Добрый день!
Подруга попала в сложную ситуацию.
Она в Германии с 2012 года, приехала, как молодой специалист, до этого в России работала в университете на постоянной должности. При отъезде уволилась из университета, трудовую книжку забрала, соответственно, запись о последнем месте работы в ней у нее датирована 2012 годом. Некоторое время назад она подавала в немецкую пенсионную страховку свои данные, к которым прикладывала копию этой трудовой книжки, и писала, что с 2012 года в России не работает.
Однако после ее увольнения ее бывший руководитель из университета включал ее в научные гранты, оформляя "по совместительству", и с этих грантов шла мизерная зарплата. Таким образом, в системе Пенсионного фонда РФ зафиксировано, что у подруги до сих пор идет стаж в РФ, и с ее зарплаты отчисляются в ПФРФ суммы около 12000 рублей в год (т.е. около 1000 рублей в месяц).
Не будем обсуждать здесь, знала об этом подруга или нет... зарплату она с 2012 года в России не получала ("отмытые" через ее фиктивное трудоустройство деньги с грантов уходили к бывшему шефу, и доказывать это через суд в России не представляется возможным), а ситуация такая, какая есть.
На данный момент сложилось так, что подруга должна скоро будет предоставить справку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ПФРФ в немецкую пенсионную страховку. Соответственно, при рассмотрении данного документа возникнет несоответствие между поданной ранее информацией об увольнении в 2012 году и записями в справке из ПФРФ, согласно которым моя подруга до сих пор за символическую плату работает в РФ.
Кроме того, при подаче налоговых деклараций в Finanzamt подруга тоже не указывала наличие некоего работодателя в РФ - как мне видится, это может стать проблемой.
С 2012 года у подруги стабильная хорошая работа на полный рабочий день в Германии, на ALG I или II она ни разу не была.
Как Вы считаете, что нужно делать подруге в ее ситуации? Знаете ли Вы о похожих случаях, и как выходили из них люди?
С уважением,
Вера