Пора привыкнуть. Народ приходит что-нибудь спросить, им по существу (дурацкое желание кому-то деньги, нервы и время помочь сэкономить), потом же ещё и виноваты, нам тут доказывают, что это возможно, как ты Ксения. Ну пусть идёт, учреждает, приглашет сам себя, нам-то это зачем?

вы придираетесь к деталям но не улавливаете сути. вам уже пытались обьяснить, что важнейшую роль играет вес фирмы.
а срок её жизни или оборот это уже составляюшие детали.
100 000 это примерная стоимость одного двух работников в год, о какой солидности может идти речь?

а по существу..дамочка.. возмите ваши денюшки.. заработанные за пять месяцев.. и получите консультацию юриста.. там вам дадут и ссылочки на законы.. и распишут вашу ответственность за подачу неверных данных.в том числе и в цели пребывания.. . да мало ли.. вдруг действительно они что то знают что вы не знаете..

ба.. вот это да..я ж не Ксения.. не пугайте меня ..

ага.. допустим, фирма существует какое-то время. ведет деятельность, показывает какую-то прибыль, допустим, те же 100 тыс.
в работниках - один только номинальный директор. наш "работник" официально никакой еще не работник. он все организует, а директор только подписывает.
через фирму проходят деньги, платятся налоги.
проходит год-два-три. и фирма хочет принять на работу только одного работника, такого причем специфического, услуги которого должны значительно повысить прибыльность фирмы. и ей запретят принять только одного работника?
а как же быть с тем, что должны разрешить, если не нашлось на эту должность "трудовых ресурсов Германии"?

я описался, ТА Ксения - имелось в виду

дамочка.. задайте вопросы немецкому юристу..но што то мне подсказывает.. как страшно вы далеки не только от Германии но и от бизнеса..и с каждым годом этот отдаление все будет увеличиваться..

вам никто ничего не должен. вам могут разрешить пригласить работника изза границы если это соответствует интересам страны, но 100 000 в год врядли убедят чиновников

спасибо уже за то, что это хотя бы ответ по существу.
т.е. разрешение не дается автоматически в случае удовлетворения формальным требованиям (требованиям закона), а зависит от усмотрения чиновника?
потому что слова "соответствует интересам страны" можно толковать как захочешь. и 100 тыс. прибыли - не повод принять на работу иностранца.
и при том, имея 250 тыс. инвестиций - я так понимаю - уставного капитала (не прибыли!) и пять немцев, и нормальный бизнес, иностранец может получить ПМЖ за три года.
странно, однако.

почему странно? 250 000 и 5 рабочих мест прописаны в законе .
а ваш случай на усмотрение чиновника.
точнее чиновних будет решать нужен ли такой фирме высококвалифицированный специалист

и еще напоследок: один из форумчан написал:
"Вам нужна такая вакансия, которую не смогут удовлетворить за счет трудовых ресурсов Германии или как вариант
_зарплата тысяч в 5000 евро тогда разрешений не надо_".
Есть ли такое? потому как зарплата 5тыс. - это 60 тыс. в год. если учесть, что вся прибыль перейдет к "работнику", то у того зарплату можно назначить и не 5 тыс., а больше.

как же работнику , при 60 000в год примерно столько же уйдёт государству на налоги.
плюс налоги на саму фирму.
можете попробовать, проверку рынка труда так вы избежите, но серьёзность фирмы, весь доход которой идёт на зарплату одному человеку по прежнему под вопросом

дамочка.. если вы в состоянии платить высокую зарплату содержать фирму.. показывать прибыль.. може вам действительно инвестировать 250 000 в экономику.. че заморачиваться7 тем бболее вы знаете все гораздо лучше немецких юристов..

Вы будете платить за рабочую ставку в 5 тысяч в месяц так же 5 тысяч в месяц Ну, вернее, пополам с самим работником: он 2,5 должен будет отстегнуть и Вы столько же на налоги и на все 5 страховок.
Здесь проверяют зарплату не расчетными листками, а отчислениями в пенсионный фонд.

да, вы будете смеяться, но ведь с суммы прибыли по-любому надо платить налоги...
что "инвестируй" 250 тыс., что нет - на налогах не сэкономишь.
а прибыль - ее же не оставишь вечно вариться на фирме...

объясню, почему не инвестировать 250 тыс.
по многим причинам.
1) сейчас это 250 тыс. а через год? установят планку в 500 тыс. и все. распрощайся с ВНЖ.
2) бизнес действительно не требует столько. и тем более 5 немцев в штате. а хочется честно.
3) для "инвестора в возрасте" (а мой знакомый именно такой), я читала, что инвестиции должны быть не 250 тыс., а миллион. не знаю правда или нет. просто предварительная информация.

Я не про прибыль, а про Ваш глагол "назначить"

Нанять работника - это очень дорого в Германии. Работодатель платит государству за это Содержание рабочей ставки стОит ежемесячно работодателю конкретных денег, от которых никуда не скроешься. Чем выше "назначить", тем больше нужно работодателю РЕАЛЬНО заплатить.

потом, чем выше отчисления в пенсионный фонд, тем больше пенсия?
кто знает? может, потом это пригодится... сейчас деньги есть, а потом?

назначить - значит не на бумажке, а реально назначить.

Если бы там был только пенсионный фонд ... Работник должен приносить реальную прибыль, чтобы оправдать свою высокую зарплату. Иначе работодатель вылетит в трубу. Капитализм, однако
Назначить Чем выше "назначите", тем больше сами же и заплАтите. Причём отнюдь НЕ работнику. Государство прихапнет.