Здравствуйте!
Устроился на работу в качестве иностранного студента. Как известно, для них существует ограничение в 120 рабочих дней / 240 полудней в течении календарного года. Работодатель говорит, что ему всё равно, как и когда я буду работать, нужно только чтобы я отработал определенное количество часов в месяц. О подсчете полудней работодалель ни сном, ни духом — говорит, что понятия не имеет, кто и как считает эти полудни, что это нигде не отражается и поэтому его это и не сильно волнует. В договоре у меня указано только количество часов в неделю.
Собственно, необходимо ли считать количество отработанных дней/полудней и потом сообщать их в ведомства, которые должны контролировать отработанное время? (АБХ, страховая комания) Они вообще об этом об этом спрашивают работодателя или студент сам должен считать свои дни и добросовестно не выходить за пределы?

Когда я был веркштудентом (4-5 лет тому назад) у нас было все очень просто. Контракт от ляйки, а какой график у реального работодателя всем пофиг, трудодни считает ляйка, они на этом деле собаку съели (и не одну, знали в каком уни к какому сотруднику обратиться, с АБХ тоже бодались, когда надо было через границу в 90 дней "перешагнуть").
Соответственно, работодатель предоставляет штелленбешрайбунг для АБХ, при найме студента, где прописан среди прочего и график работы (у меня при 20 часах в неделю было указано что я работаю 2 полных дня и один неполный, дни недели тоже жестко прописаны). На основании этого "описания рабочего места" и производились все расчеты трудодней в АБХ (короче, главное - бумажка, а с непосредственным работодателем обычно всегда можно договориться, если экзамен там и т.п.).

Спасибо за информацию!

Примерно так я себе это и представлял, но могли бы Вы пояснить этот момент? Насколько я знаю, в АБХ работодатель никаких данных обо мне не предоставлял, никакого штеллебешрайбунга у меня пока нет. В какие сроки должен работодатель составить эту Stellenbeschreibung и оповестить АБХ? Или не надо никого оповещать, а они рано или поздно сами спросят работодателя?
Странно еще то, что уже даже ноябрьскую зарплату перечислили, а у меня пока ни Steuer-ID, ни штоеркласса нет: посчитали по первому, но на основании чего это сделали — загадка.

Как много сейчас дают... У нас было 90/180.
В мои времена (ещё года 4 назад) полдня составляли максимум 5 часов.
А зачем сообщать о них кому-либо? Никогда не сообщала, иногда чуть-чуть перерабатывала, но кому это интересно? Наверное, проверить могут, но никогда не слышала, чтобы кого-либо проверяли.
Я, конечно, не даю здесь никаких советов. Просто делюсь субъективным опытом.

в том то и дело, что точно неизвестно чего там работодатель мутит за вашей спиной (я, к примеру, в АБХ впервые узнавал что там переписка идет). Вы через ляйку или напрямую? (обычно ляйки в таких делах очень высокую квалификацию имеют, и письма куда надо пишут и звонят..., борятся за дешевую раб. силу ).
Ну и в конце концов, посчитайте сами, если взять 20 часов в неделю (если больше, то какая уже нафиг учеба, рабочую визу впору открывать), то посчитают (грубо) 2,5 (8, 8 и 4 часа) дня в неделю (или 5 полудней). Умножаем на 52 недели и получаем 130/(260) (если праздники вычесть, а их вычитают, по факту) то вообще может ниже законной границы в 120 дней получиться. Может и нет повода для паники? (тем более, что 20 часов в неделю не каждый веркштудент имеет, бывает и 16, и 14, и меньше...)

ну так если ничего нигде письменно не отражается... ;-) я в своё время тоже волновалась, интересовалась, звонила в АБХ и АА.. АА до меня вообще дела не было, а АБХ сказали, что проверять могут/будут только, если от АА будут какие-то предпосылки к этому. так все пять лет и проработала. даже на двух работах ;-) (к слову, работа по учебному профилю в универе в эти раб дни не входит).

Ну, если существует ограничение, то просто интересно, как и кто контролирует его выполнение :) С практической точки зрения, тут дело в округлениях: если проработать 6 + 2 часов, они будут округлены в 1,5 дня, но если эта информация нигде не фиксируется, то можно записать за один день, который косвенно следует из дохода за месяц, деленного на зарплату в час.

Спасибо. Полностью согласен с вашими рассуждениями. До паники еще очень и очень далеко, мне просто интересно узнать, как и кем осуществляется контроль за подсчетом дней, чтобы, к примеру, иметь теоретическую возможность засчитать 2 + 6 отработанных часов за один день, а не за полтора (как положено после округлений до целых полудней).
Я работаю напрямую, отношения вроде нормальные, но работодалель сам не в курсе, как происходит весь процесс (видимо, я первый сотрудник из-за пределов ЕС), поэтому я решил спросить на форуме, чтобы попробовать прояснить ситуацию. Но вроде всё нормально :)

Ну это с моей точки зрения, кто знает, что происходит за кулисами и что теоретически должно происходить :)

Вооот, именно это я и хотел узнать! Спасибо огромное! :) Тогда всё замечательно.
PS. Работодатель, в общем, на днях сам позвонил в АБХ и там сказали, что я всё-таки должен сам (!) вести список отработанных часов по дням, который понадобиться, если АБХ вдруг ими заинтересуется, но может так случится, что никто ничего проверять не будет. Другими словами, всё именно так, как вы описали :)