мой муж ничего не натворил. ну разве что за 3 недели до увольнения был на больничном.

ну так это не преступление. многие болеют. специально посмотрела в течении 2015 года он сумарно был на больничном 30 дней.

после выхода на рабочее место ляйтер начал прессинг за больничный, но муж отмахнулся, ну потянул мышцу и что же теперь.

конфликта как и повышенного тона не было,

хотя может вы и правы, и именно после этого разговора он получил маннунг за опоздание,

скажу честно за 8 лет опоздания конечно же были, но за них даже в устной форме не говорили, а тут вдруг маннунг.

за маннунг муж расписался, а что делать виноват /

но за кундигунг не расписывался, хотя шеф настаивал.

в бетрибсрате мужу сказали прямо: раз шеф решил то так и правильно. мы дескать попу рвать не будем своих дел полно,

муж на работе остаться хочет, работа нравится,weinachtgeld und urlaubsgeld платят, заработок хороший и год назад специально переехали к работе поближе

но вопрос стоит ли бодаться если первый кундигунг опротестуем , через пару месяцев второй неотвратимо вступит силу.

страховки на адвоката нет

в какую сумму эта тяжба нам выйдет( гонорар адвоката)?