Есть закон об отпуске. http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html По этому закону работник имеет право на оплачиваемый отдых:
§ 1 Urlaubsanspruch
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
На полный отпуск Вы имеете право претендовать только после 6 месяцев работы:
§ 4 Wartezeit
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.
Но Вы имеете право претендовать на двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый отработанный месяц, даже если трудовой договор по каким-то причинам разрывается до истечения 6 месяцев:
§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
Но право на отпуск теряется, если отпуск за этот год был отгулян в полном размере у предыдущего работодателя.
§ 6 Ausschluß von Doppelansprüchen
(1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist.
Но видимо это не Ваш случай.
Минимальный отпуск по закону 24 дня:
§ 3 Dauer des Urlaubs
(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
Это как минимум по 2 дня за каждый отработанный месяц, если в договоре не указана более большая продолжительность отпуска. То есть за 4 месяца Вам законом положено 8 дней отпуска. Работодатель может по производственным причинам настаивать на переносе отпуска или же компенсировать его деньгами при завершении рабочих отношений.
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
В Вашем случае, если работодатель избегает денежной компенсации за отпуск, самый приемлемый вариант - это пойти в отпуск за 8 дней до даты увольнения.
P.S.: Никакой договор между работником и работодателем не вправе отменить государственный закон. Пункты договора, лишающие работника права на отдых как минимум по 2 дня за каждый отработанный месяц, считаются противозаконными и потому недействительными.

Что не положено? Тут говорится, что если работник увольняется во второй половине года, то может претендовать не на весь отпуск, а только на двенадцатую часть за каждый отработанный месяц. И при этом это не должно быть меньше минимального отпуска по закону. Все в порядке. Это не отменяет Вашего права на 8 дней отпуска за отработанные 4 месяца.
И мой Вам совет - подавайте письменное заявление на отпуск, чтобы Вы смогли отгулять положенное Вам до дня увольнения. После этого работодатель будет обязан либо предоставить этот отпуск, либо выплатить денежную компенсацию за него.
P.S.: Вы наверное с работодателем друг друга не совсем понимаете. Похоже на то, что Ваш работодатель не понимает, на что, собственно, Вы притязаете.
P.P.S: Можете еще здесь почитать насчет денег вместо отпуска: www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/arbeitsrecht/geld-statt-urlaub-nur-in-au...