сказать можно все что угодно.

Разумеется. Всё, что сказано на форуме надо, условно говоря, делить на два, а, может, и на десять
Особенно про открытие фирм и ввоз родственников в Германию.

ага..и особенно " малыми инвесторами" в " нишевом бизнесе"

Ну на деле Вы конечно правы.

Возможно, если был диплом о высшем образовании и несколько лет успешной работы по специальности в интернациональной фирме на Родине, результат был бы другой.

диплом у сына СПБГУ.. и опыт работы тоже есть..( 1год правда не в интернациональной фирме..но должность у него прям звучная )) а результат как видите иной..

Странно... А дом купить ему не пробовали и чтоб жена кофточки вязала?
http://foren.germany.ru/legal/f/16173793.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5

вы не представляете..уж как нам было странно и не только

вот думаем как раз начать с кофточек.. вязанных..представляю как попрет.. особливо в Германии и особенно связанных его руками.. главное правильно деньги распределить..а то може в нишевой бизнес как уйдет.. и станет малым инвестором.. милое дело..

НишевЫй - меня поправили на Финансах.

Реальный уровень специалиста определяется образованием и опытом работы. 1 год, как бы Вы должность не назвали, - это, простите, для Германии не аргумент в незаменимости. Как видите и результат соответстующий.

разумеется я все это понимаю.так как и то что для Германии не существует понятия( для открытия фирмы0 как малый инвестор..это я так..для сравнения трудностей..

А малым инвесторам вообще фирмы типа ГмбХ нужны? Вроде как Gewerbeschein и вперёд. Зачем им ГмбХ?

Зачем вы хотите мне какую-то математику расписывать? Мне интересно, можно ли получить рабочую визу, а не ваше мнение относительно прибыльности деятельности...
Ну скажу я вам: за почти 5 месяцев 40 тыс. евро пришло прибыли. Не густо? Но это и не планируется как чудо-бизнес. Он не является основным источником средств к существованию. Но мог бы стать источником "въезда".
А про налоги-затраты, и конкретную процедуру получения фирмой разрешений на прием на работу иностранцев я в любом случае пойду узнавать летом на месте, в Германии, у специалистов. Все равно там буду, там чего ж не узнать?

Не знаю, почему у вас "по-русски" менеджер - это непременно продавец. Менеджер по продажам, если только? Так это любого можно менеджером назвать. Дворник - менеджер совка и метлы.
Менеджер - как я понимаю, обычное среднее управленческое звено. Не топ-менеджер.

Под словами "чтобы чиновники не придрались, что это липовое трудоустройство?" - посмотрите по контексту: я имела ввиду, что если учредитель и работник одно и тоже лицо, то это может быть квалифицировано германскими законами как "липовое" трудоустройство. В России такое законно, а в Германии? Не знаю. Я не знаю немецких законов. Потому так и написала.

Да просто в посте 37 вы написали: "Почему если только учёный? Ещё инженеры в различных IT областях. "
Т.е. буквально по смыслу трудовая миграция - для ученых и айтишников...
А менеджеры - которые мои знакомые трудоустроенные в Германии - не те и не другие.

Обнимать меня не надо, а вот поплакать можете. Я бы тоже человеку с 1 годом опыта работы рабочую визу не дала.
А вот с высшим образованием, со степенью MBA, опытом работы много лет в международной компании - дала. Разницу ощущаете? Вот и поплачьте.
И про сетевой маркетинг у вас сведения неспроста глубокие. Кому применения в жизни достойного не нашлось - они в сетевой маркетинг и идут. Камушками в основание пирамиды.
А насчет коллекционирования ВНЖ - читайте все строчки подряд, а не через одну. Помогает. Я уже несколько раз писала, что это не для меня информация. И не мне нужен это ВНЖ.

Нет, малые инвестиции - это мое основание для моего текущего ВНЖ. Никакого прямого отношения к Германии это не имеет, просто для примера привела. Что тоже все кричали: не пройдет! нужны только большие, очень большие инвестиции!!! чем больше, тем надежнее!
Ну а поскольку я не узрела в ФАКе никаких общих оснований для иимиграции, как трудовая деятельность по найму и инвестиции от 250 килоевро, я и задала свой вопрос. Я не беру такие варианты, как учеба или брак.
Будучи просто одиночным предпринимателем, ведь невозможно получить рабочую визу, ведь так?

