хотите я вам напишу, что вам нужно делать и не в личку, а открыто. работодатель идёт в АБХ и там ему говорят, что нужно етому работодателю делатъ, чтобы вас вызватъ на работу. усё

Если у Вас нет прямого выхода на Торгово-промышленную палату Германии или одной из ее земель, то я бы посоветовал Вам обратиться в Российско-Германскую Внешнеторговую палату, в которой оказанием услуг по вашему вопросу занимается ООО «Центр информации немецкой экономики», которое действует под маркой DEinternational.
http://russland.ahk.de/ru/menu2/kontakt/
Я недавно открывал представительство своей московской юридической фирмы в Мюнхене, правда, первоначальная инициатива исходила от Торгово-промышленной палаты Баварии, поскольку моими клиентами являются несколько крупных немецких фирм, работающих в России и я несколько раз выступал с докладами по российскому законодательству в Германии и все было сделано очень быстро.
Лучше будет, если Вы вступите в члены Российско-Германской Внешнеторговой палаты.
На данном сайте квалифицированных советов Вы не дождетесь

Разве только от вас или Ксении
Что на недвижимости вас высмеяли , вы теперь здесь само выразиться пытаетесь?
foren.germany.ru/immo/f/16124767.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5&par...

На конкретные вопросы готов дать конкретные и квалифицированные ответы в части своей компетенции, а вступать в полемику с дилетантами или трепаться ни о чем никогда не буду

Вы уж врите, да не завирайтесь

"Счастье - это когда тебя понимают, несчастье - когда раскусили". (с)

почём сегодня на бирже немецкий ВНЖ ?

Я всегда считал, что если немецкая фирма приглашает на работу сотрудника - иностранца (например, из России) и будет платить ему официальную зарплату не менее 4500 Евро в месяц, то проблем нет. Приглашенный получает разрешение на работу и вид на жительство в Германии.
Интересно, может кто дать ссылки на документы это подтверждающие.

Австрия, Германия - с 8 000 Евро.
Постараюсь перепроверить

Я видел текст, где как раз было 4500 Евро.

только для этого надо быть Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung.

зависть - страшный грех

Наконец-то нашла время узнать у отдела кадров про документы и вообще о приеме на работу иностр. сотрудников. Если кратко, то вот:
1) В нашу фирму никакой Arbeitsamt никаких местных кандидатов не посылал на собеседования, и доказывать нашей фирме ничего ни разу не пришлось (тут всегда говорят, что якобы работодатель должен доказать необходимость именно в иностр. сотруднике - так вот, в нашей фирме ни за одного сотрудника никто ничего не доказывал).
2) Документы, которые требуются: Handelsregisterauszug, резюме сотрудника (видимо это и подразумевает "доказать необходимость сотрудника и его квалификации"), несколько разных формуляров, в которых указываются общие сведения о фирме.
3) Со слов нашего HR менеджера основная сложность в найме иностр. сотрудников заключается не в необходимости что-то кому-то доказывать (это его вообще очень удивило, кстати), а в том, что очень долго приходится ждать решения. Он говорит, что если не звонить несколько раз в неделю в пос-во и в Arbeitsamt, то решение могут растянуть на несколько месяцев. В остальном, он сказал, никаких проблем нет.
И повторюсь для всех, что я не знаю, насколько легко нанять на работу иност. сотрудника фирме, существующей всего пару лет. Наша фирма существует уже 20 лет. Может, поэтому нас никто особо не допекает, когда мы хотим кого-то из-за границы нанять.

Мы меньше платим, см. мое сообщение с кратким описанием выше.

Правда? А нам разрешили без проблем взять сотрудников с 2-3 летним стажем без leitende Funktion.

По информации, полученной моим сотрудником в Мюнхене от чиновника в Ausländerbehörde на основании § 39 Zustimmung zur Ausländerbeschäftigung AufenthG (Ein Aufenthaltstitel, der einem Ausländer die Ausübung einer Beschäftigung erlaubt, kann nur mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erteilt werden, soweit durch Rechtsverordnung nicht etwas anderes bestimmt ist) в каждой из земель величина минимальной зарплаты устанавливается специальным положением своя с учетом средней величины прожиточного уровня.
С его слов при определении данной величины, учитывается, кроме размера зарплаты, порядок предоставления жилплощади для приглашаемого сотрудника, оформления страховок.
Для получения разрешения для каждого из 3-х планирующих к выезду сотрудников в контракте установлена годовая зарплата в 84600 евро.

В соседней ветке обсуждался совершенно аналогичный вопрос. Может, вам стоит объединить усилия и просто нанять на работу друг друга - он Вас в свою фирму, а Вы его в свою? Схему можно "усовершенствовать": A учреждает свою фирму и "берет на работу" B, B учреждает новую фирму и "берет на работу" C, и т.д. пока наконец Z не берет на работу А. В итоге в Германию въезжают все жители России (Украины, Казахстана) от А bis Z.

Если ещё и Умляуты посчитать как отдельные буквы немецкого алфавита, то и весь Гондурас здесь будет.

Только что получил уточненную информацию:
Die Einkommensgrenze fur hoch qualifizierte Fachkrafte wird von
86.400 Euro auf die Beitragsbemessungsgrenze (West) der
Rentenversicherung von derzeit 63.600 Euro jahrlich gesenkt.
Это сумма брутто.
С 1 января 2010 года установлено, что сотрудники с годовой зарплатой 49.950 евро брутто освобождаются от обязательных социальных налогов, т.е.
вполне достаточно месячной заработной платы 4.162 евро, что бы считаться высококвалифицированным специалистом (Hochqualifizierte) и
быть освобожденным от получения разрешения Auslanderbehorde.