Увольнение по​ ​Aufhebungsvertrag

Работодатель (маленькая фирма) увольняет, так как сократились заказы, но предлагает уволиться по Aufhebungsvertrag. Есть ли хоть какие-то преимущества для увольняемого? как этому противостоять?

Преимущество только если он согласен заплатить больше чем за 4 месяца. Потому как неминуема шпера.

Все остальное минусы.

Противостоять значит обратиться в АА. Если сумеете доказать, что вас принуждают, шперру уберут

Спасибо. Спасибо. Интересно, что могут принять за доказательства?

в австрии если увольняешься сам - шперра месяц. А если по договоренности сторон шперры нет. Там есть прикол - во время выплаты алг нельзя выезжать загрвницу. Даже в Германи в отпуск на 3 дня. В Австрии в отпуск без проблем.Но строгость закона компенсируется необязательностью его исполнения.

как этому противостоять?

Не подписывать

Сколько человек на фирме?

Вместе с Aufhebungsvertrag обычно предлагают Abfindung. Тогда ещё можно взвешивать все плюсы и минусы. И то только если абфиндунг больше 3-х или 4-х зарплат. Но если шеф предлагает только договор, без выплат, то ни в коем случае не соглашаться.

как этому противостоять?

Продолжать ходить на работу. Игнорировать попытки заключения этого договора. Читать что подписываешь. Как только вручат бумагу-кундигунг сразу бежать с ней к адвокату и обсуждать подачу в трудовой суд (3 недели на это только).

Четыре

Die wichtigste Frist beim Arbeitsgericht ist die drei-wöchige Kündigungsschutzklagefrist ( § 4 KSchG). Nach Erhalt einer schriftlichen Kündigung haben Arbeitnehmer genau 21 Kalendertage Zeit, um Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen, um die Unwirksamkeit der Kündigung geltend zu machen. Diese Frist ist absolut und muss eingehalten werden, um den Arbeitsplatz zu sichern oder eine Abfindung zu verhandeln.

Работодатель (маленькая фирма) увольняет, так как сократились заказы, но предлагает уволиться по Aufhebungsvertrag. Есть ли хоть какие-то преимущества для увольняемого? как этому противостоять?

приимущества: вы можете выторговать абфиндунг . Но что бы не лишиться безработных, ваш работодать должен соблюсти Kündigungsfristen . Т.е. если у вас Kündigungsfrist 3 месяца,то он например увольняет вас сейчас к 31.05. будете ли вы эти месяца работать или будете фрайгештельт не имеет значения. Если у вас есть страховка, то советую обратиться к адвокату, он всё сделает правильно

Всем спасибо!

До 12 человек на производстве ,исключает защиту от увольнения.Могут уволить без объяснения причин,но,с соблюдением сроков увольнения,если увольнение от работадателя.

Сколько Вы проработали на той фирме?

P.S. Sperre может и не быть от AA, если составить AV грамотно.