ровно столько, чтобы получить отказ. хотя конечно можете попробовать

Инвестору надо постараться, кто бы спорил. Так для инвесторов и условия другие, так ведь? ПМЖ через три года, а не через пять, если не ошибаюсь. Т.е. такая привилегия, вроде как вне очереди.
Но я не про инвесторов говорю, и не про привилегии.
А про обычную трудовую миграцию.
Ваши агрументы - что фирмам, если только это не "Сименс-БМВ-Майкрософт", котрые у всех на слуху, просто не дадут принять на работу иностранного работника. Я правильно вас понимаю?

то есть вы говорите, что если какая-то обычная немецкая фирма пытается принять на работу иностранного работника, к этой фирме предъявляются четкие требования по прибыльности? не меньше, допустим, 100 тыс. евро в год? в противном случае разрешения не дают?
дайте ссылку на закон, пожалуйста.
и, - волнушка утверждает, что фирма должна работать несколько лет. вы с этим согласны?

милочка.. как правило люди.. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО планирующие бизнес в другой стране.. консультирутся( платно канеш) у юристов той страны..которая интересует..это во первых.. ( ну судя по супер доходам которые вы получили за пять мес) вам как раз таки хватит на консультацию.. и возможно что то останется..
далее.. про МВА и так далее..это все замечательно.. да что там.. просто супер.. однако вы упустили одно Но( особенно где я писала о сыне)
причиной по которой нам отказали.. была не его.. сына квалификация на тот момент а то.. что столь мало находящаяся на немецкой земле фирма.. НЕ МОЖЕТ позволить себе приглашать специалиста из за границы..что для такого уровня в европе достоточно специалистов.. да много чего нам сказали.. но я думаю вам это не интересно.. вы же легко продержите фирму управляя ей со стороны..
кроме того..я канеш не спец..как вы понимаете.. тем более во въезде в Германию.. крому того по видимому глупа настолько что никогда не продумывала вариант о сосздании самой себе рабочих мест.. это надо думать вам первой пришло в голову..( прошу вас.. забейте НОУ ХАУ)..это будет революция.. просто....
поэтому я просто решила улучшить экономику Германии .. дай думаюю немцам из жалости помогу..
40 тыс евро за пять мес..это действительно круто.. что могу сказать.. кроме того как поздравить и попроситься к вам в услужение..
только смущает лишь одно.. то вы для себя вид хотите ..а то уже не для себя.. вы б определились..
тем более что

такому роскошному специалисту.. как два пальца об асфальт найти работодателя в Германии..и заморачиваться не надо
то ли дело мы.. и без высшего и без денюх.. ковыряемся что то.. пыхтим.. куна нам со своим образовательным цензом до вас..

Ну не придерайся. Есть такая форма в русском языке: идёшь туда. покупаешь то-то, - иду, приношу, завожу и т.д. Как бы такое сослагательное повеление. Пусть не себе, какая разница. Может, той рукодельнице

действительно.. штой то я это пальцы крючу.. придираюсь.. тут деньги сыпются... образование зашкаливает.. а я все со своим рылом да в калашный ряд..юристов каких то советую.. да и то верно.. што с меня .. тупеньклй взять..

волнушка, давайте без пустопорожних разговоров, а по существу.
мне по барабану ваши слюни и сопли.
и ваш "бесценный" опыт меня мало интересует.

Пора привыкнуть. Народ приходит что-нибудь спросить, им по существу (дурацкое желание кому-то деньги, нервы и время помочь сэкономить), потом же ещё и виноваты, нам тут доказывают, что это возможно, как ты Ксения. Ну пусть идёт, учреждает, приглашет сам себя, нам-то это зачем?

вы придираетесь к деталям но не улавливаете сути. вам уже пытались обьяснить, что важнейшую роль играет вес фирмы.
а срок её жизни или оборот это уже составляюшие детали.
100 000 это примерная стоимость одного двух работников в год, о какой солидности может идти речь?

а по существу..дамочка.. возмите ваши денюшки.. заработанные за пять месяцев.. и получите консультацию юриста.. там вам дадут и ссылочки на законы.. и распишут вашу ответственность за подачу неверных данных.в том числе и в цели пребывания.. . да мало ли.. вдруг действительно они что то знают что вы не знаете..

