Login
Abfindung geld, на что можно рассчитывать
1071 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort makleo75 04.10.12 19:14
Из собственного опыта.
Если идёт сокращение, сначала увольняют тех, кто позже пришёл на фирму.
Но. Тут включаются меры социальной защиты.
Дети, которых надо кормить, жена. Которая либо не работает, либо мало зарабатывает.
Более веская причина есть у инвалидов, их уволить ещё сложнее.
Oб этом всём поведала адвокат по трудовому праву.
Когда сие было изложено работодателю, он согласился на остступные.
Максимум они составляют з/п за полгода.
Столько и надо требовать.
А уж сколько дадут, столько дадут.
Но надо именно сумму называть.
Можете сослаться на адвоката.
Да, в нашем случае срок стажа на той фирме составлял около 3х лет.
В самом крайнем случае идите к адвокату. Это недёшево, но его услуги в этой сфере можно списать с налогов.