Раньше было лучше...теперь могу заявить об этом оперевшись на опыт Представьте ситуацию. На протяжении многих лет работадатель давал т.н. Guttag за официальный гос. выходной, вне зависимости от того работал ты в этот день или нет,а также вне зависимости от того на какой день недели он припал(кроме воскр.). Работа в 3и смены, никто, кроме менеджера не работает с пон. по пятницу и выходные распеределены неравномерно, именно поэтому, такая формула мне казалась справедливой. Т.н. Zuschlag за работу в праздники мы не получали и не получаем, взамен получали всеми любимый Guttag. Наш график на следующую неделю нас неприятно удивил. 3/10 припадает на субботу, но в этот раз ни о каком GuttagЕ речь не идет. Перезвонил,спросил как в других "филиалах" обстоят дела. Тоже самое...никакой опечатки. Что предпринять в таком случае? И насколько законна такая смена настроения? Контракт не менялся, тариф и пр., как у сотрудников отелей...Кто разбирается? Заранее благодарен.