Добрый день!
Я и мой коллега (оба граждане РФ) планируем открыть фирму в Германии. Сможем обеспепечить ей определенный оборт. Вопрос: обязательно ли туда набирать штат? Можем ли мы сами там работать и получать з/п?
Или для этого требуются иные процедуры?
Спасибо!

Можете конечно - если у вас будет право на работу. Набирать надо тех, у кого есть право на работу, кто они такие - неважно.

Спасибо, но как я понял, ни наличие квартиры, ни открытая фирма не дают такого права автоматически?

наверное нет,квартира уж точно не даёт.

не автоматически тоже не дают

Как мне объяснил адвокат, гезельшафтеры могут даже без разрешения работать пока не получают за это зарплату

ТС этого мало. Он спрашивал:

а если я владелица ГМБХ, но не проживаю в Германии, работая дистанционно, могу себе в своей фирме хотя бы 350 евро в месяц начислять? обороты есть - управляющий по доверенности

Если это будет не управляющий, а оформить как оплату за какие-то услуги и переводить за границу деньги на счёт - не вижу проблем.

почему за границу? у меня, например, есть карточка берлинербанка

отмывание денег это называется

так можно или нет? получать в германии деньги на своем предприятии на свою немецкую карточку?

у вас разрешение на работу в германии есть ?

нет, для начисления зарплаты нужно разрешение на работу. мы можете бесплатно на свое ГМБХ работать. как вариант выше назвали, вы выставите счет своей ГБМХ на некую услугу и она вам ее оплатит.

я написала выше исходняе данные - я нахожусь в России, работаю дистационно в немецкой фирме, принадлежащей мне. Могу ли я получать базис на свой счет в немецком банке, можно с условием, что пользоваться счетом буду только в Германии?
да да или нет нет
кто нить знает?

а я могу от себя лично выставить этот счет? на мое персональное конто в берлинербанк?
то есть я не нанимаюсь в свою фирму на работу, а заключаю контракт на услуги, их предоставляю и получаю деньги на конто ежемесячно... при условии что одна сторона ГМБХ, а вторая - моя персона - например - ежемесячно составляю репорт по России
а контракт на услуги, например, на год или пять лет?

вы не можете наняться на свою фирму на работу и заключить контракт на услуги пока у вас не будет разрешение на эту работу и на оказание энтих услуг.
Дистанционно вы можете делатъ всё, что угодно, но при этом рботатъ на немецкую фирму вы не имеете право. ишите фирму в той стране где у вас естъ разрешение на работу и оказывайте ей дистанционные услуги.
ПС. Энти темы как грибы в разных вариациях - пока нет разрешения на работу в германии всё это сотрясение воздха

я стала спрашивать, потому что на одном форуме промелькнуло, - девушка рассказывала (украинка), чток мужу пока не переехала, а на работу он ее уже оформил, и ввел в учередите своей фирмы, писала, что уже получает зарплату на карточку. Врала?

Если у неё муж - немецкий гражданин, у неё нет проблем с разрешением на работу. И вообще всё намного проще.

так у меня тоже самое, муж - немецкий гражданин, просто я еще не въехала
так вот она тоже не въехала, а зарплату уже имела
так может такое быть или нет?

А чёрт его знает. Обычно если на немецких гражданах женятся - то сразу въезжают. Иначе зачем весь этот геморрой с СОР и прочими бумажками?

иногда передвижения затрудняются из-за других членов семьи, детей, например:)
но вопрос не об этом
значит, никто уверенно сказать не может
будем искать такую же, но с перламутровыми пуговицами

могу ошибаться, но ауфентхальт действует с момента вклейки его в пасс (сейчас выдачи карточки), а вместе с ним и разрешение на работу. если дама-украинка, замужем за немцем, не въехала и стало быть еще не получила свой ауфентхальт, значит пока работать она не может.
ГМБХ ваше может вам оплатить счет, переведя деньги куда угодно, хоть на нем. счет, хоть на иносчет. выставить счет от частного лицо на некие услуги (анализ рынка, консультация, что угодно), как мне штоербератер говорил, можно 1-2 раза, пронесет, регулярно такое лучше не делать. если вы только не зарегены как ИП и вправе такие услуги оказывать, тогда без проблем

да это не важно въехала она или не въехала, важно то, что стоит в её паспорте. Вы у неё спросите-спросите

а без внж я как ИП наверное не зарегистрируюсь...

да наверное врала, мне уже так кажется, уже в Украине, а уже в штате и зарплата на карточку поступает... там просто проскользнула, что если она в учередителях, то это возможно... я хотела уточнить, так ли это
нет, наврное она неправду сказала/написала

да нет же, как ИП в России быть зарегеной, и делать для своего ГМБХ анализы росс. рынка, например

я в России тоже ГМБХ, т.е. ООО, я с него могу счета высталять, но мне это не надо
я хотела трудовую активность в Германии обозначить, персональную
нельзя так нельзя

ООО тоже пойдет, главное чтобы виды деятельности подходили, за что счет выставлять.
а в Германии персональную с зарплатой - как только получите разрешение на работу тут. без нее, как гезельшафтерин, в любое время, и дистанционно тоже.

