Обясните кто нибудь ,пожалуйста, что значит привязка к работодателю по ГК.
Друг здесь больше 3 лет. зарпл. высокая. Подавался на НЕ, сказали надо сначала ГК. получил ГК.
Сегодня был в АБХ по поводу НЕ, чиновница покрутила носом, сказала прити позже, когда будет больше проработаних месяцев.
Он поменял работу и сейчас на испитательном сроке.
Так что не понятно чего ждать.
До ГК у него небыло привязки к работодателю.
-Если он теряет работу, как это отразится на ГК, -он теряет ГК, и должен ехать на родину???
-Или есть время на поиск новой работи,- то сколько времени?
-И должен ли он в случае потери работы, сразу же сообщить в АБХ.
-И так как он больше 3 лет платил налоги , имеет ли он в случае потери раб. , получать деньги по безработыце.
Спасибо.

ему надо было настоять на принятии своего заявления.

а теперь есть?

- он имеет право в течение 3 месяцев искать новую работу (такое право имеется только один раз).
- должен.
- имеет.

- он имеет право в течение 3 месяцев искать новую работу (такое право имеется только один раз)
только один раз в 2 года? в смисле если он получает етих 3 мес. , находит работу ,а потом через пол года снова теряет. То больше шансов нет?

примерно так... Вы не ответили на вопрос про привязку...

да, привязка как у обладателя ГК.
На сколько я знаю, обладателей ГК не проверяют по ринку труда., но привязка к работодателю есть.
А нуансы этой привязки я хочу и узнать, поэтому и пишу здесь.
Раньше до получение ГК ,он не был привзязан к работодателю. (в Германии больше 3 лет)

нюанс состоит в том, что при каждой смене работодателя он должен извещать об этом ABH и менять соответственно ограничения в ГК.

Поясните пожалуйста, смена работодателя разве не эквивалентна потере работы (предыдущей)? Смутило слово «каждой», то есть их может быть более одной?

смена работодателя не эквивалентна потере работы. никто не может запретить работающему человеку искать новую работу.

В "Zusatyblatt zum Aufenthaltstitel" указано "Der Aufenthaltstitel erlischt mit Beendigung der o.g. Beschaftigung."
Вы пишите что "что при каждой смене работодателя он должен извещать об этом ABН и менять соответственно ограничения в ГК."
Это значит что всё таки возможно менять работодателя в случае потери работы или смени, больше чем один раз. И получать время (3 мес. или меньше) для поиска работы.
А какие ограничение есть в ГК?
Извините что беспокою. Просто такая ситуация.
Сказали получиш ГК, и сразу же подавай заявление на НЕ.
Когда пришел сказали поработай немножко и приходи позже. (конечно приду ещё позже. Но уже готов ко всему)
Все условия для получение НЕ выполнены: зарплата, больше 3 лет здесь, налоги оплачени и т. д. Только на испытательном сроке.
Раньше не было никакой привязки к работодателю.
Думаю не лучше было ли без ГК. Спокойно мог менять работу, и после 5 лет на НЕ.
А теперь в случее чего, можно все потерять.

надо подать протест против записи "Der Aufenthaltstitel erlischt mit Beendigung der o.g. Beschaftigung." она - противозаконна. заодно можно податъ протест и против самого ограничения на трудовую деятельность. пусть помучаются с тем, что намудрили в законе...

Понятно, спасибо. А существует ли общий критерий того, что считается «потерей работы»? Верно ли, что если сотрудник уволился/потерял работу, но у него есть контракт для работы в другой компании, это также не является потерей работы? То есть существуют ли какие-то ограничения по сроку, когда может закончиться одна работа и начаться следующая (сразу же, неделя, месяц, полгода)?

ограничений нет. но новая работа тоже должна удовлетворять требованиям для выдачи/продления ГК (зарплата, квалификация и т.п.)

Большое спасибо за информацию!

Так вы тут говорили что ест, 3 месяза А тепер говорите что нет
Буду благодарен за разяснения
Спасибо

так всем владельцам Blaue Karte пишут

Нашла в законе:
в) в случае потери работы обладатель ГК имеет право до 3 месяцев оставаться в стране с целью поиска работы.
Тогда запись "Der Aufenthaltstitel erlischt mit Beendigung der o.g. Beschaftigung."---- не законна. ???
Или в АБХ выдают времмено на 3 месяца. А ГК надо другую делать?

