Учредитель может работать на своей фирме и разумеется получать зарплату но только на расчетный счет для открытия которого нужна прописка
При регистрации GmbH директор в обязательном порядке далжен быть резидентом Германии он и берет на работу Учредителя который имеет первоочередное право трудоустройства на своей фирме естественно на основание всех этин документов Ausländerbehörde
выдает рабочию визу

Не подскажете, в каком законе написано про "право первоочередного трудоустройства"?

Какая "эта"? Какое она отношение имеет к тому что я с вами обсуждал?

полно знакомых директоров-нерезидентов, получавших под это дело АЕ. а вообще гезельшафтер сам решает кого диром назначить. другое дело убедить нем. власти, что именно этот дир-нерезиден ему нужен.

Спасибо, что подняли актуальный для меня вопрос!
Хочу перенести небольшой действующий бизнес в Германию и получить ВНЖ. Но специфика бизнеса не нуждается в инвестициях 250 тыс. и 5 рабочих местах. Поэтому думаю, что бизнес иммиграция может не подойти по § 21 Независимая деятельность (Самозанятость).
Если правильно понял, то чтобы трудоустроить себя в свою же фирму в Германию по рабочей визе, можно:
1 Вариант с Директором-немцем.
1) Зарегистрировать на себя GMBH.
2) Нанять директора немца.
3) Получить на себя рабочую визу в свою фирму. Для этого Директор-немец убеждает нем. власти, что я нужен на фирме как единственный подходящий специалист в данном профиле.
2 Вариант, когда сам же Директор.
1) Зарегистрировать на себя GMBH.
2) Будучи Учредителем, подать общую заявку в ведомство по труду (арбайтсамт) на заполнение вакантной должности Директора (должностные обязанности и заработную плату).
3) Получить на себя рабочую визу в свою же фирму на должность Директора.
Насколько реалистично так на сегодняшний день?

для обоих вариантов - у Германии должен быть интерес в вашем бизнесе, чтобы его зарегили. если это напр. парикмахерская или пиццерия - такого интереса нет.
для 2.2. - как учредитель вы имеет право быть директором. и тут для ВНЖ надо убедить власти, что ваше постоянное присутствие в Германии необходимо.

Общался как-то с адвокатами в Германии. Оба говорили, что зарегить фирму проще всего, и не надо доказывать интерес для Германии на стадии регистрации фирмы.
А для ВНЖ все правильно, надо убедить необходимость присутствия в Германии. Это если как Директор проситься или Учредитель.
Но вопрос тогда в другом. У адвоката не удалось спросить, давно было дело.
Если моя же фирма объявит вакантное место по рабочему контракту. На должность, скажем, Ведущего Разработчика с нужной мне квалификацией (чтобы из местных никто не смог соответствовать требованиям к вакансии).
И на основании рабочего контракта получить на самого себя рабочую визу в свою фирму.
Возможен такой вариант? Или по рабочему контракту необходимость присутствия в Германии также надо обосновать?