Вопрос о свободе перемещения и получения выплат во время Elternzeit
Добрый день!
Я с апреля 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (Elternzeit), который оформлен у меня на 2 года с возможностью продления еще на 1 год. До выхода в этот отпуск я полтора года работала в компании в Германии, контракт у меня бессрочный. Тип моего вида на жительство - DA-EU+Blaue Karte EU.
Мой муж русский, живет и работает в Великобритании, мы уже давно живем на две страны - летаем друг к другу. Есть мысль в течение моего Elternzeit пожить всем вместе, как нормальные люди, в Великобритании или в России. Поскольку наша ситуация весьма запутанная и нетипичная, есть несколько вопросов. Буду благодарна за идеи на эту тему.
1. Если я, допустим, уеду в другую страну из Германии на 1 год в течение Elternzeit - не заканчивает ли для меня свое действие закон о Kündigungsschutz? Т.е. не может ли работодатель на основании моего проживания вне Германии меня уволить?
2. Я получаю Elterngeld и Kindergeld. Смогу ли я их и дальше получать, если уеду на год в другую страну (с планом возврата через год), или буду лишена получения этих денег, так как сменилось место жительства?
3. Так как мой работодатель перестал платить на время моего декрета взносы в Кранкенкассу, я должна платить туда 168 евро ежемесячно из своих денег. Familienversicherung мне не положена, поскольку муж работает и живет в другой стране.
Если я уезжаю на год в другую страну, могу ли отказаться от медицинской страховки в Германии, или это автоматом приведет к потере моего немецкого вида на жительство?
Буду Вам очень благодарна, если поможете разобраться!
Вера
3. Так как мой работодатель перестал платить на время моего декрета взносы в Кранкенкассу, я должна платить туда 168 евро ежемесячно из своих денег.
это что-то "новое"? в 2012 году(точнее с 2012 по 2015) ничего не надо было платить. (жена в GKV, муж приват, т.е. не было Familienversicherung)
но не могу найти тот формуляр, что заполнялся в 2012. если так действительно, то жаль.
2. Kindergeld платятся в стране фактического проживания.
3. Страховой компании (в моем случае ТK) было важно, что я на момент длительно отсутствия в Германии, была застрахована (в моем случае страховая компания в России) и могла это подтвердить.
1. Если я, допустим, уеду в другую страну из Германии на 1 год в течение Elternzeit - не заканчивает ли для меня свое действие закон о Kündigungsschutz? Т.е. не может ли работодатель на основании моего проживания вне Германии меня уволить?
Нет.
Вам бы с АБХ вопрос провентилировать. Работодатчику всё равно, где вы, если вы оформили отпуск по уходу за ребёнком.
Я получаю Elterngeld и Kindergeld. Смогу ли я их и дальше получать, если уеду на год в другую страну (с планом возврата через год), или буду лишена получения этих денег, так как сменилось место жительства?
Киндергельд только для постоянно проживающих в Германии.
Если я уезжаю на год в другую страну, могу ли отказаться от медицинской страховки в Германии, или это автоматом приведет к потере моего немецкого вида на жительство?
Вот, наконец-то вы задались правильным, я бы сказала ГЛАВНЫМ вопросом.
А от страховки отказаться можно.
Ирма, спасибо большое за Ваш ответ! Не могли бы Вы подсказать, где я могу найти больше информации на тему "от страховки отказаться можно"? Платить за месяцы, когда меня в Германии нет, конечно, не хочется, но не хотелось бы и нарушить (даже по незнанию) какие-то правила и усложнить себе жизнь после предполагаемого возвращения...
В этой теме обсуждали, что DA-EU, в отличие от NE, не теряет силу при невременном характере отсутствия в течении 1 года или, если есть приписка Ehem. Inh. der Blauen Karte, 2 лет за пределами ЕС (куда подпадает также Великобритания, Дания и Ирландия как исключение). То есть, если вы абмельдуетесь с DA-EU, то можете до истечении года приехать назад в Германию.
У вас возможны два варианта:
1. Вы абмельдуетесь, информация об этом автоматически попадает во все амты. Kindergeld и Elterngeld перестанут платить. Возможно, узнает об это мед. страховка, но раз вы платите сейчас добровольные взносы, то надо позвонить и узнать, как они поступят в случае невременного отьезда сроком до года. Кстати, подозреваю, что работодатель не совсем законно
отказался платить мед. взносы. Работодатель тоже скорее всего узнает о выписке из Германии, но я склоняюсь к тому, что уволить не имеет права, раз вы письменно подтвертили, что через 1 или 2 года выходите из декрета на работу.
2. Вы сохраняете прописку в Германии и продолжаете получать Kindergeld и Elterngeld, но и платите миту за квартиру + другие обычные расходы. Формально вы не будете нарушать никаких законов, но придется ли вам регистрироваться в Великобритании и узнает ли об этом Германия, я не знаю. Кстати, предпологаю, что для проживания в UK сроком на один год вам придется получать визу а, возможно, и ВНЖ.
Для ТС:
https://www.krankenkassen.de/krankenkasse-wechseln/kuendig...
3. Так как мой работодатель перестал платить на время моего декрета взносы в Кранкенкассу, я должна платить туда 168 евро ежемесячно из своих денег. Familienversicherung мне не положена, поскольку муж работает и живет в другой стране.Если я уезжаю на год в другую страну, могу ли отказаться от медицинской страховки в Германии, или это автоматом приведет к потере моего немецкого вида на жительство?