ба.. вот это да..я ж не Ксения.. не пугайте меня ..

ага.. допустим, фирма существует какое-то время. ведет деятельность, показывает какую-то прибыль, допустим, те же 100 тыс.
в работниках - один только номинальный директор. наш "работник" официально никакой еще не работник. он все организует, а директор только подписывает.
через фирму проходят деньги, платятся налоги.
проходит год-два-три. и фирма хочет принять на работу только одного работника, такого причем специфического, услуги которого должны значительно повысить прибыльность фирмы. и ей запретят принять только одного работника?
а как же быть с тем, что должны разрешить, если не нашлось на эту должность "трудовых ресурсов Германии"?

я описался, ТА Ксения - имелось в виду

дамочка.. задайте вопросы немецкому юристу..но што то мне подсказывает.. как страшно вы далеки не только от Германии но и от бизнеса..и с каждым годом этот отдаление все будет увеличиваться..

вам никто ничего не должен. вам могут разрешить пригласить работника изза границы если это соответствует интересам страны, но 100 000 в год врядли убедят чиновников

спасибо уже за то, что это хотя бы ответ по существу.
т.е. разрешение не дается автоматически в случае удовлетворения формальным требованиям (требованиям закона), а зависит от усмотрения чиновника?
потому что слова "соответствует интересам страны" можно толковать как захочешь. и 100 тыс. прибыли - не повод принять на работу иностранца.
и при том, имея 250 тыс. инвестиций - я так понимаю - уставного капитала (не прибыли!) и пять немцев, и нормальный бизнес, иностранец может получить ПМЖ за три года.
странно, однако.

почему странно? 250 000 и 5 рабочих мест прописаны в законе .
а ваш случай на усмотрение чиновника.
точнее чиновних будет решать нужен ли такой фирме высококвалифицированный специалист

и еще напоследок: один из форумчан написал:
"Вам нужна такая вакансия, которую не смогут удовлетворить за счет трудовых ресурсов Германии или как вариант
_зарплата тысяч в 5000 евро тогда разрешений не надо_".
Есть ли такое? потому как зарплата 5тыс. - это 60 тыс. в год. если учесть, что вся прибыль перейдет к "работнику", то у того зарплату можно назначить и не 5 тыс., а больше.

как же работнику , при 60 000в год примерно столько же уйдёт государству на налоги.
плюс налоги на саму фирму.
можете попробовать, проверку рынка труда так вы избежите, но серьёзность фирмы, весь доход которой идёт на зарплату одному человеку по прежнему под вопросом

дамочка.. если вы в состоянии платить высокую зарплату содержать фирму.. показывать прибыль.. може вам действительно инвестировать 250 000 в экономику.. че заморачиваться7 тем бболее вы знаете все гораздо лучше немецких юристов..

Вы будете платить за рабочую ставку в 5 тысяч в месяц так же 5 тысяч в месяц Ну, вернее, пополам с самим работником: он 2,5 должен будет отстегнуть и Вы столько же на налоги и на все 5 страховок.
Здесь проверяют зарплату не расчетными листками, а отчислениями в пенсионный фонд.

да, вы будете смеяться, но ведь с суммы прибыли по-любому надо платить налоги...
что "инвестируй" 250 тыс., что нет - на налогах не сэкономишь.
а прибыль - ее же не оставишь вечно вариться на фирме...

объясню, почему не инвестировать 250 тыс.
по многим причинам.
1) сейчас это 250 тыс. а через год? установят планку в 500 тыс. и все. распрощайся с ВНЖ.
2) бизнес действительно не требует столько. и тем более 5 немцев в штате. а хочется честно.
3) для "инвестора в возрасте" (а мой знакомый именно такой), я читала, что инвестиции должны быть не 250 тыс., а миллион. не знаю правда или нет. просто предварительная информация.

Я не про прибыль, а про Ваш глагол "назначить"

Нанять работника - это очень дорого в Германии. Работодатель платит государству за это Содержание рабочей ставки стОит ежемесячно работодателю конкретных денег, от которых никуда не скроешься. Чем выше "назначить", тем больше нужно работодателю РЕАЛЬНО заплатить.

потом, чем выше отчисления в пенсионный фонд, тем больше пенсия?
кто знает? может, потом это пригодится... сейчас деньги есть, а потом?

назначить - значит не на бумажке, а реально назначить.

