Уважаемый Дрезднер,
Подскажите пж-та. Я закончил немецкий уни и работаю с 01.2011 через год хочу продлевать внж . Значит ли согласно закону этому, что можно будет подавать на пмж уже? будет 2 года пенсионных взносов.Или этот закон действует только на "новых" студентов?
Спасибо

я уже написал, что он действует (правильно, разумеется, - будет действовать) для всех бывших студентов (при наличии соответствующего "рабочего" ВНЖ).
ps. позволю себе на будущее игнорировать повторяющиеся вопросы.

Уважаемый Dresdner, не могли бы Вы прокомментировать, ожидаются ли отмена привязки к работодателю, которая сейчас возникает в случае нахождения работы выпускником в этот год (или полтора)?
Ведь иначе это расширение не особо имеет смысл, - в случае потери работы в первые два года, человек все равно лишается рабочего ВНЖ и дальнейшего права на поиск новой работы ему не предоставляется.
Получается, что уж лучше не находить такую работу, которую потом потеряешь в это период. И лишишься дальнейшего права на поиск.
Но от этого никто не застрахован и заранее ничего не известно.

честно говоря, не вижу прямой связи между привязкой к работодателю и возможностью остаться в Германии после потери работы. также непонятно почему Вы говорите о "первых двух годах". по действующему законодательству на отмену привязки для нормальных студентов (срок обучения больше 4 лет) можно претендовать уже через год после получения "рабочего ВНЖ".
возвращаясь к грядущим изменениям закона, сообщаю, что отмена привязки к работодателю для выпускников немецких ВУЗов действительно ожидается. в случае обосованных опасений в быстрой потере только что найденной работы можно будет воспользоваться возможностью в первые 18 месяцев после окончания ВУЗа оставаться на ВНЖ для поиска работы... с тем однако эффектом, что время такого пребывания не будет засчитываться в 2х-летний срок для притязания на "студенческую" NE.

значит ли это, что в течение 18 месяцев при потере (насчет обоснованности чего либо говорить рано, но предвидеть нужно все возможные варианты развития событий) одного места, будет право искать работу дальше, до истечения этого периода?
Просто насколько я знаю, раньше, если работа теряется, то и "рабочий ВНЖ" с ней одновременно. И никаких уже последующих поисков.
P.S. С введением мастерских программ далеко не все студенты нормальные (в Вашем понимании) и учатся намного меньше 4 лет.

если оставаться на ВНЖ для поиска работы, то однозначно - да.

поэтому я предложил альтернативу не переходить на "рабочий" ВНЖ. хотя в целом эта альтернатива - малопривлекательная.

как скажете...

А что получается если человек приехал по обычной рабочей визе:
- будет ли привязка к работодателю в течении первых 2-х лет?
- В случае увольнения, сколько можно оставаться в Германии для поиска работы?
Меняет ли что-то голубая карта?

в прямом виде никакие изменения в этих вопросах в обсуждаемом законе не содержатся, за исключением того, что при работе по срочному контракту срок действия "голубой карты" будет на 3 месяца превышать срок этого контракта. возможно, однако, что на административном уровне будут сделаны послабления...

а разве если привязки к работодателю нету, нельзя оставаться искать другого работодателя по текущему рабочему ВНЖ?
то есть если фирма обанкротилась или еще по какой причине человека увольняют, он автоматически теряет право на пребывание?
А если можно, то как долго?

А что это реально может принести полезного для выпускника?

Скажите, пожалуйста, а будут ли какие-то преимущества в связи и принятием нового закона для тех, у кого диплом не немецкого вуза, а виза рабочая?
Спасибо

Знающие люди на форуме утверждали, что имея в АЕ привязку, в случае досрочного увольнения, очень трудно (невозможно) получить АЛГ1 (хотя страховка из ЗП вычитается). Лично с проблемой не сталкивался, не могу подтвердить или опровергнуть.

Самого интересует этото вопрос...
Насколко я заню по закону никаких болших преимисчеств
Ситуация созадаётса что те кто работали здес несколко лет (без голубой карты и немецкого вуза) будут стоят во очреди за ПМЖ вместе с теме кто толко что получил голубою карту.
Но это решения (или опусчения) немецкого правителства которое нам остётся толко уважат

они смогут при соблюдении всех прочих предпосылок перейти на "голубую карту" и воспользоваться всеми преимуществами, которые предоставляет этот ВНЖ.

Это ваше предположения? или?
Спасибо

я оперирую не предположениями, а знаниями.

Я был бы благодарен, да и неверное не толко я, если вы бы уточнили на чём они базируются.
Спасибо

а по поводу предполагаемой отмены привязки к работодателю для выпускников немецких вузов может все таки что-нибудь прокомментруете?

Dresdner, подскажите, плз,
1.в духе ожидаемых изменений касательно требуемых 24 мес взносов (вместо прежних 60) для получения права на евро- пмж, будут ли применимы эти изменения для выпускника немецкого вуза , уже имеющего немецкий NE , полученный при имиграции по еврейской линии? Т.е. Сможет ли такой выпускник поменять нем NE да DA-EG через 24 месяца выплаты взносов? Если да, то можно ли эти взносы такому претенденту на евро-пмж начать оплачивать еще до окончания учебного заведения (как тут ранее писалось в другой ветке) и будут ли они учтены таким образом, чтобы не было необходимости ждать еще 2 года работы после учебы?
2.Вы упоминали выше о "нормальных" выпускниках, отучившихся более 4 лет.. Однако, в выдержке новой редакции закона говорится о выпускниках хохшуле и не более того. Бакалавра многие хохшуле дают после 4 лет учебы. Поясните, пожалуйста, что вы имели в виду и в чем ущербность отучившегося не более 4 лет в духе применения обсуждаемых нововведений?
Спасибо!

1. нельзя путать NE и DA-EG. в отношении последней никаких изменений не произошло и не ожидается.
2. речь шла исключительно о том, когда выпускники могут по все еще действующему законодательству убрать привязку к работодателю. подробности - в FAQ.