Доброго дня (и даже вечера) всем.

получил полугодовую визу.

на Zusatzblatt написано что BESCHÄFTIGUNG NUR GEM. §2 ABS. 2 BESCHV BEI XXXXX GmBH in YYYYY GESTATTET.

Зарплата в контракте была ниже 50.800 евро годовых. Подразумевалось что буду работать в т.ч. и на других фирмах (в командировках).

Работодатель проверял в Arbeitsagentur могу ли я работать как Leiharbeitnehmer - им писльменно ответили что нет, и что они вносят куда-то соответствующую заметку... И в то же время порекомендовали обратиться в АБХ (ещё не обращался т.к. спохватился в пятницу вечером)

Я пока ещё не въехал в Германию. И очень хотелось бы по приезду работать, а не сидеть пару месяцев без зарплаты.

Также работодатель вроде как решил поднять зарплату до чуть болье 50800 евро годовых, чтобы обойти проверку рынка труда - но это уже новый контракт.

На сколько знаю таких фирм достаточно, и, полагаю кто-то знаком с такой ситуацией.

Т.е. вопрос можно ли работать на фирме на которую выдали визу (т.е. подразумеваются в основном коммандировки на другие OEM и т.п.) если в Arbeitsagentur написали что "Gilt nicht für eine Beschäftigungen als Leiharbeitnehmer".

Заранее благодарен.

В командировки ездить можно, ляйарбайтером работать нельзя. Вроде как все ясно разжовано.

в чём же разница между коммандировкой и Leiharbeitnehmer? на сколько я понимаю в обоих случаях это работник, выполняющий по разрешению своего работодателя работу для другого работодателя.

в командировке работа производится для своего работодателя, а не чужого.

Имхо.

Оформить blaue Karte, в которой будет указано, что работаете на своей фирме с разрешением работы по ANÜ на конкретной другой.
Это возможно и об этом должен позаботиться Ваш работодатель.

Значит шанс есть. Блгагодарю. хотя до конца и не понимаю, но действительно в контракте было только Arbeitnehmerüberlassung, a Lehiarbeitnehmer встретилось только в приложении к контракту. т.е. возможно это всё-таки разные понятия, хотя, как мне кажется они пересекаются...