1) Нужно ли перед тем, как просить врача заполнять аттест, созваниваться с AA?Формуляр для заполнения есть в интернете. Обязателен ли какой-то дополнительный окей от АА?

Ну это сейчас все формуляры есть в интернете, а раньше надо было идти в АА и после беседы с сотрудником АА о вашей конкретной ситуации получать от него ОК и этот самый формуляр.

Сейчас, в связи с короной, возможно и телефонного разговора будет достаточно.

В любом случае подать самому заявление на увольнение ДО того как сообщили о ситуации в АА, очень высока вероятность получить от АА шперу.

2) Нужно ли к кюндигунгу прикладывать аттест врача в случае fristlose Kündigung?

Работодотель же может не поверить, что там действительно был ärztlicher Rat/wichtiger Grund, если ничего от врача не приложить?

С другой стороны, не хочется давать работодателю слишком много медицинской информации.

Нужно.

Причем нужно ДО того как вы подадите это заявление о немедленном увольнении, поставить своего работодателя в известность о том, какие именно виды работ вы не можете выполнять и есть ли алтернатива другой работы для вас.

Если вы с работодателем не пришли ни к какому единому мнению, и работодатель хочет, что вы и дальше работали, то вы должны написать ему Abmahnung.

И уже после этого Abmahnung , вы можете подавать fristlose Kündigung.

Если у вас психическое заболевание и вы совсем никак работать не можете, то там свои тонкости.

Ну или у вас какое то такое серьезное глобальное заболевание, что вы прям совсем никак работать не можете, то там тоже свои тонкости.

Есть ли риск, что работодатель попытается как-то оспорить этот ärztlichen Rat?

Да, работодатель вполне может подать в суд.

И если вы ему кроме заявления о немедленном увольнении не предоставили никаких доказательст, то суд признает ваше заявление недействительным, а работодатель потребует с вас возмещения возникшего у него ущерба.