1. Вообщем в договоре написано, что Пробецайт 3 месяца и что в течении Пробецайт его могут уволить в 2х недельный срок! Он проработал 3 месяца, ему этих 2 недель доработать не дали. Могли ли его кстати уволить в один и тот же день при закрытии больничного?
2. Спасибо за ответ, вообщем я лучше пойду к адвокату и все у него узнаю, выставила здесь потому невтерпежжжжж...)
3.Это не называется "время на поиск работы", не вздумайте это где-то так назвать. Это называется Kündigungsfrist и
по закону это не время на поиск новой работы, а то время, которое он ещё должен отработать на старой. Но иногда - по доброте душевной - шеф может написать
"sie sind ab jetzt freigestellt" это означает, что зарплата ещё будет идти, но на работу ходить не надо.
Например, увольнение к 28.02.2013, получено 15.02. и работник "ist ab jetzt freigestellt". - ну естественно это все понятно, это образно было сказано, его не имели право просто взять и выкинуть на улицу, это имелось ввиду, государство должно защищать его права в данном случае. Никаких уведомлений он не получал, ему сказали за сутки до увольнения по телефону, можно сказать взяли и выкинули, а еще 3 недели не заплатили за простой, когда не было работы, в итоге последний лон получился 315 Евро, Арбайтсамт естественно теперь будет платить (если встать на Арбайтслез) 536 (около того) Евро, это не хватит даже заплатить за квартиру в полной мере, как вы думаете по вашему не стоит идти к адвокату? Я думаю вся правда на нашей стороне, Пробецайт не Пробецайт, мне как-то все равно, я если надо до Европейского суда доберусь, это откровенное свинство, взять и когда захочется выкинуть человека на улицу, не предупредив заранее, вы же сами прекрасно понимаете, что за неделю найти работу практически не реально, тем более в Берлине с зарплатой в 1000 евро, а жить на что? Он как работодатель должен давать хоть какие-то гарантии что не будет "выкинутым" на следущий день, смысл тогда такой работы? Жить на атомной бомбе не зная когда тебя выкинут? Для этого есть процедура увольнения, которую в той или иной мере нужно соблюдать, чтобы обеспечивать эти самые гарантии.
Вот смотрите, он работал работал потом бац грипп, у него был больничный с 28.01 по 01.02, 31.01 (четверг) ему звонят и говорят что он уволен с 04.02 (понедельника) в Увольнительном написано что уволен с 01.02 (пятница),в тот день когда заканчивается больничный, увольнительное прислали 07.02, просто кинули в почтовый ящик.