В ответ на:

---

Подготовили документы для подачи на получение нацвизы с последующим получением ВНЖ по ГК. Термин в консульстве назначен. Соискатель ГК - муж (IT - специалист). Планируем переезжать в феврале-марте.

В ответ на:

---

а я всегда думал, сначала работу найти - а потом визу и на место работы ехать..

В ответ на:

---

надеемся до отъезда сдать А1 и может быть А2, время ещё есть

В ответ на:

---

сразу по приезду пойти на интенсивные курсы немецкого

В ответ на:

---

А2 будет чувствовать себя "идиотом" на собеседовании и в коллективе

В ответ на:

---

Финансовые запасы для того, чтобы прожить без работы 5-6 месяцев у нас есть

В ответ на:

---

Первые месяцы, пока нет работы выгоднее было бы жить в восточной части

В ответ на:

---

А уж потом, когда подыщется место работы, тогда уже и перебираться на "конечную точку".

В ответ на:

---

Visum zur Arbeitsplatzsuche in Deutschland
Hochschulabsolventen, die über einen deutschen oder einen anerkannten ausländischen oder einen einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbaren ausländischen Hochschulabschluss verfügen, können nach Deutschland einreisen und sich vor Ort einen Arbeitsplatz suchen. Sie erhalten ein Visum zur Arbeitsplatzsuche und können sich damit bis zu sechs Monaten in Deutschland aufhalten, um sich eine Arbeit zu suchen. Sie müssen allerdings neben ihrem Hochschulabschluss einen Nachweis über die Lebensunterhaltssicherung für den geplanten Zeitraum des Aufenthaltes erbringen. Während der Zeit der Arbeitsplatzsuche darf keine Beschäftigung oder eine selbständige Tätigkeit aufgenommen werden.

В ответ на:

---

Сдать-то сдадите, для бумажки. А знания? А-1 и А-2 занимают по полгода обучения каждый.

В ответ на:

---

Значит закончатся они уже через 3 месяца. В Германии жизнь по-дороже.

В ответ на:

---

Или в программе ГК есть и возможность оформить какую-то визу для поиска работы?

В ответ на:

---

Без немецкого и/или английского - явно нереально. К средствам существования будут по полной придираться.

В ответ на:

---

Вообще ГК предусматривает выдачу визы для поиска работы, хотя ни разу не слышал ничего о том, как это в принципе работает...

В ответ на:

---

Второго шанса уже точно никто не даст.

В ответ на:

---

немецкие власти захотят увидеть еще какие-то подтверждения того, что шанс найти работу у вас есть.

В ответ на:

