Народ, помогите советом
Меня уволил мой очень змоциональных шеф. Из-за небольших разногласий во мнениях. Естественно в увольнении указана другая причина - прoизводственная необходимость. Я подала на него в суд. Адвокат пытался договориться мирным путем. Он не отреагировал. Адвокат говорит, что шансы выиграть большие, так как шеф в этом году принял на работу новых людей, а я у него больше четырех лет.
В чем проблема. Я почти сразу же нашла работу. Новых шеф хочет подписать со мной рабочий доровор прямо на втором собеседовании.
Адвокат не советует до суда ничего подписывать. Суд через месяц.
Как аккуратно потянуть время и ничего не подписывать. Я пока еще работаю, на новой фирме думают, мне нужно еще несколько недель отработать. И естественно не знают, что я сужусь с первым шефом.
И как может проясниться в суде, что я уже подписала договор с другой фирмой, если я сама не признаюсь? Никто об этом не в курсе.

Ну,а как Вы сами себе представляете,если бы Вы были на месте Вашего второго шефа,и вдруг узнали бы,что новый работник сейчас судится со своим бывшим шефом? Взяли бы Вы тогда такого работника к себе в фирму? Я сомневаюсь...

Но вопрос то был в другом. А за свои права и посудиться не грех. Шеф мне кучу денег не заплатил, речь даже не о компенсации( Абфиндунг) идет и не выдержал срок, положенный по закону.
Вторая работа намного лучше. Зачем же карты раскрывать. Я надеюсь получить с старого шефа причитающиеся мне деньги и сразу же начать работать на другой фирме.

Кстати, фирмы находятся в разных городах, шанс узнать что-либо у второго шефа небольшой. А волков бояться - в лес не ходить.
Мне было интересно узнать, нужно ли подписывать предварительный договор.
Тем более у меня назначено еще одно собеседование, Чувствую себя как уж на сковородке.

Шеф мне кучу денег не заплатил, речь даже не о компенсации( Абфиндунг) идет и не выдержал срок, положенный по закону.
Выиграв в суде иск о незаконном увольнениии Вы будете обязаны продолжать работать на первой работе.

никто ничего не обязан

если бы Вы были на месте Вашего второго шефа,и вдруг узнали бы,что новый работник сейчас судится со своим бывшим шефом? Взяли бы Вы тогда такого работника к себе в фирму?
А какая связь? Мало ли причин, по которым люди судятся... Я бы попытался выяснить, в ч╦м конкретно причина. Так что это как раз не проблема.

Обязан. Это просто как 2х2.
Wenn die Kündigung unwirksam ist --> gilt der Arbeitsvertrag weiter. И прошу на работу :-)
Конечно, не зная чего именно добивается истец от суда, нельзя сказать что он получит.
Но опасность "трудоустроиться" после выигранного процесса - тема в общем известная.

Все закончилось неплохо. Шеф, получив письмо от адвоката, восстановил меня на работе. Теперь могу спокойно увольняться сама, когда подпишу договор с другой фирмой. Заговорила с ним сегодня на тему погашения его задолженности. Похоже, не собирается ничего платить. Придется опять ругацца. Спасибо за внимание.

Очень хорошо. Теперь ты можешь сама написать заявление об увольнении. И по истечении кюндигунгсфриста начать работать на новом месте. А по поводу старых задолженностей твой адвокат уж как следует побеспокоится. Небось, тебе и отпуск еще полагается? :)

т.е. по русски вы хотите усидеть на 2х стульях