Добрый Вечер! Не могли бы Вы, подсказать, как быть в нашей ситуации, пожалуйста !!!! Муж работал в ляйфирме с 17. 10. 2011 по 31. 07. 2012 . С 16 .07.2012 по 30. 07. 2012 был законный отпуск. A 31.07.2012 выдали Kündigung, так как на первое августа, у них не было работы, для сварщика и не предвиделось, в ближайшие время . У него было не оплачено еще 100 часов Überstunde, в середине августа прислали 500 Евро наверно за Überstunde а Rest перешлют 20. 09. 2012 как написано в письме.
Вот как было написано в письме
Sehr geehrter Herr..
hiermit kündigen wir das mit Ihnen zum 17.10.2012 geschlossene Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.08.2012, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
Ihre Arbeitspapiere mit Restlohnscheck gehen Ihnen nach erfolgter Abrechnung ab 20.09.2012 auf dem Postweg zu.
Wir weisenSie ausdrücklich darauf hin, dass Sie sich unverzüglich mit der Sie zuständigen Agentur für Arbeit in Verbindung setzen müssen. Weiterhin verpflichtet uns die Agentur für Arbeit, Sie darauf hin zu weisen, dass Sie selbst dazu verpflichtet sind, sich um EINE ANDERE ARBEIT ZU BEMÜHEN.
Что он и сделал нашел новую работу в ляйфирме с 06. 08. 2012 и начал работать по 6 Lohnsteuerklasse, так как считается, он еще в первой ляйфирме по 31. 08. 2012 это вторая Arbeitsstelle. Звонят с первой ляйфирмы и говорят на аутоотвечик что он их verarsch... извените ,но я должна , все слова передать, так чтоб, Вы меня поняли и что они зря 500 Евро отправили. Говорят : мы знаем , что Вы работаете и это считается второй работoй, но по 6 классу он же сполна заплатит в Finanzamt . Где наша ошибка, не пойму ????? Муж не имеет право свой Restlohn у них забрать или он должен был до 31. 08. 2012 сидеть дома и ждать когда ему новую работу кто нибудь предложит? Подскажите пожалуйста ,может мы встречное , какое- то , должны письмо написать ??? Зарание сердечно благодарны!!! Лиля.