Добрый день, я ищу инфу в сети, а тем временем может и тут найдётся кто-то осведомленный. Речь об увольнении и в частности вопрос в том, как при увольнении учитывается полагающийся в текушем году отпуск. Допустим в год полагается 30 дней отпуска и с прошлого 10 осталось, а Kündigungsfrist - 2 месяца. Начиная с какого месяца из срока увольнения вычтут эти 40 дней отпускных?

Пкм в öffentlicher Dienst начиная с июля можно полный отпуск отгулять без вычитания из выходного пособия. То есть если выберите весь отпуск сейчас, увольняетесь к августу, и не надо за него доплачивать.

Вопрос не очень понятный, подробно про отпуск и увольнение можно прочитать тут https://www.ihk.de/darmstadt/produktmarken/recht-und-fair-...

Основная идея - факт увольнения на отпуск как бы не влияет. Эти два месяца ожидания идут вам в нормальный стаж, как если бы вы не увольнялись. Если вы числитесь на фирме например ровно треть года вместе со всеми отгулами и отпусками, вам положен отпуск за этот год 30/3 = 10 дней. Или денежная компенсация. В той ссылке есть ещё тонкости на случай увольнения после 31 июня, читайте. Еще имеет смысл посмотреть, что в тарифном договоре прописано и сходить в совет коллектива Betriebsrat.

С прошлого 10 до 31.3