Я уже писал тут об одном споре:

https://foren.germany.ru/legal/f/41940140.html?Cat=&page=2...

На прошлой неделе состоялся суд, где работодатель обещал отозвать свой кюндигунк, а работник отозвать свой иск. Вот решение суда

Очень непонятна третья строка касательно Kündigung.

Работодатель уже второй день отказывается его аннулировать. Типа мало ли я там в суде что обещал и суд меня не обязан этот кюндигунк штормировать.

Подскажите, что делать дальше.

стороны не смогли прийти к мировому соглашению

ответчик отказался от всех возможных прав связанных с увольнением 24.10.

истец отзывае иск

Работодатель уже второй день отказывается его аннулировать. Типа мало ли я там в суде что обещал и суд меня не обязан этот кюндигунк штормировать.

в решении суда нет про восстановления на рабочем месте.

Это я все понимаю, но под диктофон ответчик обещал не увольнять истца, при условии если истец отзовет абфингунг.

Я потому я и спрашиваю совета что делать дальше.

Снова идти в суд и требовать уже письменного отмены увольнения?

Это я все понимаю, но под диктофон ответчик обещал не увольнять истца, при условии если истец отзовет абфингунг.Я потому я и спрашиваю совета что делать дальше.
Снова идти в суд и требовать уже письменного отмены увольнения?

важно не то, что ответчик обещал под диктофон, а что означает фраза "aus der Kündigung keine Rechte mehr herleiten".

единственное, что вы можете там сказать, показав протокол

Arbeitgeber tut nichts, wo muss ich weiter hin?

Я так понимаю это был Vergleich на первом заседании в суде - Güteverhandlung?

Это обозначает что Kündigung недействительный. То есть считается что с 24.10.2025 ты работаешь без перерывов - значит должны заплатить зарплату за это время. Если захотят опять уволить - то должны соблюсти Kündigungsfrist (как я понимаю в вашем случае +1 месяц).

Если работодатель никак не реагирует - то просто выставляешь Mahnung за невыплаченную зарплату за ноябрь и декабрь. На всякий случай конечно пошли письмо по почте с отслеживанием что готов выйти на работу в обычное время и обычное место.

и ещё обязательно заказным письмом, что ваша Arbeitskraft steht zur verfügung.