Подскажите как решаются подобные вопросы : я из Украины , получила контракт с работодателем в Германии , но он не подписан, без Arbeitsgenehmigung они не имеют права подписать , а запросить они мне его могут тогда, когда я получу рабочую визу. Для получения рабочей визы я должна подать в посольство подписанный контракт с работодателем или конкретное трудовое предложение ( так указано в перечне документов), других документов работодатель предложить не может. Решила пробовать подавать док-ты на визу с этим контрактом с расчетом, что он сойдет за " конкретное трудовое предложение" . Если нет , то даже не знаю как разорвать этот замкнутый круг , предложений работы много, приглашают на собеседования, но как только говорю , что у меня нет разрешения , что для этого нужен контракт , ответ , извините , не имеем права.....

Решила пробовать подавать док-ты на визу с этим контрактом с расчетом, что он сойдет за " конкретное трудовое предложение"

Да, так можно поступить. Но ещё лучше будет попросить работодателя прописать в контракте, что он вступает в силу и действует только при условии наличия действительных разрешения на пребывания и работу. Также можете объяснить работодателю, что подписать рабочий контракт и приступить к работе - это разные вещи, и разрешение необходимо именно для последнего.

Кстати, о какой позиции идёт речь и какое у Вас высшее образование?

образование высшее медицинское, но работать собираюсь als Pflegerin

У меня была в 2009 году такая же попытка, тогда был мне отказ

образование высшее медицинское, но работать собираюсь als Pflegerin

Значит, Вам теоретически могут выдать ВНЖ. Поступайте так, как описано выше.