Вход на сайт
Fristlose Kündigung
3130 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Diginom 18.12.19 08:01, Последний раз изменено 18.12.19 08:11 (Diginom)
Не буду открывать новую ветку, напишу свой вопрос сюда. Если работодатель откажется выдавать Empfangsbestätigung увольнения. И потом заявит, что работник вообще не увольнялся. А работник просто прекратит работать, корректно отработав Kündigungsfrist после подачи увольнения. Hart auf hart - работодатель подает в суд из-за Vertragsbruch. Какой наихудший сценарий для работника? Если сорвался из-за этого проект, могут ли на него очень большой штраф наложить? Или заставить продолжать работать под угрозой очень большого штрафа?