Нашёл новую работу, обговорили все детали, я вроде бы готов подписать, но что то сомневаюсь. Новый работодатель хочет указать условие, что в случае увольнения по моей инициативе, я буду обязан отработать в компании три месяца. Контракт бессрочный и есть пробный период 6 месяцев.

Подскажите пжл. если во время пробного периода мне что то не понравится и я захочу уйти, мне придётся по любому ещё три месяца отработать или вроде как по закону только две недели?

в пробный период вы можете уволится сроком в 2 недели. после только со сроком в 3 месяца (к концу месяца?) Ну или если с шефом договоритесь и он вас раньше выпустит из договора.

это вполне нормальный договор

Не выпустит раньше, индивидуально под меня будет браться машина в лизинг, покупаться инструмент, спец. одежда на ~300 €. Тоесть в пробный период я смогу свалить в течении двух недель? Эта инфа 100%? Или есть нюансы, просто у меня никогда не было до этого момента такого срока, обычно либо 4 недели, либо календарный месяц 🤷‍♂️

во время пробного периода

Standardmäßig beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit nach § 622 BGB 14 Tage, wenn nichts anderes im Vertrag steht.

Эта инфа 100%?

100% будет стоять в договоре, а на форуме - гадание

под меня будет браться машина в лизинг, покупаться инструмент, спец. одежда на ~300 €.

скорее всего если вы проработали меньше какого-то периода то с вас взыщут.

обычно в фертрагах всегда такое прописано

100% будет стоять в договоре, а на форуме - гадание

Если какой-то пункт договора противоречит закону, при разборках его игнорируют. А в законе прописаны 2 недели во время испытательного срока.

Но тут возможно надо смотреть и на тарифный договор, в # 622 BGB есть и такая заморочка:

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

А ещё там стоит, что

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Странно, что работодатель элементарных правил не знает. Совсем маленькая фирма?

вы мне решили пар. 622 перепечатать? Я его знаю наизусть

вы мне решили пар. 622 перепечатать?

Дык он же маненькой! 😃 Не обижайтесь, откуда мне знать, что у Вас он наизусть. И не Вам, а для ТС цитирую. И ещё важный такой момент, что закон любой договор перешибет, кроме тарифного.

Новый работодатель хочет указать условие, что в случае увольнения по моей инициативе, я буду обязан отработать в компании три месяца.

Уточните у работодателя, касается ли это условие И во время испытательного срока Probezeit или нет.

Уточните у работодателя, касается ли это условие И во время испытательного срока

По большому счету не имеет значения, касается или нет, тут закон перевешивает все договоры, кроме тарифных. А по закону предупреждать надо за две недели. Точка.

закон перевешивает все договоры, кроме тарифных.

Вы не правы! Тарифный договор допускает сокращение и удлинение срока расторжения, рабочий договор - удлинение.

Если работодатель напишет в договоре Arbeitsvertrag, что Kündigungsfrist 3 недели вместо 2-х, то так и будет

Тарифный договор допускает сокращение и удлинение срока расторжения, рабочий договор - удлинение.

Можете ссылку на закон / приговор / ... привести, что рабочий договор может противоречить срокam, установленнym в §622? Как-то нелогично: закон говорит - нельзя на красный свет ехать, но если шеф разрешает, то можно?

все тот же пар. 622, абзац 4, в конце информация о нетарифных отношениях.

Разжевывание этого пункта найдёте в интернете, как и стоимость проезда на красный (кстати, глупый пример вы выбрали)

OK, не понимаю, но сливаю.