---

В ответ Dresdner 28/11/11 09:20 , Последний раз изменено 3/7/12 09:01 (Dresdner)
В первую очередь закон служит претворению в немецкое законодательство директивы ЕС 2009/50 о т.н. "голубой карте" ("Blue card", "Blaue Karte"). немецкое государство уже сильно запоздало с претворением этой директивы, что оно было обязано сделать уже к 19.06.2011.
ГК представляет из себя особый тип ВНЖ для высококвалифицированных специалистов из "третьих"стран, единый во всех странах ЕС, проводящих согласованную иммиграционную политику (все страны ЕС за исключением Великобритании, Ирландии и Дании). этот ВНЖ имеет следущие важные особенности:
а) для притязания на DA-EG учитываeтся также время проживания с ГК в других странах ЕС (однако последние два года должны быть прожиты в стране, где запрашивается DA-EG). при этом допускаются периоды отсутствия в ЕС, продолжающиеся не более 12 месяцев подряд. такие периоды, хотя и не засчитываются в 5-летний срок, но не прерывают его (в сумме однако периоды отсутствия не должны превышать 18 месяцев в последние 5 лет). таким образом полученная DA-EG дает ее обладателю по сравнению с "обычной" дополнительное право отсутствовать в ЕС до 24 (вместо 12) месяцев подряд;
б) после 18 месяцев проживания в одной стране ЕС, обладатель ГК имеет право переселиться с целью осуществления высококвалифицированной деятельности в другую;
в) в случае потери работы обладатель ГК имеет право до 3 месяцев оставаться в стране с целью поиска работы.
кроме того директива ЕС 2009/50 гарантирует обладателю ГК и членам его семьи и другие важные права.
в немецком законодательстве ГК будет выдаваться в соответствии с новым §19a AufenthG. ГК смогут получить лица, имеющие высшее образование. кроме того его зарплата должна превышать определенную границу. эта граница привязана к определенному индексу (Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung) и составляет в 2012 году 34944 евро в год для инженеров, врачей, программистов и прочих похожих специальностей (группы 21, 221 и 25 классификации профессий ISCO-08) и 44800 евро в год для остальных. при этом лица с годовым заработком более 44800 евро полностью освобождены от процедуры получения согласия ведомства по труду (включая проверку рынка труда). также от нее освобождены выпускники немецких ВУЗов относящиеся к первой группе. соглано закону ГК может теоретически также выдаваться лицам без высшего образования, имеющим 5-летний опыт работы, требующей соответствующей квалификации. однако это возможно только для определенного круга специальностей, которые должны быть определены соответствующим распоряжением правительства. в принятом законе эта возможность не использована.
на NE обладатели ГК смогут претендовать уже через 33 месяца проживания в Германии, а при знании немецкого языка на уровне B1 - даже через 21 месяц. супруги ГК освобождены при воссоединении от требования начальных знаний немецкого языка. так же не будут требоваться знания немецкого языка и от детей в возрасте 16-17 лет при условии, что второй родитель отсутствует или переселяется в Германию (это нововведение относится также к обладателям NE-19). члены семьи обладателя ГК будут иметь неограниченное право на осуществление трудовой деятельности.
из других изменений следует отметить следущие:
1) кардинальным образом улучашается положение выпускников немецких ВУЗов:
а) срок действия ВНЖ для поиска работы увеличивается с 12 до 18 месяцев. при этом снимаются всякие ограничения на трудовую деятельность. (§16 Abs. 3)
б) после получения "рабочего" ВНЖ (кроме § 20) можно уже через 2 года претендовать на NE. для этого достаточно 24 месяцев выплаченных пенсионных взносов. (§18b)
в) появляется возможность в облегченном порядке получить ВНЖ для предпринимательской деятельности, соответствующей образованию. эта возможность открыта также ученым и исследователям, имеющим ВНЖ по §18 или § 20. (§21 Abs. 2a)
2) студентам будет разрешено работать 120 дней в год вместо 90.
3) лицам, получившим в Германии профессиональное образование, будет разрешено 12 месяцев оставатъся в Германии для поиска работы.
4) будет облегчена иммиграция предпринимателей. требования для выдачи им ВНЖ существенно смягчаются, а планка в 250.000 евро инвестиций и 5 рабочих мест вообще отменяется.
5) фактически отменяется т.н. ПМЖ "по зарплате" (NE-19.2.3). это означает, что отныне никакая определенная зарплата не будет считаться заведомым доказательством требующейся для получения "немедленного ПМЖ" высокой квалификации, и последнюю надо будет доказывать в индивидуальном порядке.
6) для высококвалифицированных специалистов вводится новый ВНЖ для поиска работы сроком до 6 месяцев. к сожалению этот ВНЖ доступен только лицам, проживающим за границей (§18c). работать с этим ВНЖ нельзя.
7) упрощается процедура получения согласия ведомства по труду. в частности, если оно не успевает ответить в течении 14 дней, согласие считается выданным.
8) вводится обязательство для иностранцев, имеющих срочный "рабочий" ВНЖ (кроме § 20), в случае потери работы в первые 2-3 года (до появления права на неограниченную несамостоятельную трудовую деятельность) сообщать об этом в ABH.
9) вводится возможность на усмотрение ABH устанавливать фиктивное продление имевшегося ВНЖ в случае несвоевременной подачи заявления на его продление (или на выдачу нового ВНЖ).
10) важно, хотя и не относится напрямую к закононодательству об иностранцах. лица, обладающие или обладавшие ГК (или NE-19) будут иметь право на получение немецкой пенсии в полном объеме также и при проживании за пределами Германии. также они могут претендовать на разнообразые бонусы при расчете пенсии, которые действуют для граждан ЕС и Швейцарии.
---------------------
Gesetz zur Umsetzung der Hochqualifizierten-Richtlinie der Europäischen Union (HQRLUmsG):
http://www.buzer.de/gesetz/10180/index.htm