Всем привет, такая ситуация: удалось найти работу в очень солидной компании А в Германии после окончания универа. Контракт подписан и работадатель занимается оформлением разрешения на работу. Но теперь представьте, другая компания Б делает более выгодное предложение и ей отдаётся моё предпочтение. Контракт с компанией Б ещё не подписан.
Вопрос: могу ли я просто отклонить уже подписанный контракт с компанией А в пользу компании Б? Больше всего меня волнуют последствия для меня из-за такого решения, а то мне порассказывали, что могут в какой-то черный список внести, что потом вообще никогда не получишь разрешения на работу в стране, или в суд подать......

Контракт читайте - всё зависит от того, что Вы подписывали. Как правило в контракте стоит: пробецайт (испытательный срок), а потом кто и при каких условиях имеет право разорвать контракт. Обычно наёмный работник имеет право на разрыв контракта или уволнение при уведомлении работодателя в среднем за 3 месяца до даты уволнения. Но это обычно, а так внимательно прочитайте контракт. В плане разрешения на работу Вам нечего боятся - это взаимонезависимые организации. Разрешение на работу выдает государство, а не компания.

Разрешение на работу и ВНЖ выдаются с привязской к конкретному работодателю, прямо в ВНЖ пишут ее название и адрес, так что не горячитесь со "взаимозаменяемыми огранизациями".

Это само собой, но выдает то государство. На месте автора топика - я бы задумался: В какой компании он точно получит разрешение на работу, т.к. может получится так, что той, где лучше условия могут отказать в разрешении брать иностранца. Хотя - это чисто теоретически. На практике специалистам с высшим образованием редко отказывают в выдаче разрешения на работу - я среди своих знакомых такого ещё не слышал, чтобы отказали в разрешении на работу. Проблема больше стоит найти соответствующую работу.

пишут так, чтобы человек приехав компьютерщиком не мог пойти работать уборщиком или рабочим. Да и то после нескольких лет (не помню точно сколько лет??) это ограничение снимается.

Одной знакомой отказали, обосновав это тем, что фирма, где она должна была работать, экономит деньги и специально берёт на работу иностранку что-бы не платить ей кучу денег в соответствии с её квалификацией.

Обычно платится штраф в размере месячного оклада. Оговаривается в контракте.

Лучше синица в руках, чем журавль в небе.

Или еще лучше: "За двумя зайцами погонишься....

Почитайте ваш контракт с компанией А. Там должно быть что-то про испытательный срок. В обычном случае - вы в течении 3-х месяцев с начала работы можете отказаться без последствий и указания причин. Работодатель имее такое же право вас уволить в течении этого срока без причин и последствий.
Единственным неудобством является то, что компании В надо будет пройти опять путь получения разрешения на работу для вас.
Но по и идее, если они уже предлагают подписать контракт, то разрешение у них имеется. Уточните это.
Если это так, то никакого риска нет.
В черный список вас не занесут - не беспокойтесь.