У нас у одной девушки требовали подтверждения какого-то минимального количества часов высшей математики, так как диплом был не совсем айтишный, а более универсальный, Wirtschaftsprogramiererin или что-то в этом роде....

ооооо, так вот с этого надо было и начинать. Естественно, если фирма решается платить иностранному специалисту 80 тыс в год, то АА абсолютно фиолетово, какой у специалиста диплом. Потому что в данном случае фирма все сама 20 раз проверила и перепроверила, перед тем как назначить такую зарплату. (Для справки - Projektmanager на Airbus Deutschland, среднего уровня в иерархии, получает от 70 до 75 тыс в год. Просто чтобы Вы себе представляли, какого масштаба должна быть контора и каким должен быть специалист, чтобы они сговорились на 80 "штук" в год).
Мои же слова относились к самому обычному поиску работы, наравне со всеми, за такую же, как у всех, зарплату, в самой стандартной фирме (этак 12-20 человек, небольшой оффис, пара-тройка базовых продуктов). Кроме того, программу Грин-кард ведь прикрыли? Или я ошибаюсь?
А.
P.S. Извините, что не удержался и вылез из угла. :-)

А Вы думаете, если фирма решается платить иностранному специалисту для начала 45-50 тыс в год (а за меньшее и ехать смысла нет), то она не 20 раз проверила и перепроверила?

Прикрыли. Но она предполагала лишь "упрощёние" получения разрешения на работу в АА. Всё остальное как и сейчас определяется способностями и опытом претендента и заинтересованностью работодателя.

Я прекрасно представляю себе уровень зарплат в этой области и в курсе, что 80 тысяч в год - довольно приличная зарплата. Я не для этого об этом написала, а для того, что и без специального образования народ брали. Да, программу грин-кард прикрыли, но все равно для айтишника пока еще проще получить разрешение на работу.

- не так, как с 80-ю тысячами. З/п в 40-45 тыс/год является среднеий для ИТ-области (насколько я знаю), поэтому все руководитель обдумывает всех кандидатов на равных (иностранцев или немцев). З/п же в 80 тыс - это очень высокая з/п, поэтому решение о приеме на работу настолько дорогого сотрудника является стратегическим, как среднесрочная инвестиция.

Оставлю Вам поиск ответа в Вашей же задаче.
"Сколько раз должен подумать руководитель, принимая сотрудника на 50 тыс/год, если для 80 тыс/год он делает это 20 раз?"
Сама ж лишь соглашусь с Shutkama

Это должно было быть очень давно, у меня в 2002 году не только требовали оригинал диплома с оценками и заверенный перевод, но и оправляли запрос в Бонн о действительности и легальности данного диплома! Это было ключевым в решении АБХ для выдачи разрешения на работу. У меня тоже диплом был не совсем "профильный", но в смежной области -- и только поэтому взяли.
Времена, когда брали на работу с "авось каким" дипломом прошли...

У супруга это было в конце 2002 года. Но у него проблем вообще не было, т.к. диплом очень даже профильный: факультет вычислительной математики и кибернетики, да еще и МГУ. Им хватило нотариально заверенного перевода, причем сделанного в Москве, а не в Германии. Что касается не совсем профильных дипломов, то слышала, что просили подтверждать количество часов. Но мне это странно, т.к. у нас в дипломах (МГУ) все предметы указаны не только с оценками, но и с количеством часов. Ну и еще раз повторюсь, что берут и без профильного диплома, только зарплата должна быть ОЧЕНЬ большая. Правда, говорят (за достоверность не ручаюсь), что сейчас понизили планку до 65 тысяч в год - это уже более реальная зарплата.