У кого есть ГК , тоже - такая запись??
Напомню еще раз. Речь идет о ГК, не для только что приехавших, а тех которые уже здесь больше 3 лет. И подались на ГК с целью получения НЕ.

Спасибо.
Ответ увидела позже ,чем задала вопрос.

такой записи в моем фрикционе к ГК нет.

Так и ГК у Вас ещё нет... ;)

А у вас тоже похожая ситуация, больше 3 лет здесь?
А что у вас указано?
Или время пребывание не имеет значение, и ГК для всех одинаковая? У всех 3 месяца на поиски новой работы.
Тогда почему разные записы.?

вот

Большое спасибо вам за вашы ответы.
С человеческой точки зрения, это не справедливо. Человек больше 3 лет платил налоги, был уже освобожден от проверки на ринке труда.
А теперь с ГК, в случае потери работы, все круто может изменится.
А не будет ли хуже подавать протест.
И как и куда его подавать?
или может письмо написать в министериум? Чтобы разяснили права.

вы ошибаетесь, оттчего вы были в этом так уверены?

Оказывается, не всем:
http://foren.germany.ru/other/f/22592948.html?Cat=&page=1.18&view=&sb=&vc=1
http://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=22131708&Board=other
Была на форуме ещё одна success story, но я сейчас не могу найти ссылку на неё.

Потому что Вы назвали Zusatzblatt к ВС, скан которого Вы выложили, "фрикционом". А FB вобще-то забирают после выдачи нового АТ.
ВС Вам, кстати, выдали тоже с привязкой.

Я понимаю это следующим образом. Если вы теряете работу, вы должны уведомить об этом АБХ. Если вы приходите в АБХ и говорите, что потеряли работу, то вам дается три месяца на поиск новой. В случае нахождения новой работы вам оформляют новую ГК. Так можно сделать только один раз. Если же вы теряете работу (уволились со старой), но приходите в АБХ с контрактом с новой работы, вам просто вписывают в вашу ГК новое ограничение. На старой работе работать вы больше не можете, а на новой сможете работать с момента начала контракта. Так можно делать без каких-либо ограничений на количество и сроки начало нового контракта.

В Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel указано
Unselbständige Beschäftigung nur gem. Par. 41 Abs . 1BeschV als ...
bei ...
Der Aufenhaltstitel erlischt mit Beendigung der o. g. Beschäftigung.
Selbständige Tätigkeit nicht gestattet.

-Подскажыте пожалуйста, что это 41 параграф?
- и что он значит в этом контексте?
Спасибо.

Так ни одному владельцу ГК писать нельзя.

Нет,
я проработала ровно 2 года до получения ГК, у меня просто "Erwerbstätigkeit gestattet".

Обясните пож. простыми словами. как это действуэт на практике?
Как это может отразится при потере работи?

Может это зависит от места прожывание.
Слышала, что где безработыца, и уровень жызни ниже.
И спецылист едит туда "поднимать економику" , то ГК выдают без привязки.
А в Мюнхене например (и зарпл. высокая, достаточная сума налогов уплачена для получение НЕ, и больше 3 лет) Но ГК выдали с привязкой.

Почему вы так считаете? Где это указано?
А как правильно?

в письменном виде по тому же адресу, где получали ГК.

я Вам уже дал совет. Вы можете либо воспользоваться им либо придумывать собственные способы...

Немножко уже разобрались с протестом. Завтра идем к адвокату.
Остался только один вопрос.
Вы имеете в виду -Widerspruch.
Или есть ещё какой-то другой тип протеста?
Спасибо.

Ну вообще-то Вам Дрезднер уже ответил... А кроме того проработав 3 года и не имея привязки это просто нелепо было выдавать ГК с привязкой... я бы опротестовала решение. Если Вам будет так спокойнее, можете также сходить к адвокату и попросить его написать Вам подобный протест, он точно найдет слова. Хотя это и будет стоить денег.
И привязка не имеет ничего общего с местом проживания, т.к. закон о ГК один для всех и квалифицированных специалистов в определенных областях, которым выдают ГК, не хватает во всей Германии, а не только в определенных городах. По-этому закон и приняли.

Имеется ввиду не больше 3 месяцев подряд, или на все время владение ГК .
Например, если человек получил этих 3 месяцы, нашол работу и не прошол испытательний срок. Имеет ли он в таком случае ещё один шанс?
Спасибо за ответ.