ок, спасибо, все поняла

a как тогда индусы дистанционно работают на немецкие компании, находясь в Индии без всякого разрешения на работу?
это все возможно, пока чел не живет в Германии, он в ней не работает.
именно так отбирают рабочие места у немецких программистов, но, увы для Вас, законно

Миша вы такой наивный...
индусы работают на фирму в Индии у которой контракт с Германией. И получают есно индусы индийскую зарплату с которой платятся налоги в Индии - фишку чувствуете . Имеюшему разрешение на работу в германии за такую же работу платят в 10 раз болъше
Это же даже ребёнку известно - все корешки Überweisung любого немецкого банка отправляются имено туда в ЮВА, где они и заносятся в компутер

Напрямую тоже работают, и мне такие конкретные случаи известны.

до первой проверки

Нет.
Подсказка: чем отличается индийская, например, фирма от индийского же частного предпринимателя?

дык вы мне так и не ответили .. это вы своим сотрудникам по 70 тс выплачиавете для § 19

Мадам, вы не замечаете, похоже, кому отвечаете?

Дык вы меня так и не спрашивали.
При чем тут этот вопрос, я, честно говоря, не совсем понимаю. Какое отношение имеет возможность проживая в другой стране выполнять заказы для немецкой фирмы к получению кем бы то ни было NE по § 19 AufenthG?

ну если это были не вы... извините... здесъ так много скзочников и все на одно лицо

Слив засчитан.

ой-ой-ой ... вот эта тема
http://foren.germany.ru/other/f/21081336.html?Cat=&page=2&view=collapsed&sb=5

Учредитель может работать на своей фирме и разумеется получать зарплату но только на расчетный счет для открытия которого нужна прописка
При регистрации GmbH директор в обязательном порядке далжен быть резидентом Германии он и берет на работу Учредителя который имеет первоочередное право трудоустройства на своей фирме естественно на основание всех этин документов Ausländerbehörde
выдает рабочию визу

Не подскажете, в каком законе написано про "право первоочередного трудоустройства"?

Какая "эта"? Какое она отношение имеет к тому что я с вами обсуждал?

полно знакомых директоров-нерезидентов, получавших под это дело АЕ. а вообще гезельшафтер сам решает кого диром назначить. другое дело убедить нем. власти, что именно этот дир-нерезиден ему нужен.

Спасибо, что подняли актуальный для меня вопрос!
Хочу перенести небольшой действующий бизнес в Германию и получить ВНЖ. Но специфика бизнеса не нуждается в инвестициях 250 тыс. и 5 рабочих местах. Поэтому думаю, что бизнес иммиграция может не подойти по § 21 Независимая деятельность (Самозанятость).
Если правильно понял, то чтобы трудоустроить себя в свою же фирму в Германию по рабочей визе, можно:
1 Вариант с Директором-немцем.
1) Зарегистрировать на себя GMBH.
2) Нанять директора немца.
3) Получить на себя рабочую визу в свою фирму. Для этого Директор-немец убеждает нем. власти, что я нужен на фирме как единственный подходящий специалист в данном профиле.
2 Вариант, когда сам же Директор.
1) Зарегистрировать на себя GMBH.
2) Будучи Учредителем, подать общую заявку в ведомство по труду (арбайтсамт) на заполнение вакантной должности Директора (должностные обязанности и заработную плату).
3) Получить на себя рабочую визу в свою же фирму на должность Директора.
Насколько реалистично так на сегодняшний день?

для обоих вариантов - у Германии должен быть интерес в вашем бизнесе, чтобы его зарегили. если это напр. парикмахерская или пиццерия - такого интереса нет.
для 2.2. - как учредитель вы имеет право быть директором. и тут для ВНЖ надо убедить власти, что ваше постоянное присутствие в Германии необходимо.

Общался как-то с адвокатами в Германии. Оба говорили, что зарегить фирму проще всего, и не надо доказывать интерес для Германии на стадии регистрации фирмы.
А для ВНЖ все правильно, надо убедить необходимость присутствия в Германии. Это если как Директор проситься или Учредитель.
Но вопрос тогда в другом. У адвоката не удалось спросить, давно было дело.
Если моя же фирма объявит вакантное место по рабочему контракту. На должность, скажем, Ведущего Разработчика с нужной мне квалификацией (чтобы из местных никто не смог соответствовать требованиям к вакансии).
И на основании рабочего контракта получить на самого себя рабочую визу в свою фирму.
Возможен такой вариант? Или по рабочему контракту необходимость присутствия в Германии также надо обосновать?