Login
§13 Sonstige Vereinbarungen
280
21.02.15 00:14
Работодатель сначала предложил контракт без данного пункта, а потом, после упоминания про Blue Card, перепечатал только эту страницу и добавил данный пункт.
Текст понимаю, а смысл теряется. Что это значит и на что повлияет данный параграф? Иду скоро в Ausländerbrhörde и не знаю, примут ли такой контракт.
В ответ на:
Das Arbeitsverhältnis kommt unter der aufschiebenden Bedingungen zustande, dass dem Mitarbeiter von den zuständigen Behörden ein Aufenhalts- un Arbeitstitel zugesprochen wird, der es ermöglicht, den Mitarbeiter auch als Leiharbeitsnehmer einzusetzen. Die Beschäftigung beginnt mit dem Tag, an dem Mitarbeiter die Beschäftigung gestattet ist.
Das Arbeitsverhältnis kommt unter der aufschiebenden Bedingungen zustande, dass dem Mitarbeiter von den zuständigen Behörden ein Aufenhalts- un Arbeitstitel zugesprochen wird, der es ermöglicht, den Mitarbeiter auch als Leiharbeitsnehmer einzusetzen. Die Beschäftigung beginnt mit dem Tag, an dem Mitarbeiter die Beschäftigung gestattet ist.
Работодатель сначала предложил контракт без данного пункта, а потом, после упоминания про Blue Card, перепечатал только эту страницу и добавил данный пункт.
Текст понимаю, а смысл теряется. Что это значит и на что повлияет данный параграф? Иду скоро в Ausländerbrhörde и не знаю, примут ли такой контракт.
NEW 21.02.15 00:21
in Antwort Elena_Elenochka 21.02.15 00:14
Еще ситуация с зарплатой на BC, годовая без премий составляет чуть меньше необходимой суммы, а с суммой в дополнениях Fahrtkosten и Projektzulage получается что хватает с запасом. С работодателем о повышении или переносе договориться не удалось.
NEW 21.02.15 00:29
Это значит, что трудовой контракт вступит в силу только после получения ВНЖ, дающего Вам право работать в качестве Leiharbeitnehmer.
Как у Вас сформулирована позиция в контракте? Речь идёт о консалтинге?
Размер (годовой?) премии указан в абсолютном размере?
*UPD*
Вы уже сняли привязку к работодателю Вашего нынешнего ВНЖ?
in Antwort Elena_Elenochka 21.02.15 00:14, Zuletzt geändert 21.02.15 00:30 (dimafogo)
В ответ на:
Что это значит и на что повлияет данный параграф?
Что это значит и на что повлияет данный параграф?
Это значит, что трудовой контракт вступит в силу только после получения ВНЖ, дающего Вам право работать в качестве Leiharbeitnehmer.
Как у Вас сформулирована позиция в контракте? Речь идёт о консалтинге?
В ответ на:
Еще ситуация с зарплатой на BC, годовая без премий составляет чуть меньше необходимой суммы, а с суммой в дополнениях Fahrtkosten и Projektzulage получается что хватает с запасом.
Еще ситуация с зарплатой на BC, годовая без премий составляет чуть меньше необходимой суммы, а с суммой в дополнениях Fahrtkosten и Projektzulage получается что хватает с запасом.
Размер (годовой?) премии указан в абсолютном размере?
*UPD*
Вы уже сняли привязку к работодателю Вашего нынешнего ВНЖ?
NEW 21.02.15 00:33
я тоже не понимаю, какое отношение имеет возможность работать как Leiharbeitsnehmer к выдаче Blau Karte. скорее это - намек на то, чтобы убрали ограничения на трудовую деятельность. может быть, работодатель не понял, чего Вы от него хотите?
in Antwort Elena_Elenochka 21.02.15 00:14, Zuletzt geändert 21.02.15 00:37 (Dresdner)
В ответ на:
Das Arbeitsverhältnis kommt unter der aufschiebenden Bedingungen zustande, dass dem Mitarbeiter von den zuständigen Behörden ein Aufenhalts- un Arbeitstitel zugesprochen wird, der es ermöglicht, den Mitarbeiter auch als Leiharbeitsnehmer einzusetzen. Die Beschäftigung beginnt mit dem Tag, an dem Mitarbeiter die Beschäftigung gestattet ist.
Работодатель сначала предложил контракт без данного пункта, а потом, после упоминания про Blue Card, перепечатал только эту страницу и добавил данный пункт.
Текст понимаю, а смысл теряется. Что это значит и на что повлияет данный параграф? Иду скоро в Ausländerbrhörde и не знаю, примут ли такой контракт.
