Законо ли поступил работодатель?
Ну почему некоторые решили, что работодатель поступает незаконно? Незаконно было бы в двух случаях: 1. Он его анмельдовал, но денег не заплатил 2. Он его не анмельдовал, но денег заплатил.
Другие варианты вполне себе законны. кроме того, автор предоставил весма скудную информацию. Если у него действительно был устный рабочий договор и есть свидетели, которые этот устный договор могут подтвердить, то вполне себе суд будет на его стороне. это conditio sine qua non судебного разбирательства. Только мне кажется, что у него нет такого человека, который это слышал и может подтвердить. Какое решение должен вынести судья при полном отсутствии бумаг и свидетелей? У него ведь хрустального шара нет. Поэтому везде юристы говорят и пишут: никогда не довольствуйтесь устным трудовым договором, требуйте письменный. В случае возникновения трудовых споров доказать что то будет очень трудно.