Если бы там был только пенсионный фонд ... Работник должен приносить реальную прибыль, чтобы оправдать свою высокую зарплату. Иначе работодатель вылетит в трубу. Капитализм, однако
Назначить Чем выше "назначите", тем больше сами же и заплАтите. Причём отнюдь НЕ работнику. Государство прихапнет.

и еще раз - это не основной источник средств к существованию.
а как источник для "въезда".
а налоги... ну получила прибыль фирма ("грязный доход"), уплатила налог. в любом случае она его уплатит.
а дальше?!.. "чистую" прибыль все равно надо распределять. в развитие не пустишь, деятельность не такая. распределяем же в итоге кому? да всё тому же физлицу.

а "работник" и будет приносить прибыль. :) это была предпосылка всей темы - что бизнес реален.
расчет не в том, чтобы просто оплачивать каждый месяц деньги за несуществующую прибыль.

в етом вы в корне заблуждаетесъ: для ведомства по делам иностранцев в германии средства к сушествованию и источник для "везда" есть одно и тоже.

Я думаю, что Вам так написал человек, которому больше просто сказать нечего. На самом деле, большинство из пишущих здесь, толком не знают, что вообще из себя представляет проверка рынка труда, и что это вообще за процесс такой (на практике) - получение раб. визы и разрешения на работу. Большинство авторов на форуме находятся в Германии по немецким и еврейским параграфам или в статусе жены или мужа немецкого гражданина, а еще лучше - вообще не в Германии (например, можно взглянуть на результаты опроса на этом же сайте: http://www.germany.ru/cgi-bin/vote/zvote.pl?herkunf=1&submit=Abstimmen :). В связи с этим им мало что известно по существу Вашего вопроса. Не тратьте время на дискуссии :)
На самом деле приехать в Германию на работу (как наемный сотрудник) гораздо проще, чем на форуме принято думать. У нас, например, в фирме работают 3 человека из России и Украины, все с гуманитарным образованием (иностранные языки, история), все с 2-4 летним опытом работы, никаких гарвардов не заканчивали, особо ничем не отличаются от таких же немецев, кроме того, что знакомы со спецификой росс. и укр. рынков (не в плане финансов). Никто для них ничего в АБХ особо не "выбивал" и не "доказывал". Никаких немецких кандидатов вместо этих никто нам не навязывал. Доказывать отсутствие немецких спец-то тоже не пришлось.
Кроме них троих лично я еще нескольких человек тут знаю, которые не ученые, не инженеры и не IT специалисты, но при этом успешно получили раб. визу и успешно же его продлевают. Также НЕ из этих сфер много русских работает в своих весьма земных профессиях в Великобритании, Франции и т.д. - у меня есть такие знакомые. Поэтому я могу сделать вывод, что трудовая эмиграция - это все же из разряда реального.
Это не относится непосредственно к Вашему вопросу, конечно, но это просто то, что мне обычно хочется написать в каждой теме, где спрашивают о возможности получить раб. ВНЖ и получают ответ от местных фом неверующих, что это возможно только если ты соверешенно и невероятно особенный спец-то, да и то вряд ли :)

ага, т.е. ети счастливчики из Украину и Москвы получили рабочую визу в ваш фирму. И на какой срок?
не подскзахете, какие документы ваша фирма предостваляла в Консульство или в АБХ ?

да и еще расскажите, чем ваша фирма занимается..знаю тоже одну даму, которая рассказывала истории что все это реально.... а то потом окажется, как и в случае с уже названной дамой, что приглашали танцовщиц и актеров для театров варьете...это уже тогда совсем другая история