Das Arbeitsverhältnis kommt unter der aufschiebenden Bedingungen zustande, dass dem Mitarbeiter von den zuständigen Behörden ein Aufenhalts- un Arbeitstitel zugesprochen wird, der es ermöglicht, den Mitarbeiter auch als Leiharbeitsnehmer einzusetzen. Die Beschäftigung beginnt mit dem Tag, an dem Mitarbeiter die Beschäftigung gestattet ist.
Работодатель сначала предложил контракт без данного пункта, а потом, после упоминания про Blue Card, перепечатал только эту страницу и добавил данный пункт.
Текст понимаю, а смысл теряется. Что это значит и на что повлияет данный параграф? Иду скоро в Ausländerbrhörde и не знаю, примут ли такой контракт.
я тоже не понимаю, какое отношение имеет возможность работать как Leiharbeitsnehmer к выдаче Blau Karte. скорее это - намек на то, чтобы убрали ограничения на трудовую деятельность. может быть, работодатель не понял, чего Вы от него хотите?
NEW 21.02.15 00:37
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность на случай, если служба занятости при возможной проверке откажет на основании §40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG или если факт работы Leiharbeitnehmer'ом выяснится уже после начала работы. Чаще всего речь идёт о консалтинговых фирмах, которые по сути являются "ляйками", однако с юридической точки зрения - вполне обычными работодателями (при этом, однако, играет роль формулировка позиции и обязанностей в трудовом контракте).
in Antwort Dresdner 21.02.15 00:33, Zuletzt geändert 21.02.15 00:54 (dimafogo)
В ответ на:
я тоже не понимаю, какое отношение имеет возможность работать как Leiharbeitsnehmer к выдаче Blau Karte.
я тоже не понимаю, какое отношение имеет возможность работать как Leiharbeitsnehmer к выдаче Blau Karte.
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность на случай, если служба занятости при возможной проверке откажет на основании §40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG или если факт работы Leiharbeitnehmer'ом выяснится уже после начала работы. Чаще всего речь идёт о консалтинговых фирмах, которые по сути являются "ляйками", однако с юридической точки зрения - вполне обычными работодателями (при этом, однако, играет роль формулировка позиции и обязанностей в трудовом контракте).
NEW 21.02.15 01:17
У меня диплом инженера российского университета с признанием H+. В контракте указана должность проект-инженера.
Премия и оплата проезда указаны абсолютные, месячные, судя по всему не облагаемые налогом и это меня беспокоит.
Нет пока, не казалось первостепенным. Новый договор автоматически отвязывает или нужно специально отдельно в АБХ сходить?
in Antwort dimafogo 21.02.15 00:29
В ответ на:
Это значит, что трудовой контракт вступит в силу только после получения ВНЖ, дающего Вам право работать в качестве Leiharbeitnehmer.
Как у Вас сформулирована позиция в контракте? Речь идёт о консалтинге?
Размер (годовой?) премии указан в абсолютном размере?
Это значит, что трудовой контракт вступит в силу только после получения ВНЖ, дающего Вам право работать в качестве Leiharbeitnehmer.
Как у Вас сформулирована позиция в контракте? Речь идёт о консалтинге?
Размер (годовой?) премии указан в абсолютном размере?
У меня диплом инженера российского университета с признанием H+. В контракте указана должность проект-инженера.
Премия и оплата проезда указаны абсолютные, месячные, судя по всему не облагаемые налогом и это меня беспокоит.
В ответ на:
*UPD*
Вы уже сняли привязку к работодателю Вашего нынешнего ВНЖ?
*UPD*
Вы уже сняли привязку к работодателю Вашего нынешнего ВНЖ?
Нет пока, не казалось первостепенным. Новый договор автоматически отвязывает или нужно специально отдельно в АБХ сходить?
NEW 21.02.15 09:07
если фирма является с юридической точки зрения вполне обычным работодателем, то и ее работники не являются с юридической точки зрения Leiharbeitnehmer, и нет вовсе никакой необходимости требовать от работника, чтобы ему разрешили такую деятельность. особенно учитывая, что невыдача такого разрешения фактически означает невыдачу ВНЖ.
in Antwort dimafogo 21.02.15 00:37
В ответ на:
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность на случай, если служба занятости при возможной проверке откажет на основании §40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG или если факт работы Leiharbeitnehmer'ом выяснится уже после начала работы. Чаще всего речь идёт о консалтинговых фирмах, которые по сути являются "ляйками", однако с юридической точки зрения - вполне обычными работодателями (при этом, однако, играет роль формулировка позиции и обязанностей в трудовом контракте).
