Добрый вечер!

Сыну предлагают Änderungsvertrag подписать, mit 6 Monaten Kündigungsfrist. То, что законно- это понятно. Что за этим стоит? С какой целью это делается?

Чтобы сделать ему сложнее уход. Решит работу менять, редко кто будет его полгода ждать. Ценный специалист? Подписывать не обязан. Имхо, это нахтайль.

Всё подано под соусом, что это ему тоже выгодно- не смогут его быстро уволить. Ему работу другую найти- только за дверь выйти, им же его заменить- не так-то просто- где выгода обоюдная? Мы тоже так поняли- что обезопасить себя хотят. Можно и не подписывать, конечно, но там закавыка есть одна.И они о ней знали, и дождались момента, а теперь- friss oder stirb. В общем-не подпишешь-плохо, и подписывать такое совсем не хочет.

И они о ней знали, и дождались момента, а теперь- friss oder stirb.

и в чём заключается это "stirb"?

имхо, если он ценный специалист , то 1. новый работодатель будет и 6 месяцев ждать 2. можно договорится об Aufhebungsvertrag. 3. уволится и к концу этих 6ти месяцев начать искать работу.

если ему в настоящее время работа нравится и он вообще то не собирался уходить, то подписать с условием повышения зарплаты или других дополнительных плюшек.

ну или отказаться и искать другую работу

Чтобы сделать ему сложнее уход

Легко обходится через предложение работодателю либо по-хорошему подписать Aufhebungsvertrag и сократить срок до 1-2 месяцев, либо через бёрнаут на полгода

stirb - в том смысле,что теперь-то дёргаться скорее всего не будет и всё подпишет.

Про 2 и 3 вариант тоже уже думали. Уходить он планировал оттуда в будущем, не сейчас, в том- то и дело, а у них на него явно виды. Вот всякими путями его привязать хотят.

тоже вариант)) тем более один из шефов- психопат классический, даже Anti-Aggressivitäts-Training проходил. Но что-то не сильно помогло.

Тяжёлый случай. Такие не меняются.

Так и есть. Народу с фирмы из-за него ушло достаточно. Хотя фирма сама по себе неплохая. И курсы оплачивают всякие и зарплаты нормальные- работай и работай себе.

Почему сразу 6 месяцев, а не три? Какой срок у него был до этого? И самое главное: как долго он там работает? Если он отработает , например, 10 лет, то срок увольнения для шефа и так повышается до 4х месяцев, а для него самого остаётся по-прежнему месяц. Это если в договоре стоит "gesetzliche Kündigungfrist". У меня всегда был срок три месяца, и всегда меня новый работодатель ждал. Но вот стали бы меня ждать 6 месяцев, не знаю. У меня на одной фирме был Kündigungfrist 6 Wochen zu Quartalsende, и это означает, что в худшем случае я могла бы уволиться только за 4,5 месяца.

Я бы на месте вашего сына не подписывала 6 месяцев, попросила бы 3 или 4 месяца. Особенно если зарплата останется прежней, какой смысл для сына подписывать это? Уволить его не уволят, так как, видимо, ценят. А если там ещё мелким шрифтом будет написано "к концу года" или "к концу квартала", то вообще засада. Конечно, можно подписать и в случае самоувольнения предложить шефу тоже Aufhebungsvertrag, но не факт, что он его подпишет.

Ну и самое главное: при таких длительных сроках обоюдных сроках увольнения шеф, если захочет уволить, то тоже предложит Aufhebungsvertrag и если работник его не подпишет, найдёт кучу причин, высосанных из пальца, чтобы уволить его fristlos.

У меня был негативный опыт с таким шефом, я смогла выкрутиться и даже получила абфиндунг, но могло закончиться хуже.

8 лет он там уже. У него не gesetzliche Kündigungsfrist. Зарплату ему тоже повышают на 20 процентов, но и должность другая будет- Abteilungsleiter. Сейчас написал- ещё стоит, что штраф в размере месячного оклада, если проговорится на фирме про свою зарплату.

Они явно подозревают, что он Weiterbildung свой закончит, и убежит от них. Другой причины я не вижу.И да написано "к концу квартала"- уточнила у него.

stirb - в том смысле,что теперь-то дёргаться скорее всего не будет и всё подпишет.

ну это ещё не "stirb". "stirb" - это "или подписывай или можешь домой идти и больше не приходить"

в том- то и дело, а у них на него явно виды. Вот всякими путями его привязать хотят.

ну может стоит сначала узнать какие там у них виды ?

ПС: любят же наши люди из мухи слона делать

У него не gesetzliche Kündigungsfrist. Зарплату ему тоже повышают на 20 процентов, но и должность другая будет- Abteilungsleiter.

ну вот и обьяснение почему они хотят удлинить кюндигунгсфрист.

Сейчас написал- ещё стоит, что штраф в размере месячного оклада, если проговорится на фирме про свою зарплату.

а ему обязательно надо всем рассказать сколько он получает?

для Abtreilunsgleiter или Teamleiter - на сколько я слышал, 6 месяцев kündigungsfrist это нормально. На такие должности сложно найти человека.

. Ему работу другую найти- только за дверь выйти,

вот так пусть и скажет работодателю.

Что нет ему никакой нужды новый фертраг подписывать.

ейчас написал- ещё стоит, что штраф в размере месячного оклада, если проговорится на фирме про свою зарплату.

Прямо так и напсиано... ?:) в Antrage

А по поводу Wettbewerbsverbot случайно ничего не вписали в изменения?....

То, что отходные пути закрывают- это слон или муха? Разговор был, но объяснений как таковых не было. Только то, что его тоже в свою очередь быстро уволить не смогут- и это ему тоже выгодно.

Они прекрасно знают, что такие на дороге не валяются))

Да, так и написано. Я думала, сейчас такое средневековье больше не пишут в договорах.

Видимо, зарплата у него будет больше, чем в среднем по больнице. Чтоб не дай бог другие не узнали и просить не пришли. Как можно это ещё объяснить?

Всё-таки гиря на ногу)) А не обоюдный интерес

Не знаю, спрошу. Это единственная причина, когда эта Klausel действительна.