До трёх месяцев один раз за всё время пребывания в ЕС по ГК.

Нет. В таком случае нужно, чтобы к моменту увольнения он нашёл другую работу, к которой смог бы приступить на следующий день (ну или в течение пары дней) после увольнения с предыдущего места.

А где это указано? В законе я не нашла. Или может на усмотрение АВН??

В Art. 13 Abs. 1 der Richtlinie 2009/50/EG:

Следует уточнить, что безработным можно быть в течение максимум трёх месяцев за весь срок действия ГК. То есть, если при смене работодателя выдаётся новая ГК с новым сроком действия, то трёхмесячный срок предоставляется заново, а если АВН только внесёт изменения в привязку к работодателю в Zusatzblatt, то больше воспользоваться этим трёхмесячным сроком до окончания срока действия ГК нельзя будет.

Тоисть не зависимо от того есть привязка к роботодателю или ее нет, без работи (имея ГК) можно только 3 месяца оставатся?
А вот интересно с "Erwerbstätigkeit gestattet" в ГК, (без привязки) -тоже самое? Даже если отказатся от Arbeitslosgeld.
И нужно ли сообщать АВН что потеряла работу???
Обясните пожалуйста,
как отразится потеря работы:
- с привязкой к работодателю
-и без нее?
А то я уже совсем запуталась.

Получается, что в случае с ГК это действительно так.

Art. 13 Abs. 4 der Richtlinie 2009/50/EG говорит о том, что о начале каждой безработицы обладатель ГК должен сообщать в АВН:

Таким образом, привязка ГК не имеет значения.
Также свежепринятый §82 Abs. 6 AufenthG требует сообщать о досрочном окончании работы владельцев ГК с привязкой:

К слову, ещё неясно, будут ли выдавать беспривязочные ГК иностранцам, у которых уже имеется беспривязочный АЕ §18 (в соседней ветке по ГК это уже обсуждалось).

А возможно ли отказатся от ГК и получить обратно 18 параграф , где уже не было привязки?

Да. А что, Вам ГК выдали с привязкой?

Хотелось бы поблагодорить всех кто отвечает ...
Да ГК выдали с привязкой.
Сначала думали писать протест (против привязки в ГК)
Но так как :
- имется (и имелся) термин на ПМЖ прибл. через полтора месяца,
- оказывается нет разницы, есть привязка или нет, все равно надо сообщать в АВХ о потере работы,и есть только 3 месяца для поиска новой работы. ( Если я не правильно поняла исправте меня.)
мы решили не ставить никаких притензий(они могуть для протеста назначть термин который может быть через 2.5 месяца и т.д ... что может затянуть весь процес NE )
Но дело в том что муж на испытательном сроке, и боится потерять работу, а до термина ждать ещё надо не мало.
И то, в АВН термин постоянно откладивали. Сначала сказали получи ГК затем ,можна даже того же дня на NE.
Когда муж пришел сразу после получения ГК в АВН, сказали что НЕ только по терминам.
Когда он настоял на том чтобы податся в тот же день (так как предыдущий чиновник сказал, что можно уже заходить без термина ) ...
Начали придиратся, то о подтверждение с работы (Arbeitsgeberbestätigung), то о листах зарплаты (что не достаточно с нового месята работы)
Всё закончилось тем что есть термин, и попросили оставить телефон а также сняли копию с паспотрта, мы так поняли чтоб передать тому служящему кокторый обещал без термина.
Теперь надо ждать ответа, или идти уже на термин.
Eсли не получтся с НЕ, то лучше отказатся от ГК в пользу Aufenthaltstietel без привязки ,если это будит возможно.

Если я в чем то ошибаюсь, или что-то не до понимаю прошу меня подкоректировать.
Например стоит ли боротся за карту без привязки? Даёт ли она большое примущество ...?

Сообщать о смене работы нужно только в следующих случаях:
- ГК с привязкой (первые два года);
- вне зависимости от привязки - если между прежней работой и новой есть период безработицы, т.е. рабочие контракты идут не "в стык".
В последнем случае считается, что Вы воспользовались правом однократной безработицы до трёх месяцев (даже если безработица продлится пару дней).

Нет, если в ближайшие два года с момента выдачи ГК её обладатель не планирует менять место работы.