Здравствуйте,

работаю в компании 2,5 года (элетроэнергетика). 2 года назад руководитель компании скинул на меня работу, которой нет в трудовом договоре (сертификация). Я взялся за дело параллельно с моей основной деятельностью, думая выслужиться. Добился в этом некоторых успехов. За это время сменилось 2 руководителя. Просил (у всех руководителей) 3-4 раза повысить зарплату, повысили на символическую сумму 1 раз. Нагрузка растет постоянно, недавно сказал, что или повышаете нормально или я этой дополнительной деятельностью заниматься бесплатно не буду. Отказали. Теперь требуют, чтобы я делал это, т.к. в трудовом договоре есть пункт, что я должен помимо основной деятельности делать также и то, что мне поручит руководитель. На мои возражения, что я занят в основной моей деятельности на 100% не реагируют: говорят, ты жё это 2 года делал, все это знаяют, почему тбы тебе ее дальше не делать, требуют, чтобы отодвинул на время основные дела и занялся сертификацией, и успевал параллельно оба направления

Подскажите, должен ли я воспринимать этот пункт в договоре всерьез и как правильно поступить в этой ситуации, чтобы и себя не подставить, не быть уволенным, закон не нарушить, а с другой стороны чтобы не делать того, что не должен.

В понедельник выйти на работу в костюме и сделать так, чтобы руководитель этот факт увидел.

.к. в трудовом договоре есть пункт, что я должен помимо основной деятельности делать также и то, что мне поручит руководитель

Черным по белому написано..

Да и вы два года справлялись.

Так что...все в руках начальника.

Подскажите, должен ли я воспринимать этот пункт в договоре всерьез

А сами как думаете? Можете вообще этот договор всерьёз не воспринимать, но тогда не удивляйтесь, что и шеф не приет всерьёз тот пункт, в котором написано, что он должен Вам платить зарплату.
Я не умничаю, просто сама была научена горьким орытом и с тех пор всегда очень внимательно читаю договоры и прошу убрать то, что не нравится. Например, было написано, что я в случае необходимости обязана работать в субботу. Попросила убрать, теперь все работают, если что, а я нет

чтобы и себя не подставить,

Вы это 2 года подрят делали, теперь только менять АГ и начинать с чистого листа и не пытаться выслуживаться. Это не СНГ, тут ретивых наказывают.

Почему не сменить АГ и сразу с высшей зарплатой?

подобное с сертификацией происходит на многих фирмах. Самый умный выход видел на предыдущей, там человек просто сделал сертификацию своей основной работой, выбил несколько курсов для себя, что бы правильно заполнять ту массу приходящих опросников. Нормы постоянно меняются и без дополнительных курсов можно накосячить так, что клиент откажется заключать договор. Кстати именно изменением норм можно аргументировать почему раньше справлялся а сейчас нет. На заре сертификации было всего 4 запрещенных вещества, сейчас их кажется на 6 страниц.