Каждый человек получил на год сначала. Один у нас уже 3 года работает, ему как раз несколько месяцев назад дали unbefrist договор, через полгода посмотрим, что скажет АБХ (как раз в очередной раз истекает срок действия ВНЖ) :) Хотя я не сомневаюсь, что никаких проблем не будет, т.к. ему два раза продлевали безо всяких вопросов - за 5 минут, и другим тоже. Т.е. никаких проверок при каждом продлении не бывает.
Насчет документов, которые подавала наша фирма в АБХ и консульство, не подскажу, но могу узнать у человека, который занимается этими вопросами. Хотя я не знаю, зачем Вам это - Вы хотите кого-то нанять из России или сами устроиться? Кстати, Вы, наверное, совсем удивитесь, когда узнаете, что последний человек, которого мы наняли в прошлом году получил визу за ровно 4 недели с момента подачи заявления о выдачи визу в посольство. Мы сами не ожидали, что так быстро получится - мы рассчитывали на срок 2 месяца, т.к. до этого все ждали 2 месяца, а этот, как Вы говорите "счастливчик", вышел на работу на 1 месяц раньше, чем мы его ждали. Что было, конечно, просто здорово.
Ах да, у нашей фирмы нет специализации на Россиию или СНГ как таковой, т.е. у нас просто международная компания с главным офисом в Германии. Более того, что у нас даже есть большой филиал в России, но даже имея этот филиал там, нам не приходится нудно и долго объяснять АБХ, почему нам недостаточно русских сотрудников в Москве и почему мы хотим их еще и в сам главный офис :)
Я понимаю, что Вы мне не верите. Вы свято уверены в том, что такое невозможно, т.к. Вы не знаете лично успешних случаев. Но я Вас уверяю, что это еще не повод убеждать других в нереальности трудовой эмиграции для "неученых мужей и IT специалистов".

Нет, совсем нет, мы в другой сфере. Выкладывать какие-то доказательства, рассказывать чем занимается наша фирма я не буду: во-первых, вдруг еще догадаетесь, т.к. это достаточно известная фирма (все-таки должна же быть какая-то анонимность в Интернете :), а во-вторых, мне не принципиально Вам что-то доказать. Я это написала для тех, кто хочет попробовать, т.к. вижу, что тут только негативным опытом (опытом ли?) делятся, а не для тех, кто в принципе не верит. Я же знаю, что обычно на этом форуме начинается (тему Ксении я читала): требования выложить какие-то регистрации, договоры, вклейки в паспорт и т.д.
Единственное, что я могу с удовольствием для Вас сделать, так это узнать в отделе кадров, какие документы наша фирма подавала для каждого сотрудника. Подождите до вторника или среды, а то сейчас выходные.

Это было давно, хотя правда. Вероятно, до 2005 года, ещё вероятнее, до 1999. Или?

2007, 2009 и 2010 годы.
Ах да, читайте внимательно: я написала, что один из этих людей у нас работает 3 года. Тогда у Вас не будут возникать подобные вопросы, а мне не придется на них отвечать.

Бедняжка.
Мне показалось, тебе доставляет удовольствие на них отвечать.

Было бы очень интересно посмотреть. И, если знаете, по какому § BeschV им АА дал согласие на работу.

меня совсем не интересует нзавание вашей фирмы, ибо устраиватъся к вам наработу в ближайшее время я не планирую.
меня исключительно интересует профиль ваше фирма - например, автомобилестроение, уборка территории, издательство, ескортное бюро и т.д. - или ето тоже скерет ?
Если ыв внимтельно читали тему, то поняли - никто не отрицает получение рабочих контрактов людьми с вышим обраозванием, устраиваюшихся на работу в научные исследователъсткие институты, конструкторские, проектировочне бюро и т.д. даже обыкновенным аспирантам дают сразу же контракт.
Скепсис вызывает устройство на работу в несушествуюшие фирмы по специальности -менеджер по уборке территории

Вот это ключевое слово, почему вашим сотрудникам дают спокойно рабочие визы. А тут человек хочет создать фирму из одного-двух человек, сам себя вызвать туда и работать. Чувствуете разницу?
Поэтому все и задались вопросом, а насколько это реально.

дамочка... обратите внимание на вашу же формулировку..може я что не понимаю??

вы вообще то разницу чувствуете?
може в ней все дело??
потому как моя.. далеко неизвестная НЕ СМОГЛА пригласить того сотрудника которого хотела..

Ну Сименс, ёлы. Уже и так все догадались.

семен семеныч.. от што значит иметь умишко в кулачек.. даже мысль така не пришла.. все что то считала что это нишевЫй бизнес.. ан нет.. и куда сейчас теперь ..с такими знаниями?

Да я не про нишевЫй, а про ту фирму, которую Вампирия (или как там её) скрывает.

дык поняла поняла.. просто полдумалось.. вдруг и у нее нишевЫй..а мы тут знать ничего не знаем.. корячимся почем зря..

Я буду очень признательна, если напишете подробности про документы, процедуру и остальное, что сочтете нужным.
Можно в личку.

