Добрый день!

Вот какая ситуация: немецкая фирма (GmbH) нанимает гражданина России для работы удаленно, т.е. место работы и Domizil хоть в Москве, хоть в каком-нибудь Тимбукту, но не в Германии. Найм планируется по unbefristeter Arbeitsvertrag. Спрашивается: а вообще немецкая фирма так может сделать без оформления на этого будущего сотрудника Aufenthaltstitel / Blaue Karte? Или АТ для не-гражданина ЕС - это обязательное условие при найме на работу, даже если она - удаленка? И в каких гезетцах смотреть законодательный “контекст” для такого случая?

Спасибо и с уважением

а как они собираются это сделать если человек в германии не прописан, не имеет медстраховки, налогового номера, класса и т.д.?

Ну со страховкой, наверное, проще - если мы говорим о Blaue Karte, то размер зарплаты выше обязательного минимума для gesetzliche Krankenversicherung. Хотя, возможно, у арбайтгебера все равно есть обязанность страховать.

Вот с налоговой - да... Если фирма платит зарплату, то должна налоговый номер сотрудника знать. А для получения налогового номера, очевидно, нужен адрес регистрации.

Но - тут была тема с полгода назад о том, как немецкая фирма сотрудника на работу по ВК берет и в третью страну отсылает, с уведомлением (разрешением) всяких амтов об этом. То есть некая схема есть. Попробую найти тот топик.

зачем так усложнять ?

если цель всей затеи только в том что бы исполнитель получал деньги за свою удаленно выполненную работу, а заказчик смог отнести к затратам уплаченную за работу сумму, то такие отношения проще оформить не трудовым договором, а гражданско-правовым договором. Законодательство и Германии и РФ это допускают.