Уважаемые участники форума, я планирую открыть GmbH в Германии и нашел инвестора, готового вложить в проект 50 тысяч евро и покрыть все начальные расходы. Однако инвестор не берет на себя оплату зарплат для сотрудников, нас будет 2-3 человека. Инвестор уверен, что мы сможем быстро начать зарабатывать на проектах, но я осознаю существующие риски и понимаю, что первые 3-6 месяцев будут критичны для стабилизации бизнеса.

Я буду директором компании, у меня будет 45% доли, у одного из партнеров – 35%, у другого – 25%. В настоящее время я проживаю на пособие, а мои будущие сотрудники работают в немецкой компании. Если они перейдут к нам, их доходы должны быть компенсированы в виде зарплаты, что является нашей обязанностью.

Мы рассматриваем возможность открыть офис в Баварии, где живут и работают мои будущие сотрудники, чтобы продолжить их текущую деятельность. Инвестор предложил мне переехать туда, чтобы облегчить этот процесс. Я уже обсудил это с Центром занятости, но они выразили некоторое скептицизм относительно предложения инвестора выделить 50 тысяч евро.

Так как я буду директором, я рассматриваю возможность составить для себя трудовой договор без ограничений по времени, с условием получения зарплаты после успешного завершения проектов. В связи с этим, возможно ли получить разрешение от Центра занятости на переезд в другой город, учитывая потенциальные риски и нестабильность бизнеса в первые месяцы?

Зачем вам разрешение? В германии нет крепостного права. Показываете в вашем центре договор, снимаетесь с пособия и едете куда хотите.

да вы правы. Однако, зарплата зависит от полученных проектов и работ, поэтому первые месяцы мне или нам нужен определённые суммы для "выживания" до проектов.

первые месяцы мне или нам нужен определённые суммы для "выживания" до проектов.

социальные пособия?

Могу ли я переехать в Баварию, получая пособие, и сняться с пособия, когда фирма начнет приносить доход?

этот вопрос надо задать Вашему бератору уже в баварии, но я и так отвечу - нет!

Ваш бератор теперешний с удовольствием отпустит и может даже на радостях

оплатит переезд,если антраг поставите.

Баварскому можете попробовать всё обьяснить и показать бизнес-план.

В конце концов должны же они фёрдерунгом заниматься.

Короче Ваш переезд и все оплаты завият от нового социала, старый будет только счастлив такой экономии.

А если «ну не шмагла я, не шмагла»?

поэтому не хочет с сосала слезать...

а кто хочеть рискнуть.. даже вы не будете рисковать

В этом и риск. Либо ты сам по себе и не просишь помощи, либо идёшь работать туда, куда тебя направляет ДЦ.

Государство может на короткий период предоставить программы помощи по эксистенцгрюндунг, но для этого есть свои правила, которые не предусматривают переезд и обеспечение просящего на период «пока я не встану на ноги».

когда будете подавать заявку, то подкорректируйте долевое распределение, а то 45 % +35% +25% =100% по отношению к деньгам звучит как то туманно.

ок 45+30+25. Очень извините пожалуйста что перепутал

ДЦ может только 300 евро первые 6 мес

некоторый опыт общения с людьми, оказавшимися в вашем положении, создал у меня следующие впечатления.

1) пока вы на пособии, вам рыпаться не следует. На новом месте с вероятноестью 99 % вас на пособие не примут. Если инвестор хочет, чтобы вы непременно переехали, то тогда - по логике вещей - он должен это профинансировать. Иначе как он видит выход из положения?

2) Я не знаю, каков предмет вашей деятельности и насколько вам нужен офис, но в наше время очень многое решается удаленно. Посмотрите с этой стороны

3) как будет составлен ваш трудовой договор - в данном случае не имееет значения вообще. Опыт показывает, кстати, что одно наличие трудового договора как такового для джобцентров обычно является основанием для того чтобы снять с пособия. И втолковать им, что вы работаете пока что за бесплатно, практически нереально. В джобцентрах просто не понимают этого. В их инструкциях такое не предусмотрено.

4) ваши 45 % (<50%) говорят лишь о том, что ваше социальное страхование будет проходить через фирму. Что еще усложнит ситуацию при отсутствии денег на зарплату.

Могу ли я переехать в Баварию, получая пособие, и сняться с пособия, когда фирма начнет приносить доход?

в свете изложенного выше, задайте себе вопрос: может ли фирма начать приносить доход, если вы в Баварию не переедете. И в зависимости от ответа вам все будет ясно.

В джобцентрах просто не понимают этого.

Конечно, не понимают. Потому что это незаконно...

Наниматель обязан платить и зарплату и социальные отчисления с первого дня...

Конечно, не понимают. Потому что это незаконно...

есть ситуации, когда это законно.

ну вот если у человека доля в ГмбХ 50 % и более, никаких социальных отчислений на него не положено, и вполне по закону. И договора такие, как он описал, тоже вполне законны.

Но не для него, это правда.

и как называется такой договор?

как звучит пассаж о зарплате?

Могу ли я переехать в Баварию, получая пособие, и сняться с пособия, когда фирма начнет приносить доход?

переехать можно, если есть куда ехать

какое отношение доход фирмы имеет к Вам, как частному лицу?

2)

Unser GmbH widmet sich der Bereitstellung nachhaltiger Energielösungen. Unser Hauptfokus liegt auf der Planung, Installation und Montage von Photovoltaikanlagen und Wärmepumpensystemen. Darüber hinaus bieten wir spezialisierte Ingenieurdienstleistungen, einschließlich Elektromontagen und technischer Beratung, um die Nutzung erneuerbarer Energiequellen und Energieeffizienzmaßnahmen zu optimieren.

1)

Зарубежный инвестор не понимает тонкости дела и ситуации, думает наверно все по рукам. Поэтому мы разговориваем с его другом Германии который работает Verkäufer ом на фирме Viessmann Solar и он четка понимает риски. Поэтому он нам предлагал получить Fördermittel с помощью частного Förderberatera до 125 тыс евро, который потом 60% надо возвращать. Он сказал, иначе без этого фирма может столкнутся первые месяцы сразу проблемами, те. Есть риски.