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность на случай, если служба занятости при возможной проверке откажет на основании §40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG или если факт работы Leiharbeitnehmer'ом выяснится уже после начала работы. Чаще всего речь идёт о консалтинговых фирмах, которые по сути являются "ляйками", однако с юридической точки зрения - вполне обычными работодателями (при этом, однако, играет роль формулировка позиции и обязанностей в трудовом контракте).
если фирма является с юридической точки зрения вполне обычным работодателем, то и ее работники не являются с юридической точки зрения Leiharbeitnehmer, и нет вовсе никакой необходимости требовать от работника, чтобы ему разрешили такую деятельность. особенно учитывая, что невыдача такого разрешения фактически означает невыдачу ВНЖ.
NEW 21.02.15 09:39
Это понятно (нам). Но в реальности некоторым таким работодателям проще прописать вот такой пункт в контракте, чем разбираться в тонкостях трудового законодательства (особенно в случае иностранцев), заодно и сняв с себя ответственность при возможных будущих претензиях со стороны АА.
in Antwort Dresdner 21.02.15 09:07, Zuletzt geändert 21.02.15 09:39 (dimafogo)
В ответ на:
если фирма является с юридической точки зрения вполне обычным работодателем, то и ее работники не являются с юридической точки зрения Leiharbeitnehmer, и нет вовсе никакой необходимости требовать от работника, чтобы ему разрешили такую деятельность. особенно учитывая, что невыдача такого разрешения фактически означает невыдачу ВНЖ.
если фирма является с юридической точки зрения вполне обычным работодателем, то и ее работники не являются с юридической точки зрения Leiharbeitnehmer, и нет вовсе никакой необходимости требовать от работника, чтобы ему разрешили такую деятельность. особенно учитывая, что невыдача такого разрешения фактически означает невыдачу ВНЖ.
Это понятно (нам). Но в реальности некоторым таким работодателям проще прописать вот такой пункт в контракте, чем разбираться в тонкостях трудового законодательства (особенно в случае иностранцев), заодно и сняв с себя ответственность при возможных будущих претензиях со стороны АА.
NEW 21.02.15 09:45
осталось непонятным, какую роль для внесения этого пункта сыграло упоминание "Blue Card":
in Antwort dimafogo 21.02.15 09:39
В ответ на:
Это понятно (нам). Но в реальности некоторым таким работодателям проще прописать вот такой пункт в контракте, чем разбираться в тонкостях трудового законодательства (особенно в случае иностранцев), заодно и сняв с себя ответственность при возможных будущих претензиях со стороны АА.
Это понятно (нам). Но в реальности некоторым таким работодателям проще прописать вот такой пункт в контракте, чем разбираться в тонкостях трудового законодательства (особенно в случае иностранцев), заодно и сняв с себя ответственность при возможных будущих претензиях со стороны АА.
осталось непонятным, какую роль для внесения этого пункта сыграло упоминание "Blue Card":
Elena_Elenochka, 21/2/15 00:14:
Работодатель сначала предложил контракт без данного пункта, а потом, после упоминания про Blue Card, перепечатал только эту страницу и добавил данный пункт.
Работодатель сначала предложил контракт без данного пункта, а потом, после упоминания про Blue Card, перепечатал только эту страницу и добавил данный пункт.
NEW 21.02.15 09:53
Скорее всего, упоминание о ВС просто послужило сигналом того, что у ТС ещё нет бессрочного ВНЖ, который, как известно, безпривязочный. И после поверхностного гугления, видимо, отдел кадров сделал вывод, что ТС придётся получать согласие службы занятости, вот и влепил этот пункт типа "это её проблемы, если вдруг получит неправильное разрешение, мы тут ни при чём".
Короче, как по мне, кадровик просто попался не особо расторопный. Поэтому ТС просто следует снять привязку к работодателю нынешнего ВНЖ - и вопрос закрыт.
in Antwort Dresdner 21.02.15 09:45, Zuletzt geändert 21.02.15 09:54 (dimafogo)
В ответ на:
осталось непонятным, какую роль для внесения этого пункта сыграло упоминание "Blue Card"
осталось непонятным, какую роль для внесения этого пункта сыграло упоминание "Blue Card"
Скорее всего, упоминание о ВС просто послужило сигналом того, что у ТС ещё нет бессрочного ВНЖ, который, как известно, безпривязочный. И после поверхностного гугления, видимо, отдел кадров сделал вывод, что ТС придётся получать согласие службы занятости, вот и влепил этот пункт типа "это её проблемы, если вдруг получит неправильное разрешение, мы тут ни при чём".
Короче, как по мне, кадровик просто попался не особо расторопный. Поэтому ТС просто следует снять привязку к работодателю нынешнего ВНЖ - и вопрос закрыт.