хотите я вам напишу, что вам нужно делать и не в личку, а открыто. работодатель идёт в АБХ и там ему говорят, что нужно етому работодателю делатъ, чтобы вас вызватъ на работу. усё

Если у Вас нет прямого выхода на Торгово-промышленную палату Германии или одной из ее земель, то я бы посоветовал Вам обратиться в Российско-Германскую Внешнеторговую палату, в которой оказанием услуг по вашему вопросу занимается ООО «Центр информации немецкой экономики», которое действует под маркой DEinternational.
http://russland.ahk.de/ru/menu2/kontakt/
Я недавно открывал представительство своей московской юридической фирмы в Мюнхене, правда, первоначальная инициатива исходила от Торгово-промышленной палаты Баварии, поскольку моими клиентами являются несколько крупных немецких фирм, работающих в России и я несколько раз выступал с докладами по российскому законодательству в Германии и все было сделано очень быстро.
Лучше будет, если Вы вступите в члены Российско-Германской Внешнеторговой палаты.
На данном сайте квалифицированных советов Вы не дождетесь

Разве только от вас или Ксении
Что на недвижимости вас высмеяли , вы теперь здесь само выразиться пытаетесь?
foren.germany.ru/immo/f/16124767.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5&par...

На конкретные вопросы готов дать конкретные и квалифицированные ответы в части своей компетенции, а вступать в полемику с дилетантами или трепаться ни о чем никогда не буду

Вы уж врите, да не завирайтесь

"Счастье - это когда тебя понимают, несчастье - когда раскусили". (с)

почём сегодня на бирже немецкий ВНЖ ?

Я всегда считал, что если немецкая фирма приглашает на работу сотрудника - иностранца (например, из России) и будет платить ему официальную зарплату не менее 4500 Евро в месяц, то проблем нет. Приглашенный получает разрешение на работу и вид на жительство в Германии.
Интересно, может кто дать ссылки на документы это подтверждающие.

Австрия, Германия - с 8 000 Евро.
Постараюсь перепроверить

Я видел текст, где как раз было 4500 Евро.

только для этого надо быть Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung.

зависть - страшный грех

Наконец-то нашла время узнать у отдела кадров про документы и вообще о приеме на работу иностр. сотрудников. Если кратко, то вот:
1) В нашу фирму никакой Arbeitsamt никаких местных кандидатов не посылал на собеседования, и доказывать нашей фирме ничего ни разу не пришлось (тут всегда говорят, что якобы работодатель должен доказать необходимость именно в иностр. сотруднике - так вот, в нашей фирме ни за одного сотрудника никто ничего не доказывал).
2) Документы, которые требуются: Handelsregisterauszug, резюме сотрудника (видимо это и подразумевает "доказать необходимость сотрудника и его квалификации"), несколько разных формуляров, в которых указываются общие сведения о фирме.
3) Со слов нашего HR менеджера основная сложность в найме иностр. сотрудников заключается не в необходимости что-то кому-то доказывать (это его вообще очень удивило, кстати), а в том, что очень долго приходится ждать решения. Он говорит, что если не звонить несколько раз в неделю в пос-во и в Arbeitsamt, то решение могут растянуть на несколько месяцев. В остальном, он сказал, никаких проблем нет.
И повторюсь для всех, что я не знаю, насколько легко нанять на работу иност. сотрудника фирме, существующей всего пару лет. Наша фирма существует уже 20 лет. Может, поэтому нас никто особо не допекает, когда мы хотим кого-то из-за границы нанять.

Мы меньше платим, см. мое сообщение с кратким описанием выше.

Правда? А нам разрешили без проблем взять сотрудников с 2-3 летним стажем без leitende Funktion.

По информации, полученной моим сотрудником в Мюнхене от чиновника в Ausländerbehörde на основании § 39 Zustimmung zur Ausländerbeschäftigung AufenthG (Ein Aufenthaltstitel, der einem Ausländer die Ausübung einer Beschäftigung erlaubt, kann nur mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erteilt werden, soweit durch Rechtsverordnung nicht etwas anderes bestimmt ist) в каждой из земель величина минимальной зарплаты устанавливается специальным положением своя с учетом средней величины прожиточного уровня.
С его слов при определении данной величины, учитывается, кроме размера зарплаты, порядок предоставления жилплощади для приглашаемого сотрудника, оформления страховок.
Для получения разрешения для каждого из 3-х планирующих к выезду сотрудников в контракте установлена годовая зарплата в 84600 евро.

