Добрый день,
Прошу специалистов ответить на вопросы:
1. Инженер работает в Германии около двух лет, имеет п.19а (19а, i.V.m. 41a Abs. 1 BeschV PASS (###), beschäftigung als "TITLE, Address"; sonstige erwerbstätigkeit nur mit zustimmung der auslanderbeherde gestattet) до 2016 года, страховки и налоги платились в полном об'ёме.
2. Получил письмо об увольнении по сокращению штатов с 31.10.14, написано, что с сегодняшнего дня может идти домой, оборудование и пропуск вернуть до 31.10.
3. Человек начинает искать работу.
Вопросы:
1. Поход в АА, как я понимаю, обязателен. Что там надо? Зарегистрироваться и с ноября можно получать пособие? Как долго?
2. Поход в АБХ. Судя по форуму, можно туда пойти, когда (если) найдешь новую работу для переоформления ВНЖ.
3. Сегодня есть мед. страховка АОК. Что будет с 1.11.14? Можно ли самому ее платить в том же об'ёме, что и раньше или надо уходить на частную?
4. Сколько времени после потери работы владелец БК может оставаться в Германии с целью поиска работы?
5. Если можно, прошу скинуть в личку контакты русскоязычного адвоката по трудовым вопросам (чтобы почитал письмо об увольнении и дал заключение).
6. В Германии - жена (пока не работает) и ребенок (в школе). ВНЖ у них по воссоединению с владельцем БК. Как долго они могут тут находиться?
Заранее спасибо.

Не обязателен, но если хотите получать ALG I, то сходить нужно.

Да. Если к ноябрю не найдёте работу.

Если двух лет работы ещё нет, то чуть меньше года.

Верно. По состоянию на 31.10.14 у Вас будет плоных два года работы по ВС?

В частную переходить не обязательно (тем более, Вас туда без работы не возьмут), а вот перейти на freiwillige KV нужно будет. Стоит от ~150 евро/месяц.

До трёх месяцев.

Пока БК действительна.

Огромное спасибо за оперативный ответ. Я действительно высоко оцениваю Ваши ответы в этом форуме. Спасибо.
Уточнение, 2 года будут только в Январе. Что это меняет?
По поводу АА и АЛГ1, судя по форуму там может быть замкнутый круг: АА будет требовать разрешение АБХ, что виза действует, а АБХ будет требовать разрешение АА, что они будут платить АЛГ1. Так ли это?
Заранее спасибо.

Это меняет многое. Во-первых, из-за привязки Вашей ВС к работодателю Вы не сможете получать ALG I, а снять привязку можно только через два года обладания ВС. Во-вторых, необходимо уже сейчас сообщить АВН об увольнении.

Не совсем так (см. выше), но суть в том, что у Вас нет правопритязания на ALG I.

Спасибо.
То есть в АА идти нет смысла.
Может ли поход в АБХ немного подождать, хотя бы пару недель, чтобы человек смог определиться? Каковы реальные (по Вашему мнению) риски?
А прав ли я, что существует другой тип визы (по моему на 3 или 6 месяцев) "для поиска работы"?

Определиться насчёт чего?

Риски чего?

Правы, см. §18c AufenthG. Такой ВНЖ можно оформить на срок до шести месяцев, но при этом необходимо будет предъявить доказательства финансовой обеспеченности на всё это время.

Определиться что делать, как быть, переварить все.
Риски - несообщения вовремя.
А каковы критерии финансовой обеспеченности, скажем, на семью (муж, жена, ребенок)?
Спасибо

Вы столь богаты, чтобы несколько месяцев тратить деньги ? Почему бы сейчас не искать активно нового работодателя ?
Тогда можно будет переформить документы.

Нет, человек не богат, просто вопрос.
Понятно, что поиски работы начаты.
Так о какой сумме идет речь? Кто знает?

Не знаю, но предполагаю что это съём хаты с оплатой коммунальных и минимум на семью, при которых, она не имеет право на соц. помощь (посмотрите в FAQ форумов ссылки на расчёты).
Работодатель Вам уже дал Zeugnis ? В какой сфере работаете ?
Только месяц на увольнение ? Странно, вы же не на испытательном сроке.

Несколько недель у человека есть, т.к. закон не требует немедленного уведомления, а работа у человка официально до конца октября есть.

По 353 евро/месяц на мужа и жену, 229-296 евро на ребёнка (в зависимости от его возраста) + стоимость аренды квартиры и медицинского страхования.

Спасибо всем за ответы.
Сфера деятельности - IT, vendor of IT applications. не программист.
Zeugnis пока не дали, только письмо/сообщение об увольнении о большое письмо об увольнении, которое надо подписать, предварительно проконсультировавшись с адвокатом
1 месяц - так было в договоре

Уважаемые,
В'ездная виза "D" выдана 20.12.12, ГК - выдана 19.03.13 (местные бюрократы около полутора месяцев пересылали документы на расстояние 20 км из одного АБХ в другой).
Считается ли срок обладания (для получения льгот по ГК) ГК с 20.12.12?
Спасибо

Да.

Спасибо
Тогда еще вопрос:
Изначально в'ездная виза была выдана 26.11.12, однако в ней было неправильно записано имя фирмы, ее адрес и должность, на которую человек идет (все по вине консульства, но что это меняет ...).
Переделка визы в Германском консульстве заняла около месяца и вторая виза выдана 20.12.12.
Есть ли смысл (и реальный шанс убедить АБХ) настаивать на дате выдачи первой визы как дате начала ГК?

Поробовать можно, но во-первых, вряд ли что-то из этого получится, а во-вторых, это Вам никаких преимуществ не даст.

Тема продолжилась неожиданно - человек оказался слишком ценным специалистом и его перевели в другой отдел внутри фирмы (почему предыдущий босс так не сделал - неизвестно, бюрократия ..., левая и правая руки не знают ....).
Человек получил официально два письма:
Первое - об отмене письма об увольнении.
Второе - о новой должности и новом начальнике и полном сохранении условий контракта, по которому работал.
Вопрос: принимая во внимание тот факт, что уволить все таки пытались и потенциально могут опять, кто какие страховочные действия может посоветовать?
Человек посмотрел за это время кучу законов и увидел, что при увольнении с ним не было предварительного собеседования, где он мог бы изложить свои доводы "почему нет". Обязательна ли эта процедура в Германии или она зависит от контракта/срока работы на данном предприятии?
Может подготовить уже заранее (с адвокатом) некое письмо, формулирующее доводы против увольнения (в рамках закона - дети, жена, и т.д.) и если опять случится, быть уже готовым?

Что это за собеседование такое перед увольнением? Т.е. Вам шеф сообщает, что Вас увольняют, а Вы ему на этом "собеседовании" предоставляете письмо от адвоката с некими доводами на тему "почему нет", и Вас в конце концов оставляют на фирме? Я первый раз о таком слышу. Скорее всего, у Вас обычный бессрочный договор, а это значит, что Вас могут уволить betriebsbedingt в любой момент - разумеется, соблюдая все условия рассторжения договора (это я в первую очередь про срок). То, что у Вас семья, Вам вряд ли в данном случае поможет. Так называемый социальный принцип почти наверняка на Вас не распространяется, тем более, что Вы скорее всего не единственный сотрудник с женой и ребенком.
А вот если у Вас Tarifvertrag, то там другое дело. Т.е. и там могут уволить, но там посложнее и компенсация может приличная светить.