Лена, хотела тебе в очередной раз сказать, что ты для меня пример для подражания во многих важных аспектах 👍

А насчет сокращения рабочих часов я лдумаю так: если работа строго нормирована по времени, то есть учитываются фактические часы работы, а объем работы зависит от количества часов, то это может иметь смысл. Но у многих (и у меня) опытных работников количество задач не зависит от рабочих часов. Например я продукт-менеджер, и план развития моих продуктов, а также требования к качеству никак не изменятся,если я начну работать по 4 дня в неделю. В то же время я всегда могу посреди рабочего дня выйти на прогулку, лечь спать, заняться своими делами, если в это время нет каких-то встреч. Конечно напрягает необходимость постоянно быть на связи, чтобы быстро отвечать на вопросы и решать проблемы, но это можно сделать и по мобильному, либо вернувшись к компьютеру. И потом я могу доделать дела вечером либо рано утром, когда нет каких-то насущных нерабочих задач.

Ohne Quatsch