Странно. Что у вас за кранкенкасса?
ПО идее если женщина работала вплоть то декрета и договор не истек, то она застрахована в кассе бесплатно на все время декрета и эльтернцайт.
По крайней мере у меня так было (я родила в январе 2015 и на работу вышла в марте 2016).
Вероятно, у Вас муж застрахован в той же кранкенкассе, что и Вы? Тогда у Вас работает Familienversicherung - Вы как бы продолжаете бесплатно числиться в КК, но это связано с тем, что взносы за Вас неким образом пересчитываются со страховки мужа.
Мне так объяснили при звонке в КК, и потом я похожую информацию находила в Интернет.
...У меня mhplus BKK.
Zireael правильно написала. Во всяком случае при гос. страховке, если Женщина (допустим незамужняя) до декрета работала и оплачивала страховку, то она и ее ребенок застрахованны на срок до трех лет максимум или пока ни выйдет на работу, и при этом без взносов.
Такое, похоже, касается только Pflichtversicherte:
https://www.krankenkassenzentrale.de/elternzeit/#
https://www.krankenkassenzentrale.de/versicherungspflicht/
А автор, видимо, является в кранкенкассе freiwillig Versicherte, если зарплата перед выходом в декрет превышала 56250 евро брутто, поэтому на нее могут действовать другие правила, сформулированные в ссылке выше.
Да, всё так. У меня была зарплата около 60000 брутто до выхода в декрет.
Большинство вопросов прояснилось, остался следующий:
Если я уеду на год в другую страну, могу ли отказаться от медицинской страховки в Германии, не утратив при этом вид на жительство DA-EU+BK?
вы можете попробовать сделать Anwartschaft.
ANWARTSCHAFT IN DER GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG (GKV)
Seit dem 1. April 2007 besteht für angestellte Personen, die keinen anderweitigen Anspruch auf Absicherung im Krankheitsfall haben und zuletzt gesetzlich krankenversichert waren eine Versicherungspflicht in der GKV. Für Personen, die aus dem Ausland zurück nach Deutschland kommen, bedeutet dies, dass sie ab dem ersten Tag im Inland Anspruch auf Krankenversicherungsschutz haben. Insofern ist die gesetzliche Anwartschaftsversicherung nicht mehr zwingend notwendig. Der BDAE empfiehlt Ihnen jedoch, im Zweifel dennoch eine Anwartschaftsversicherung abzuschließen, denn die Erfahrung zeigt, dass sich die Ge- setzeslage – insbesondere nach Regierungswechseln – ändern kann. Zwar gilt auch in diesem Zusammenhang, dass Besitzstände zu wahren sind, der BDAE warnt aber dennoch davor, sich darauf zu verlassen. Mit einer Anwartschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung stellen Sie sicher, bei der Rückkehr nach Deutschland in jedem Fall wieder von Ihrer Kasse aufgenommen zu werden.
Wichtig: Während der Dauer der Anwartschaftsversicherung besteht kein Leistungsanspruch; das heißt, Krankenhaus- und Arztbesuche, Medikamente, Hilfs- mittel etc. zahlt die Krankenkasse nicht.
Achtung: Bleiben Ihre in der GKV mitversicherten Familienangehörigen in Deutschland, sollten Sie keine Anwartschaftsversicherung abschließen, da für diese sonst kein Versicherungsschutz mehr besteht. Deshalb ist es ratsam, die bestehende Versicherung weiterlaufen zu lassen
PFLEGEPLICHTVERSICHERUNG
Bei Abschluss einer Anwartschaftsversicherung in der GKV wird auch automatisch die Pflegepflichtversicherung ruhend gestellt. Der Vorteil: Die gesetzlich vor- geschriebene Wartezeit von zwei Jahren bleibt erhalten. Der Gesetzgeber hat nämlich bestimmt, dass im Pflegefall nur derjenige sofort Anspruch auf Leistungen hat, der innerhalb der letzten zehn Jahre mindestens zwei Jahre lang Beiträge für die Pflegeversicherung gezahlt hat.
Спасибо большое, очень интересная информация, я о таком не знала!
Правда, видимо, мой случай все же не подходит под эту схему, так как в моей страховой нужно в том числе соответствовать следующему (http://www.mhplus-krankenkasse.de/privatkunden/versicherun...):
Wer kann sich versichern?
...
Sie gehören einer dieser Personengruppen an:
- Sie halten sich beruflich bedingt im Ausland auf
- Sie haben Heilfürsorgeansprüche
- Sie sind Entwicklungshelfer
Мое пребывание за рубежом ведь будет обусловлено не работой, а семейными обстоятельствами...
Я бы на вашем месте все же попробовала. Когда я переезжала из Германии в Швейцарию к мужу, то это тоже было обусловлено семейными обстоятельствами. Работать я начала только через полгода. Но anwartschaft я заключила, правда в частной страховке.
А автор, видимо, является в кранкенкассе freiwillig Versicherte, если зарплата перед выходом в декрет превышала 56250 евро брутто
Спасибо Вам за инфо. Об этой границе я ничего не знала. Вот ж засада то. Вы знаете сколько примерно нужно платить мед.страховку в месяц во время EZ если доход до декртета составлял примерно 57 K ?