В соседней ветке обсуждался совершенно аналогичный вопрос. Может, вам стоит объединить усилия и просто нанять на работу друг друга - он Вас в свою фирму, а Вы его в свою? Схему можно "усовершенствовать": A учреждает свою фирму и "берет на работу" B, B учреждает новую фирму и "берет на работу" C, и т.д. пока наконец Z не берет на работу А. В итоге в Германию въезжают все жители России (Украины, Казахстана) от А bis Z.

Если ещё и Умляуты посчитать как отдельные буквы немецкого алфавита, то и весь Гондурас здесь будет.

Только что получил уточненную информацию:
Die Einkommensgrenze fur hoch qualifizierte Fachkrafte wird von
86.400 Euro auf die Beitragsbemessungsgrenze (West) der
Rentenversicherung von derzeit 63.600 Euro jahrlich gesenkt.
Это сумма брутто.
С 1 января 2010 года установлено, что сотрудники с годовой зарплатой 49.950 евро брутто освобождаются от обязательных социальных налогов, т.е.
вполне достаточно месячной заработной платы 4.162 евро, что бы считаться высококвалифицированным специалистом (Hochqualifizierte) и
быть освобожденным от получения разрешения Auslanderbehorde.

поточнее можно - от каких?

Мне начинает становиться здесь интересно!

Большое спасибо, МСД, за обстоятельный ответ !
Мне самому приходилось много лет назад проходить всю процедуру устройства на работу и получения разрешения на работу в АА. Фирме тогда нужно было доказывать, почему берут на работу не немецкого сотрудника с равной квалификацией, а меня. Радует, что теперь появился " ценз по зарплате " и теперь все может быть решено гораздо проще !

Пенсионная страховка, страховка по уходу, страховка от потери занятости и пр.
Если это не праздный интерес, то я готов в личку сообщить координаты специалистов в Германии по иммиграционному
законодательству , которые подробно все опишут.
Мое предприятие, если все сложится благоприятно, приступит к работе в начале 2011 года.

Чего я Вам искренне желаю...
А если всё-таки не сложится, пишите обычной почтой, не стесняйтесъ. Мы Вам сбросимся на сухари.

Вы хотите сказать, что "сотрудники с годовой зарплатой 49.950 евро брутто" не платят RV и AV? Т.е из их брутто вычитается только лонштаер и KV? Или их тоже не вычитают.

KV то как раз не вычитают. с такой зарплато они имеют право на PKV.

А право на GKV они разве утрачивают?

И так, и так можно. Можно остаться в старой кассе как приват, (высчеты 50 на 50 как обычно, выгодно женатым с неработающей женой и детьми), а можно полностью уйти в частную (молодым холостякам этот вариант выгодней), самому платить, а работодателю приносить каждый месяц бумажку на оплату половины суммы. То есть действительно не из зарплаты напрямую идёт в кассу, а с банковского счёта работающего.

это скорее тема форума право. раньше они вообще не обязаны были иметь страховку. сейчас не уверен.

Я именно так и предполагала. Да и на PKV можно и с меньшим брутто перейти по-моему.
Но что-то по остальным пунктам моего вопроса МСД молчит.

Да я боюсь, он вообще надолго уже замолчит... А так с ним было интересно! Авось, придёт и ещё чего расскажет.

Есть в Германи специалисты в этой части: Cм. 144

Лучше о себе побеспокойтесь.
А я уже и внука с внучкой обеспечил на 100 лет вперед

Специалисты, причём без кавычек, по иммиграционному законодательству есть и на этом форуме.

Ну и к чему Ваш сарказм? Вы же переехали из Казахстана-Украины. Почему бы и другим не переехать?
Тем более тем, кто планирует заниматься бизнесом в Германии, а не сидеть на шее у государства, как это делаете Вы

А по какому параграфу BeschV им давал АА разрешение на работу не узнали? Было бы интересно.

Может имеется ввиду, что после достижения определенной границы брутто-дохода дополнительных трат на социальные отчисления уже нет, только налоги, если хоть какую-то логику в сообщении попытаться найти?
Хотя после таких границ брутто:
BBG KV und PfV 3750
BBG RV und AV West 5500
Ost 4650
конечные суммы зарплат будут все равно отличаться.
Но ответа от товарища МСД (так и хочется первую букву на Л поменять, сорри,) мы вряд ли дождемся.

