Увольнение на Ausbildung во время беременности
Добрый день,
Помогите пожалуйста советом в такой ситуации. Девушку увольняют с фирмы где она учится уже не на Probezeit и во время беременности находясь на больничном!?
Причина besonderer Grund: не сообщила в Berufskolleg о том что находится на больничном.
При том что в школе сказали что если кто-то болеет то сообщает на фирму, и те сообщают в школу. О больничном фирма была оповещена в письменном видик и плюс в дигитальном через медицинскую карту.
На сколько законно увольнение на Mutterschutz и как действует Kündigungsschutz во время беременности.
В какую инструкцию обратиться за помощью
В Bundesagentur сказали что если вы на больничном то можем только поставить на учет и не более.
Если смысл идти к адвокату, кто оплачивает
эти услуги?
Или может стоит самому написать Widerspruch.
хотелось бы все сделать правильно.
Спасибо за ранее.
При том что в школе сказали что если кто-то болеет то сообщает на фирму, и те сообщают в школу.
странное правило. Обычно сообщается и в школу, и на предприятие одновременно, плюс больничный (копию) в школу.
Но если в данной школе такое странное правило существует, то должно быть письменно сформулировано или в Schulvertrag или в Schulordnung.
Ищите там и оспаривайте.
На сколько законно увольнение на Mutterschutz и как действует Kündigungsschutz во время беременности.
это тоже должно стоять в контракте со школой.
На сколько законно увольнение на Mutterschutz и как действует Kündigungsschutz во время беременности.
Увольнение недействительно. Если школа не знает о беременности - немедленно поставить в известность
А разрешение Gewerbeaufsicht имеется? Беременную уволить без их разрешения невозможно.
Вот туда надо сообщить и пожаловаться , а также в свою ИХК, они подписывали договор и должны быть в курсе увольнения.
А также в суд - подать формально Kündigungsschutzklage, чтобы сроки не пропустить.
про Gewerbeaufsicht вообще не в курсе. Это региональная организация? Просто с этим никогда не сталкивались
В IHK сообщили по телефону, но они толком ничего сделать не могут, странный ответ. Может просто не компетентный сотрудник попался. Может надо письменно туда сообщить?
формально Kündigungsschutzklage - просто в свободной форме возможно? И если не подключать адвоката то можно это и самому с начало все сделать и потом по ситуации смотреть нужен ли адвокат.
если нет страховки то надо за своего адвоката платить самому или в в случае успешного завершения должен платить работодатель?
Причина besonderer Grund: не сообщила в Berufskolleg о том что находится на больничном.
При том что в школе сказали что если кто-то болеет то сообщает на фирму, и те сообщают в школу. О больничном фирма была оповещена в письменном видик и плюс в дигитальном через медицинскую карту
Вы уже определитесь ,куда она не сообщила о больничном.: в школу или в фирму.
Я сама обучала Ацуби ,мне вообще было без разницы, уведомили они школу или нет. Нам ,как предприятию, они больничный обязаны были предъявлять.
Как в школе могут уволить????
Ну это уже не проблемы работника, а работодателя. Это же не личный каприз, некоторые врачи не предоставляют больничный в бумажной форме вообще.
Если ввели такое положение оно касается всех фирм.
Юнг в этом случае все присылали и в бумажной форме чтобы не было притензи
надо брать больничный для застрахованного
Seit dem 1. Januar 2023 gibt es die klassische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf gelbem Papier für gesetzlich versicherte Beschäftigte nicht mehr.
и предоставлять работодателю
Перетопчется...
Это его обязанность, самостоятельно вызывать документ в электронной форме.