Удаленная работа из Казахстана на немецкую фирму
Всем привет!!!
Общий вопрос всем (авторам, завсегдатаем и гостям форума), возможно кто-то имеет подобный опыт или знает что-то по теме:
Работал ли кто-нибудь удаленно из Казахстана на немецкую фирму??
Интересуют особенности оформления работы; нюансы, которые необходимо учесть; подводные камни; офрмление; способы оплаты и тому подобное.
Немецкого гражданства нет, прописки в Германии нет, планов переезда в Германию тоже нет!
Буду рад любой крохе информации или направлению/ресурсу/источнику, где я смогу получить ответы на вопросы.
Спасибо!!
Немецкая фирма хочет оформить Вас к себе на работу?
Самое простое, это Вы например что-то сделали дистанционно для немецкой фирмы, отправили им свой счёт, они его оплатили, и на этом всё закончилось.
А в Казахстане, Вы оформлены как частный предприниматель например, или как компания.
SteveJobs, здравствуйте!!
Да, фирма хочет устроить в штат и потому возникают вопросы - как это организовать??
Отправить счёт - да, это просто, но тогда непонятно, как решать вопросы с ответственностью и обязанностями, отпусками и прочим, что есть обычно в стандартном трудовом договоре.....
Ну наверное тогда нужно просить трудовой договор от работодателя, и уже вместе с ним обсуждать те вопросы и нюансы, которые Вас волнуют.
А потом здесь уже по пунктам обсуждать. Кто много раз заключал трудовые договоры наверное Вам подскажут, про важные нюансы, на которые нужно обратить внимание.
Можно в договоре на оказание услуг прописать всё, что обычно есть в стандартном трудовом договоре?
Нет.
А какие ключевые отличия будут между обычным трудовым договором и договором об оказании услуг??
1. Обычный договор найма.
2. Договор между двумя юриками.
А в какой области работать собираетесь? Фирма реальная? Может это мошенники какие-нибудь, у Вас данные паспорта и тд. выманивают?
Просто это очень редкий случай, чтобы вот так кого-то из Казахстана на дистанционную работу оформляли в фирму....
Им надо обратиться в КК, там объяснят, как быть с медстраховкой и пенсионными отчислениями. И зарегистрировать вас в Arbeitsagentur как иностранного работника. Работодатель должен Вам обеспечить оплату лечения в Казахстане.
На собеседовании шеф сказал, что задача не невыполнимая, но сложная, информации мало как трудоустроить сотрудника в Казахстане. Сказал, что они изучат всё со своей стороны и попросил меня тоже изучить всё с моей стороны. Так что договора пока никакого нет, потому что ни я, ни шеф не понимаем пока, как правильно его составить.....
Это хорошо, желаю Вам успехов, и чтобы сотрудничество было плодотворным!
Вот на этом сайте, по названию фирмы, можно проверить, и посмотреть их финансовое состояние за прошлый период: Bundesanzeiger
В Германии заключение рабочего договора не является обязательным. Возможнен и устный договор.
Но есть закон NachwG, который требует (с 2022 - в обязательном порядке) деталированного письменного описания условий работы сотрудника. То есть по сути это тот же раб. договор, который может быть даже еще больше по размеру.. Поэтому можно сказать, что для всех служащих по найму договор обязателен. Конечно есть случаи, когда работнику официально совершенно официально платится зарплата со всеми соц. взносами, а договор не заключен и никаких письменных договоренностей тоже нет,, но это нарушение закона, так как по меньшей мере должно иметься это деталированное описание условий.
Но есть и рабочие отношения, когда применение NachwG не обязательно. Что пишет об этом ТКК (известная мед. страховая компания в Германии):
Für welche Arbeitsverträge gilt das NachwG?
Es bezieht sich auf alle Arbeitsverträge von Beschäftigten. Auch die von kurzfristigen Aushilfen, geringfügigen Beschäftigungen, Auszubildenden und Praktikanten, soweit diese Anspruch auf den Mindestlohn haben, sowie Leiharbeitnehmer. Es gilt nicht für Werkverträge, selbstständige (freie) Mitarbeiter und freie Handelsvertreter.
https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/newslett...
Перевод:
К каким трудовым договорам применяется NachwG?
Это касается всех трудовых договоров работников. Также временные работники, работающие по краткосрочному контракту, работники с Мини-Джоб, стажеры и стажеры, если они имеют право на минимальную заработную плату, а работники из Ляйфирм.. Он не распространяется на трудовые договоры (Werkverträge), самозанятых (фрилансеров) и независимых торговых представителей.
Так что видимо, Вы сюда входите.
Отправить счёт - да, это просто, но тогда непонятно, как решать вопросы с ответственностью и обязанностями, отпусками и прочим, что есть обычно в стандартном трудовом договоре.....
Вы работаете из Казахстана например как частный предпринимать, и выставляете просто счёт за свою работу, а свои отношения с немецкой фирмой, оформляете не трудовым договором, а соглашением о сотрудничестве (договором), где прописаны условия этого вашего взаимного сотрудничества.
Например:
- быть online с 09.00 до 18.00 по Берлинскому времени
- выполнять такие-то задания
- уходить в отпуск на 4 недели по согласованию сторон
- оплатить Ваш счёт в течении 14 дней на указанный банковский счёт
- и тд...
Я это для себя так вижу.
назад
список