Я вот тоже не очень понял этот момент. У меня ЗП 45К+ будет только после исп срока. То есть получается что на первый год годовая ЗП меньше чем 45К (но больше чем 35К). Так что не знаю как там с ведомством по труду. Нужно ли их согласие если я программист и ЗП между 35 и 45. Но судя по тому что фирма находится в малекьом городке и они писали что наймом у них проблемы - надеюсь что все будет ок :)

Так как Вы программист, то есть Ваша специальность входит в список приоритетных для Германии, то ограничение для ГК 35000, а не 45000, так что никаких проблем с самого начала

Спасибо за ответ. Просто в русском FAQ (пару постов назад) этот момент можно трактовать по разному, вот и уточнили.

к сожалению это не так:

поэтому хочется знать что же это за одобрение/разрешение/подтверждение

Судя по отзывам ИТшников, которые уезжают - от вас тут мало зависит. В посольство нужно отнести контракт и диплом. Дальше все происходит на немецкой стороне. Но про то что кому то отказали я пока не слышал.

в моем случае зависит, так как я хочу нанять сам себя как программиста с минимальной для BK зп. Дело в том что мои расходы как работодателя будут даже не 44800 (gross) а 53570 (super gross) разумеется имеет смысл проходить по нижней планке, для этого хочется понять что ждет меня как работодателя.
в законе по этому поводу написано

здесь нет упоминания дополнительных процедур. вероятно подробности кроются в Absatz 1 Satz 4 gilt entsprechend, однако в §41a нет Satz 4 в Absatz 1, так же как и в §19a. Прошу помощи в понимании этой ссылки.

Можно ли подавать документы на ГК в посольство Германии, у себя на Родине? Спрашиваю, потому как коллегам вчера в посольстве в Минске ответили, что ГК они могут получить, только находясь в Германии.
Спасибо.

Не только можно, но и нужно их подавать именно через посольство.

Правильно, ГК выдают по приезду в Германию. Но сперва нужно получить въездную визу в посольстве.

вы не верите Посольству?)
насколько мне известно, доки на получение ГК можно подавать только находясь в Германии...

доки для получения визы, а не голубой карты

Пусть будет так. Но пакет документов, который при этом нужно будет предъявить посольству, должен быть для ГК (рабочий контракт, диплом и пр.)

ну да, пакет на ГК практически идентичен пакету на получения рабочей визы)

Значит, когда получаем визы, приезжаем в Германию и куда подаем этот же пакет документов на ГК?
Да, и еще, что из себя представляет обязательство от работодателя в помощи получения ГК?

Да, подаем доки уже в Германии на ГК.

Посольство в Киеве наконец-то написало на сайте:

И ссылка на памятку для рабочей визы.
Я когда подавал документы на визу даже слово Blue Card не успел сказать.

Подались сегодня с семьей по 19а в Вюрцбурге.
Я - айтишник, проходящий по критериям 19а. Жена и ребенок - по воссоединению.
Процедура заняла около часа: минут 15 мы заполняли анкеты, минут 10 их смотрел сотрудник, и потом еще какое-то время для того, чтобы снять там же отпечатки пальцев, предоставить экземпляр подписи и уточнить некоторые моменты.
Никаких дополнительных документов (кроме загранов) не требовали (на словах спросили, если у нас с собой переведенное свидетельство о рождении ребенка и о браке).
Сотрудник сказала, что через 3-4 недели карточка будет готова.
Стоило по 110 евро для взрослого, и, по-моему, 50 на ребенка.

Добавлю, что, кажется, очень ускорило дело то, что мой работодатель заранее обратился в ABH и предоставил со своей стороны все необходимые бумаги (не знаю какие).

Интересный вопрос. Я тоже этот момент заметил, когда ещё проект закона читал. Возможно, имелся в виду Absatz 1 Satz 2, т.е. опечатка? Нужно будет осведомиться в министерстве...

по логике вполне вписывается, однако совсем не ясно где в законе указана проверка рынка труда для 21, 221 und 25 с зп ниже 44800
Впрочем в моем случае остается еще много других вопросов, как например чиновники посмотрят на устройство на работу на должность программиста в компанию владельцем которой являюсь я сам же и в которой никого кроме номинального генерального нет. Не вижу в этом вообще никакого криминала, но все же...

Необходимость выполнять проверку рынка труда при выдаче какого-то ни было АЕ является обязательной и предписана §39 AufenthG Abs. 2 Satz 1 Nr. 1b. Исключения указаны в BeschV и BeschVerfV, в частности для ВС - в §3a BeschV. Этот параграф гласит: проверка труда не требуется в случае, если иностранец с высшим образованием получает з/п от 44800 евро/год (с января 2013г. - 46400 евро/год) либо если он обладает немецким образованием, относится к группам 21/221/25 и получает з/п не ниже 34944 евро/год (с января 2013г. - 36192 евро/год).
Таким образом, если у Вас есть немецкое образование, то хватит и 36192 евро/год, в противном случае придётся проходить проверку рынка труда.