Всем, здравствовать! Проконсультируйте, пожалуйста, кто в курсе (так как у официальных лиц ничего не добьёшся из-за их прямой заинтересованности). Вопрос вот в чём:
Я нахожусь в данное время (начиная с 05.05.12) на больничном из-за тяжёлой болезни и ещё долгое время буду вынужден лечиться. Работаю (работал) в маленькой (до 10 работников) фирме. В связи с "производственной необходимостью" (работа должна идти дальше) шеф взял на моё место другого человека и уволил меня с 01.09.12 с обещанием "поговорить о дальнейшем продолжении работы после выздоровления". У меня остался не использованый отпуск (32 дня). С 15.06. по закону я получаю кранкенгельд от АОК. Вопрос в том: могу ли я до 01.09. оформить в фирме как отпуск (с отпускными) или получить компенсацию за неиспользованый отпуск, или должен дальше всё проводить как больничный, вплоть до дня увольнения? И не будет ли неувязок с кранкенгельд, если оформить отпуск в фирме. Заранее спасибо.