такая ситуация: едем работать по контракту на 3 года (вьезд по рабочей визе). Интересуют следующие вопросы:
1. Обязательно ли прохождение какого-либо медосмотра при поступлении на работу? Если да, то как это выглядит?
2. Как решается проблема с жильем? Сам должен бегать искать или фирма помогает?
3. Какие нужно соблюсти формальности еще, кроме регистрации в местном АБХ?
Заранее спасибо за ответы.

1.Требуется ли медсправка при подаче документов на ВНЖ - узнавайте там, где будете подавать. Здесь эта справка ни к чему. (если только работодатель не сказал Вам е╦ сделать, что бывает оправдано по роду деятельности)
2. Как с работодателем договоритесь. Некоторые помогают сами. Некоторые помогают охотно, но только если их попросить. Некоторые говорят, чтоб Вы сампи этим занимались.
3. Вот Вам в АБХ вс╦ и скажут, когда прид╦те :) Страховку сделать местную, думаю. Сходить зарегистрироваться по адресу пребывания в Einwohnermeldeamt. Пока вс╦, вроде бы. Остальное прид╦т по ходу.

Спасибо за ответы. Местную страховку - вы имеете ввиду медицинскую? И дорого это? Или зависит от Земли наверное ...

дорого зависит от зарплаты и больничной кассы

Я понимаю, что не 100 Евро она стоит))))

Поясни этот момент поподробнее. Например зпл 1000 Евро/мес - сколько будет стоить медстраховка на период контракта (3 года)
И что значит от больничной кассы - от страховой компании?

страховка стоит 7-8% от брутто зарплаты
больничные страховые компании называются больничными кассами

Спасибо за разьяснение.

Вообше-то на все поставленные вами вопросы может ответить ваш работодатель --> Когда по приезде в Германию вы будете подписывать рабочий контракт - вам выдадут список документов, необходимых предоставить.
Если вам попался "хороший" работодатель - то он вам со многими вопросами поможет :)
Жилье "обычно" ишут все сами - фирма помогает найти/ишет только что-нибудь на первый месяц . Потому что по статистике, жилью найденное кем-то всегда отличается от жилья найденного самим

Подскажите страховку, в которой 7-8 процентов от брутто. Тоже такую хочу!

Вам подойдет любая государственная страховка (под "7-8 процентов" подразумевется самостоятельно выплачиваемая часть (т.е. половина) страховки... )

это доля работающего

Вы хотите сказать, что человек сначала должен сьездить по гостевой - подписать контракт, потом вернуться назад, дождаться решения ведомства по труду, и потом заехать снова по рабочей визе?

Я хочу сказать, что многие вопросы заданные вами отпадут сразу, как только вы получите от работодателя список документов, необходимых для подписания контракта. Список можно запросить и по електронной почте, не выезжая из России.
Так же я хочу сказать, что у того же самого работодателя можно поинтересоваться - не может ли он помочь вам с поисками квартиры на первое время в Германии... Многие фирмы предоставляют свои работникам такую услугу.

Никуда ездить не нужно - если конечно не надо собеседование какое-нибудь устраивать - контракт обычно пересылается по почте вам, затем вы отсылаете обратно подписанный вами экземпляр работодателя. Или вообще просто привозите его с собой, когда приезжаете на работу. Ваш экземплар контракта остается у Вас. Еще один испльзуется вами в посольстве для получения рабочей визы.
И насколько я знаю, никто с вами контракт не подпишет, не получив предварительно согласие ведомства по труду. То есть это делается работодателем до того, как он вам передаст контракт.
Затем, когда приезжаете, то кто на фирме занимается зарплатой обязательно скажет какие бумажки и где вам нужно получить, чтобы они могли вам выдавать зарплату. Это включает Lohnsteuerkarte, страховку, регистрацию, банковский счет и все прочие. На эту бюрократию обычно уходит 1-2 недели. В это время вы будете больше по всяким Амтам бегать чем работать.
А дальше начинается процесс поиска жилья и получения уже разрешения на пребывание. Но это уже другой вопрос.
В моем случае попытки получить помощи у работодателя закончились лишь словами "Посмотри вот в этой и в этой газете объявления по квартирам".
Ну и за квартиру платить вы будете из своего кармана естественно.

Спасибо за советы. А то не хочется ехать на "авось". Буду "мучать" работодателя)))), по своим вопросам.

Надеюсь, что работодатель то понимает)))) и не будет ворчать, что я вместо работы бегаю по Амтам...

Так вы приедьте на неделю-две пораньше до начала работы. Или договоритесь, что приступите к работе через неделю после приезда. Работодатель ведь тоже понимает, что вам надо устроиться на новом месте. Это даже не из другого города, из другой страны человек приезжает!

Приехать раньше начала работы не получится: консульство даст визу ровно с того дня, который написан в контракте как начало работы. В контракте не будет же написано "мы начнем вам платить зарплату на неделю-две раньше, чем вы начнете работать". На самом деле, любой работодатель имеющий дело с иностранцами знает и учитывает, что первый месяц человек практически не будет работать, а будет бегать по амтам, искать квартиру, обставлять ее...

Спасибо за совет, но я думаю, что посольство не даст визу на неделю раньше.
И еще вопрос: Допустим я проработал месяц-два-пять, потом работодатель во мне разочаровался и предупредил, что уволит со следующего месяца (к примеру). Учитывая, что я законов не нарушал и т.п., могу остаться в германии и на какой срок для поиска другой работы. Или зададим вопрос по другому. Меня уже предупредили, что уволят, но еще не уволившись срочно ищу (нахожу) другую работу. Смогу ли я остаться?

А если не секрет - где вы собираетесь работать, что вас уже увольнют... Или вы везжаете по "левому" контракту?
Обычно в ВНЖ стоит - право работы только в данном конкретном месте и снятъ ето ограничение не всегда просто, а особенно после двух-трёх-4 месяцев пребывания в Германии. Обычно время до 6 месяцев оффициально считается "пробным" и если вас в ето время увольнют, то вам одна дорога - в аеропорт :).

Я когда получал визу подписывал бумажку в посольстве, что во первых моя виза действительна только если я работаю на указанной компании и во-вторых в случае расторжения контракта я немедленно покидаю страну. Там помоему даже речь шла об 2-3 днях. Жалко, копии бумажки у меня нет.
Так что уволят - уедете и все придется по новой начинать. Единственное, что если уволят во время испытательного срока, то по крайней мере украинским законам, сам процесс увольения может очень быть быстрым, что и оглянуться не успеете - за 1-2 дня, а не месяц или 2 недели, потому что во время испытательного срока работодатель, как и вы, не связан какими либо сроками по предупреждению. Также компенсацию он вам тоже платить не должен. Насколько я знаю трудовое зак-во Германии в этом плане похоже а украинское.
Вот после испытательного срока вас будет сложнее уволить, так как тогда уже нужно будет предупреждать и еще надо придумать за что.
но ИМХО, если работа нормальная и такие мысли сразу в голову лезут, то лучше и не начинать.