Вот может кто в курсе и просвятит меня или хотя бы посоветует где мне получить инфо по моему вопросу...
Итак если мама находится в Erziehungsurlaub-е (работадателю сообщила что бер╦т три года) с первым реб╦нком и беременеет вторым в течении первого года, т.е. ожидаются погодки, полагается ли ей опять Mutterschaftsgeld? И как обстоит дело с Erziehungsurlaub- выглядит ли это так что по достижению вторым реб╦нком тр╦хлетнего возраста мама должна выйти на работу если хочет сохранить за собой место или возможно год от первого ерциунгсурлауба по новому закону перенести и "подвесить" в конце, так что бы посидеть с детьми хотя бы четыре года в общей сложености? И потом если у мамы была руководящая должность имеет ли право работодатель предложить ей меннее квалифицированую работу после ерциунгсурлауба? Напр.: зав.магазина место кассира или продавца... И ещ╦ если мама к концу истечения ерциунгсурлауба с обоими детьми запланирует третьего( ), так что бы срок был пару месяцев и получит от врача справку о том что работать она не может в виду например дальнего растояния между местом работы и местом жительства ( хороший знакомый женский врач ), не помню как это называется то ли индивидуальный Beschäftigungsverbot wärend Schwangerschaft, то ли что то похожее...Но в любом случае если эту справку получаешь, то работодатель должен по закону всю беременность платить полную зарплату. Так вот будет ли работадатель обязан платить будущей маме зарплату или- в виду того что она уже четыре года не работает- нет?
Буду рада любым советам по этому поводу, также из личного опыта советчика
Надеюсь можно что то понять
Заранее спасибо за ответы
ласково промурлыкав на ушко ...