Работал человек работал, а тут бац, и кюндигунг получает. Типа: "К сожалению твоё рабочее место сокращается и мы с тобой прощаемся, а другой работы для тебя нет."

А человек работать должен, он никак безработным быть не может, у него натуролизация идёт, и гражданство Германии он ждёт.

Вот и вопрос.

Может ли Арбайтсгерихт, по просьбе этого человека отложить на какой-то срок, а то и вовсе отменить увольнение?

Работал человек работал, а тут бац, и кюндигунг получает. Типа: "К сожалению твоё рабочее место сокращается и мы с тобой прощаемся, а другой работы для тебя нет."
А человек работать должен, он никак безработным быть не может, у него натуролизация идёт, и гражданство Германии он ждёт.
Вот и вопрос.
Может ли Арбайтсгерихт, по просьбе этого человека отложить на какой-то срок, а то и вовсе отменить увольнение?

Может, если увольнение был незаконным, человек вовремя и правильно обратился в суд и т.д.

И да, это ведь не единственное место работы в Германии для человека, он может найти другое.

И да, это ведь не единственное место работы в Германии для человека, он может найти другое

К сожалению, не все так просто с работой в это время года в нашем "углу".

Может, если увольнение был незаконным, человек вовремя и правильно обратился в суд и т.д.

В суд обратились в тот же день когда кюндигунг получили, и уже имеется Klage.

А что значит правильно?

К сожалению, не все так просто с работой в это время года в нашем "углу".

Значит, придётся искать другой "угол".

А что значит правильно?

Среди прочего это значит, что иск составлен правильно и обоснован. Суд не будет отменять увольнение и даже приостанавливать его, если увольнение было законным, в частности для того чтобы человек смог натурализоваться.

Можете пояснить, что значит увольнение законное а какое не законное?

Никаких манунгов, никаких предупреждений не было. Просто вызвали в бюро и объявили, что работы для него больше нет, поэтому прощайте.

Фертраг был постоянный и человек отработал полтора года.

И да, важное уточнение.

Ему объяснили, что скорее всего это "временное увольнение". Вполне возможно к марту фирма заключит новый контракт и тогда мы тебя снова возьмём на работу. А пока посиди на пособие.

Можете пояснить, что значит увольнение законное а какое не законное?

Это зависит от многих факторов.

Ему объяснили, что скорее всего это "временное увольнение". Вполне возможно к марту фирма заключит новый контракт и тогда мы тебя снова возьмём на работу. А пока посиди на пособие.

То, что ему объяснили устно, роли не играет и никого ни к чему не обязывает.

Если суд сочтет увольнение незаконным, то восстановит его на работе.

Нет,конечно,суд может признать увольнение законным.Суд может,только,предложить хороший абфиндунг в деньгах,чтобы работодатель ему выплатил денежную компенсацию.

Если работодатель не захочет его восстановить,то,только,денежная коменсация;примерно ,0,5 годового оклада за отработанный год,можно и даже один годовой оклад за отработанный год,но минимум,0,5.

давай его к нам у нас всех берут NRW.

,0,5 годового оклада за отработанный год,

Месячного

н.п.

Если ему назначат. Alg1 на год.

то он "имеет надёжный доход" и ему не откажут в гражданстве..

По крайней мере у меня так было..

Мои бумаги висели ,чуть не пару лет и за ж

Это время дважды я подавал бумаги о доходах и когда принёс о alg1 ,то процес продолжиося дальше..

Если есть законная причина, то может. Но вряд-ли процесс натурализации это причина для отмены увольнения.

Можете пояснить, что значит увольнение законное а какое не законное?Никаких манунгов, никаких предупреждений не было. Просто вызвали в бюро и объявили, что работы для него больше нет, поэтому прощайте.Фертраг был постоянный и человек отработал полтора года

Значит скорее всего "Betriebsbedingte Kündigung". Если например увольняют целый отдел - то опротестовать очень сложно. Если только несколько человек и фирма большая - то можно пробовать оспорить "социальный выбор". Там учитывается стаж работы на предприятии, возраст и количество детей. Ну стаж очень маленький, а если еще молодой и без детей - то и оспорить шансов нет.

Ему объяснили, что скорее всего это "временное увольнение". Вполне возможно к марту фирма заключит новый контракт и тогда мы тебя снова возьмём на работу. А пока посиди на пособие.

Увольнение и сразу наем на ту же позицию другого человека - значит основания для увольнения были фиктивными, можно оспорить. Но "сразу" - это считается 1-2 месяца. Если больше полгода - то что-то доказать будет просто невозможно. Тем более что если будет новый контракт и после нового контракта будет набор новых сотрудников -> значит не было денег, новый контракт - деньги появились -> новый набор.

Так что просто посмотреть что написано в договоре (сроки увольнения, отпуск) - все должно быть выплачено. Ну и искать другую работу. Все равно даже если и восстановят по суду то работать в такой компании очень странное удовольствие.

а если длительный больничный, считается длительный больничный «надёжным доходом»??