Подробнее я ответить пока не могу.
При согласовании рабочих контрактов на 3-х специалистов, приглашаемых в Мюнхен во вновь зарегистрированное мной ГмБХ, чиновником в АБХ была согласована сумма годовой ЗП 86.400.
Оформлением документов занимался только что нанятый по рекомендации нашего крупного немецкого клиента управляющий, как оказалось, очень далекий от таких вопросов и далеко не юрист.
При собеседовании в консульском отделе в Москве сотрудникам сообщили, что Die Einkommensgrenze fur hoch qualifizierte Fachkrafte wird von 86.400 Euro auf die Beitragsbemessungsgrenze (West) der Rentenversicherung von derzeit 63.600 Euro jahrlich gesenkt и были удивлены определенной для нас величиной ЗП.
В контракте, кроме того, по требованию АБХ были прописаны и обязательства по найму жилья.
Кроме этого сообщили, что с 1 января 2010 года установлено, что сотрудники с годовой зарплатой 49.950 евро брутто освобождаются от обязательных социальных налогов и дали координаты господина, только что получившего национальную визу при именно такой ЗП по приглашению фирмы Кельна.
От данного господина мы узнали, что оформлением его документов занимался иммиграционный юрист в Кельне, координаты которого он нам предоставил.
При обращении к данному юристу он подтвердил данные сведения, но подробности был готов предоставить за 60 Евро и дал координаты своего коллеги в Мюнхене, который будет готов переоформить документы наших сотрудников с указанием именно такой ЗП, чем мы сейчас и занимаемся, поскольку начать практическую работу планируем не раньше 2011 года.
Координаты иммиграционного юриста в Кельне готов выслать в личку всем желающим.
Возможно, требования различаются в зависимости от имеющейся истории фирмы и региона
Думаю, что в ближайшее время все будет выяснено досконально.

У Аркадия Райкина была такая миниатюра “Дурочка”, написанная М.М. Жванецким.
За дословность не ручаюсь...
- По вашему запросу, высылаем партию НАСОСОВ. Сидоров сопровождает груз.
- Какие насосы? Мы заказали партию колёс, а не насосов.
- Всё ясно. Самолёт разбился. Сидорову объявлен строгий выговор.
- Вы что за идиотов нас держите!? Колёса!!! Какие ещё насосы?
- Высылаем вторую партию насосов. Сидоров представлен к награде.
- Ну что ж делать? Колёс у нас нету...
- Прекрасно вас поняли... Все куры передохли, высылаем телескоп.

АбАлдеть.. другого слова просто.нет и с каких это пор работники консульсуких отделов.. амтов и т д дают адреса и координаты посторонних людей ?
товарищ МСД- вы бы врали да не завирались.. понимаю вам хочется перед форумчанами пальцы покрючить.. но не до такой же степени тут всех за дураков стоит держать

А еще порекомендовали и дали координаты иммиграционных юристов,
а еще они в кооперации с московскими "бизнесменами" оформляют визы за полдня, при этом не отходя от консульского отдела в рядом стоящей Газеле Вам сделают фото, заполнят анкеты, оформят страховку, гринкарту для авто, приглашения от немецких фирм, справки от российских фирм, банков, причем это можно проделать и в выходные и праздничные дни.

да что вы говорите?
вы.. как якобы председатель коллегии адвокатов и прочая и прочая и прочая.. человек.. обеспечивший вперед на 100 лет внуков и внучек.. не знаете разници между.. координатами имиграционных юристов.. и координатами частных лиц?
хочется обнять и плакать...
в 46 лет.. человек позиционирующий себя специалистом в юриспруденции никогда не путает эти ДВА ПОНЯТИЯ,,,

Интересно, если это перевести на немецкий и отправить работодателю-может оценят?
Уважаемый работодатель!
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее
меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно
изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не
имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было
получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у
меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я
вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и
противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует
моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим
обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый
этап развития и достигнет не_бы_вы_лых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём
назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими
ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем
порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок - 3 месяца, по истечении которых
мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в
вашей компании. Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду
вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
С уважением, ...