ее образование занимаемой должности соответствовало?