Всем доброй ночи,
Вопрос у меня, признаюсь, странноватый, но всё же.
Дело в том, что я работаю в рекламе т.н. "креатором" - разрабатываю рекламные идеи. Работаю уже 5 лет в московских филиалах ведущих международных рекламных агентств, стажировался в Милане и Франкфурте (в последнем - 2,5 месяца), есть рекомендательные письма из Москвы, Лондона, Франкфурта, Дюссельдорфа и проч. Есть награды международных рекламных фестивалей (сертификаты в наличии).
Однако, высшего образования у меня отродясь не было (в России, кстати, вообще не готовят таких специалистов).
Пару месяцев назад мною заинтересовалось ведущее немецкое агентство, предложили работу, руководство лично контролирует мой найм. На днях будет составляться контракт. И всё бы ничего, да я одного не пойму - как мне подаваться в посольство? Без в/о, но и не по рабочей специальности. Какая должна быть зарплата? Какие будут ставить палки в колёса?
Заранее спасибо,
Андрей

В Вашем случае компания, которая Вас приглашает, должна оформить Вам разрешение на работу по параграфу 18. Для этого она должна получить ркзрешение на работу в министерстве труда (Arbeitsamt). Точных условий не подскажу, но должна быть проведена проверка рынка труда, т.е. вакансия должна несколько месяцев быть открыта для граждан ЕС, после чего еще надо доказать, что от Вас польза экономике. Звучит не очень просто, но ничего особенно сложного, на самом деле. Я думаю, все эти сертификаты, портфолио могут служить достаточным основанием для выдачи разрешения при соблюдении формальных условий. Раньше до ГК вообще все специалисты таким образом приезжали. И ничего. Главное, чтобы фирма немецкая готова была этим заниматься.

Спасибо!
Звучит и правда ужасно сложно на первый взгляд... Надеюсь, им действительно терпения хватит, раз взялись :)

Да, там непрозрачная система, к сожалению. Многое на усмотрение чиновников. Часто они "любят" вставлять палки в колеса, чтобы с ними лично представители уважаемой фирмы связывались и убеждали их устно, что Вы им очень нужны. Проверяют, кому это нужно, фирме или Вам лично.

Если вы (и только вы) на самом деле нужны этой фирме, ничего сложного нет.
Составляется объявление под ваш профиль (типа, с опытом работы там-то, со знаниями того-то, чем экзотичней, тем лучше). Из аборигенов никого не найдут, и усе.

от зарплаты зависит.

"посольство" в этой ситуации всего лишь почтовый ящик, а оформление "разрешения на работу" - это забота вашего работодателя.

Вот это, пожалуй, вполне возможно, вплоть до владельца, который в Германии довольно публичное лицо. Он и его директора ко мне до сих пор были весьма расположены, даже перелёт + поезд для прибытия на собеседование из Москвы и обратно оплачивали.

Это в том смысле, что до 47000 гросс параграф 18, а после - 19? Сорри если напутал.

А, то есть от того, как я "презентуюсь", ничего особо не зависит... Жаль, конечно (((

обычная практика.

Ну до определённого момента, наверное, это верно, но незаменимых-то людей точно нет, это я тоже понимаю.

Ну это хоть какое-то доказательство заинтересованности, а вот теперь настоящая проверка покажет...

Ну как же, от этого зависит желание вашего работодателя просить за вас и платить вам большую зарплату.
Кстати, "47000" грязными - это не сильно много. Налоги и страховка сожрут у вас почти половину.

А Вы, случайно, подробнее не знаете как всё происходит? Очень нужна подробная информация - человек из Украины хочет получить здесь работу, на фирме скажем так "низшие слои" руководства согласны взять и обсудить это с вышестоящими шефами, но говорят что хотели бы точно знать сможет ли этот человек из Украины сюда попасть и как это делается? Так вот хотелось бы больше информации по шагам, с чего начинать, какие действия у фирмы и у этого человека?

Речь в этом посте шла о высококвалифицированном сотруднике. Для низкоквалифицированного очень трудно доказать целесообразность его привлечения. Таких историй, когда кто-то низкоквалифицированный хочет приехать и получить разрешение на работу - миллион. Никому не дают. Вы поймите правильно, чисто теоретические шансы есть - но это надо землю рыть реально, чтобы такое устроить, и не украинцу, а приглашающей организации. При таком отношении " хотели бы точно знать сможет ли этот человек из Украины сюда попасть" даже и думать нечего. Точный ответ здесь один - не сможет. Всё остальное сильно зависит от желания фирмы, их возможностей повлиять на АБХ, настроения чиновников АБХ и погоды )). Как вы собираетесь доказывать, что на низкоквалифицированную работу нельзя найти гражданина Германии или любой другой страны ЕС? Ни один чиновник не поверит. А еще надо доказать пользу для экономики региона от этого работника.

"Этот человек" совсем ничего не сможет сделать.
Фирма должна доказать перед биржей труда, что на данную ставку можно взять только этого работника, а нельзя выбрать подходящего из числа немецких безработных и уже проживающих в Германии с ВНЖ и из той бесчисленной армии рабочей силы, приехавшей из стран ЕС.

То есть, теоретически, сначала всем процессом занимается фирма до того момента, пока не придет ответ от биржи труда - отказ или разрешение? И дальше, отказ - это и так понятно, а если разрешение, то человек с контрактом и разрешением может сразу получить визу....?

Да.

Отказы из посольства тоже случались. Но обычно, если у человека нет высшего образования по той специальности, на что подавалось.

Спасибо!