<p>Ну ваш брат конечно зайтейник . Только такие замечательные вещи как Betriebsrat так просто на практике с бухты-барахты не реализовываются. Чаще всего прямо или косвенно через профсоюзы (ver.di, GDL, IGMetall и так далее). Германия правовое государство и соответственно те же Abmahnung'и должны быть обоснованы, доказуемы и объективны. Далеко не каждый Abmahnung вообще действителен, если он не имеет отношения к его трудовому договору, к тому же есть tätigkeitsbedingte Fehler, которые неизбежны и Abmahnung из-за них недействителен. В любом случае пусть возражает против Abmahnung в письменной форме. В 90% Abmahnung'ами закидывают тех работников, которые скорей всего не дадут ход делу. Тут можно дело раскрутить в плоть до личной неприязни шефа, психологического давления/моббинга и высасывания причин из пальца.</p><p>Вообще не понимаю, чего все так делают в штанишки, когда слышат Sperre?! Уж за несколько лет работы можно накопить несколько штук, чтобы не сдохнуть с голоду 3 месяца, а если он такой мизер зарабатывал, что за 4 года и пару тысяч не сэкномил, то нахер нужна такая работа ещё и с плохими условиями? Он мазохист может?<br /></p><p>P.S.: был у нас знакомый в стране исхода, который судился годами с работодателем и почти всегда выигрывал, это стало чуть ли не его профессиональной, трудовой деятельностью и это было в стране бывшего Совка, где о правовом государстве и не слышали. А если вашего братца уволят, то у него будет много времени на "месть", чтобы не всё было малиной для такого работодателя<br /></p><p>P. P. S.: когда-то Лидл сокращал сотрудников налево и направо, а сейчас кругом вывешывают большие плакаты о поиске оных. Человеческий потенциал и капитал (читай квалифицированные кадры) не неисчерпаемый ресурс.</p><p><br /></p><p><br /></p>